お問い合わせ番号:588817 最終確認日:2026年07月11日

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全国/「KIDSNAブランド」営業マネージャー

株式会社ネクストビート

お問い合わせ番号:588817 最終確認日:2026年07月11日

AIによるこの求人の要約

  • KIDSNAブランドの事業責任者候補として、ソリューション営業、新規パートナー連携、コンテンツ企画・ディレクション、デジタル広告運用などを担当
  • 年収は800万円から1200万円。給与体系は固定給制(月給制)
  • 勤務地は東京都渋谷区。年間休日125日、土日祝休み、月平均残業時間は32時間
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 800 ~ 1200 万円
[月給] 57.8 ~ 86.4万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区 恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
[変更の範囲] [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
拠点により違いあり
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 32時間/月
[みなし残業] 基本給:40.2~62万円
みなし残業手当額:12.5~19.3万円
月のみなし時間:40.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児
・完全週休2日制・祝日・有給休暇・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇・介護休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
【自己研鑽】・グロービスeMBA受講制度・ビジネス書籍購入制度・英語レッスン受講サポート・NorthStarChallenge(新規事業立案制度)・NorthstarCOLLEGE(社内大学)【生産性向上】・ベビーシッター利用制度・家事代行利用補助制度・病児保育補助制度・介護支援半休制度【社内コミュニケーション】・Crew's anniversary(誕生日祝い)・Crew's bar(社内外交流イベント) ※東京のみ・サミット(全社総会)・部活動サポート・チーム達成会、食事費用負担・クロスランチ・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

KIDSNAブランドのサービスにおいて、事業責任者候補として活躍しませんか?

【業務内容】

まずは、プレイングマネージャーとして、以下の業務に携わっていただきます。

・お客様へのソリューション営業
お客様の潜在的な課題を丁寧にヒアリングし、自社メディアなどのリソースを活用した最適なソリューションを提案、実行します。
・新規パートナー企業との連携
メディアパワーの向上に繋がる、新たなパートナー企業の発掘から関係構築まで、幅広く担当します。
・パートナー商品ブランディング
魅力的なストーリーを企画・設計し、パートナー企業の商品価値を最大限に高めます。
・プログラム開発
専門家や専門機関と連携し、質の高いプログラムを開発します。
・コンテンツ企画・ディレクション
魅力的なタイアップコンテンツの企画から制作ディレクションまで、一貫して担当します。
・インフルエンサーマーケティング
効果的なインフルエンサーマーケティング戦略を企画・設計し、実行します。
・デジタル広告運用
デジタル広告のプランニングからパフォーマンス最適化まで、効果的な運用を行います。

その後、経験や能力に応じて、市場・競合分析、新規サービス企画、マネタイズ戦略立案・実行、営業戦略立案、組織立ち上げ、新規入社者の早期戦力化(オンボーディング)といった、事業責任者としての業務にも携わっていただきます。

【キャリアパス】
採用選考の結果次第で、マネージャー、ゼネラルマネージャー、事業責任者のいずれかのポジションで活躍できる可能性があります。

KIDSNAブランドのサービスにおいて、事業責任者候補として活躍しませんか?

【業務内容】

まずは、プレイングマネージャーとして、以下の業務に携わっていただきます。

・お客様へのソリューション営業
お客様の潜在的な課題を丁寧にヒアリングし、自社メディアなどのリソースを活用した最適なソリューションを提案、実行します。

・新規パートナー企業との連携
メディアパワーの向上に繋がる、新たなパートナー企業の発掘から関係構築まで、幅広く担当します。

・パートナー商品ブランディング
魅力的なストーリーを企画・設計し、パートナー企業の商品価値を最大限に高めます。

・プログラム開発
専門家や専門機関と連携し、質の高いプログラムを開発します。

・コンテンツ企画・ディレクション
魅力的なタイアップコンテンツの企画から制作ディレクションまで、一貫して担当します。

・インフルエンサーマーケティング
効果的なインフルエンサーマーケティング戦略を企画・設計し、実行します。

・デジタル広告運用
デジタル広告のプランニングからパフォーマンス最適化まで、効果的な運用を行います。

その後、経験や能力に応じて、市場・競合分析、新規サービス企画、マネタイズ戦略立案・実行、営業戦略立案、組織立ち上げ、新規入社者の早期戦力化(オンボーディング)といった、事業責任者としての業務にも携わっていただきます。

【キャリアパス】

採用選考の結果次第で、マネージャー、ゼネラルマネージャー、事業責任者のいずれかのポジションで活躍できる可能性があります。



変更の範囲:有
ご本人の適性により同社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験 ・ITベンチャーでの営業職の経験が5年以上
・マネージャー以上のご経験をお持ち
・ITベンチャーでの営業職の経験が5年以上
・マネージャー以上のご経験をお持ち
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社ネクストビート
企業HP https://www.nextbeat.co.jp/
本社所在地 〒1500013 東京都 渋谷区 恵比寿 四丁目9番10号
事業内容
設立年月日 2013年10月 1日
代表者 三原 誠司
資本金 3500万円
従業員数 365名 (平均年齢:30歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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    内定・入社

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