最終確認日：2025年04月10日

株式会社レオパレス21戦略人事推進担当

募集内容

業務内容

レオパレスグループで人事制度設計に携わる仕事

【職務概要】
5000名規模の企業で、人事制度関連業務に集中して携わっていただきます。経営層に近い立場で、会社全体の変革を支える戦略的な人事施策に参画できます。採用、教育、給与、労務は別組織が担当するため、人事制度設計に専念できる環境です。

【職務詳細】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画、立案、実行
・組織組成案作成、人材要件定義設計

【労働環境】
・残業はほとんどありません。フルリモートワークが可能です(月1～2回程度の出社)
・コンサルティングファーム出身者は、その経験を活かせる環境です。企業変革期における戦略的な人事施策に携わり、自身のスキルアップにも繋がります。
・不動産賃貸業を基盤とする安定企業で、DX推進や脱炭素化など、社会貢献にも繋がる事業に取り組んでいます。

レオパレスグループで人事制度設計に携わる仕事

【職務概要】
5000名規模の企業で、人事制度関連業務に集中して携わっていただきます。経営層に近い立場で、会社全体の変革を支える戦略的な人事施策に参画できます。採用、教育、給与、労務は別組織が担当するため、人事制度設計に専念できる環境です。

【職務詳細】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画、立案、実行
・組織組成案作成、人材要件定義設計

【労働環境】
・残業はほとんどありません。フルリモートワークが可能です(月1～2回程度の出社)
・コンサルティングファーム出身者は、その経験を活かせる環境です。企業変革期における戦略的な人事施策に携わり、自身のスキルアップにも繋がります。
・不動産賃貸業を基盤とする安定企業で、DX推進や脱炭素化など、社会貢献にも繋がる事業に取り組んでいます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【必須】
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上
・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事


【求める人物像】主体的に意見を持って、自律的に発信できる方
自ら積極的にコミュニケーションを図り、メンバー間で協力して業務遂行できる方
スピード感と納期意識を持って取り組める方

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

494～751万円

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 123日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、 特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）※計画有給含めると年休128日想定

手当・福利厚生

社宅 退職金
通勤手当（月額上限15万円まで支給されます）社宅(単身者/自己負担3万～)、 社会保険完備、厚生年金基金（同社規定によります）、退職金制度（同社規定によります）、 時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、リターン雇用制度

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ