最終確認日：2025年05月29日

株式会社ネオキャリア人事労務（マネージャー）

募集内容

業務内容

◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。
【業務詳細】：〇適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
●給与計算業務の統括：月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善：勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応：行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント：給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
【組織体制】：部長（男性）、グループマネージャー：1名（女性）、エキスパート：1名（男性）、メンバー：8名（男性2名、女性6名）

◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。

【業務詳細】
〇適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
●給与計算業務の統括：月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善：勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応：行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント：給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。

【組織体制】
部長（男性）、グループマネージャー：1名（女性）、エキスパート：1名（男性）、メンバー：8名（男性2名、女性6名）

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム
・勤怠管理システムの使用経験）

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：条件の変動無し

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙対策：確認中

想定年収

550～700万円

勤務時間

9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：残業無し

休日・休暇

年間休日 122日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
※2023年実績：122日■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり）

手当・福利厚生

財形貯蓄制度 定期健康診断
■確定拠出年金制度■持株会■在宅勤務制度■ネオキャリー（社内異動制度）■Nチャレンジ（早期抜擢制度）■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度■Family Care Working制度　など

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ