最終確認日：2025年06月10日

株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）

募集内容

業務内容

成長を続ける企業で、人事制度設計から人材育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。

【業務内容】
・中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透と、MVVCを体現できる人材育成
・人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発

【人事評価】
従業員に求める役割・能力基準の設定、人事考課などをお任せします。

【昇級昇格】
昇格資格認定試験の運用、昇級におけるトランジション設計などをお任せします。

【教育研修】
選抜型教育、資格取得促進、DX人材育成など、理念浸透・カルチャー変革に即した人材育成プランの企画・実行をお願いします。

【キャリア開発】
社内公募制度運用、キャリア自律教育、キャリア相談の実施などを通して、社員の成長をサポートします。

成長を続ける企業で、人事制度設計から人材育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。

【業務内容】
・中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透と、MVVCを体現できる人材育成
・人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発

【人事評価】
従業員に求める役割・能力基準の設定、人事考課などをお任せします。

【昇級昇格】
昇格資格認定試験の運用、昇級におけるトランジション設計などをお任せします。

【教育研修】
選抜型教育、資格取得促進、DX人材育成など、理念浸透・カルチャー変革に即した人材育成プランの企画・実行をお願いします。

【キャリア開発】
社内公募制度運用、キャリア自律教育、キャリア相談の実施などを通して、社員の成長をサポートします。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【必須】
・人事業務経験(評価・教育研修・キャリア開発) 3年以上
・PCスキルレベル中級：
microsoft365アプリ[Forms,SharePoint]
Excel[vlookup,if,countif,sumif,集計表の作成、VBA理解・修正

【求める人物像】
・従業員の目線に立って考え、会社のあるべき姿を見すえて行動できる方。
・「人的資本経営ビジョン「社員が主役の会社」を理解し、実現しようと取り組んでくださる方

学歴

高専　大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

468～603万円

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇

年間休日 123日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、 特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）※計画有給含めると年休128日想定

手当・福利厚生

社宅 退職金
通勤手当（月額上限15万円まで支給されます）社宅(単身者/自己負担3万～)、 社会保険完備、厚生年金基金（同社規定によります）、退職金制度（同社規定によります）、 時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、リターン雇用制度

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ