お問い合わせ番号：474885　最終確認日：2026年07月09日

【WEBアプリエンジニア/PdM】～自社WEBサービスの企画から開発/土日祝休み/フレックスタイム～

株式会社グラム

お問い合わせ番号：474885　最終確認日：2026年07月09日

AIによるこの求人の要約

チャット型人材マッチングサービス「WORKCANVAS」のバックエンド開発（Node.js）を担当し、プロダクト戦略策定から開発ディレクションまで幅広くリードする業務
年収は500万円から1200万円。前職給与やポジションを考慮した固定給制（月給制）
勤務地は東京都渋谷区。完全週休二日制で年間休日は120日、月平均残業時間は20時間のフレックスタイム制

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中における条件の変更なし
給与	[想定年収] 500 ～ 1200 万円 [月給] 40 ～ 100万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 前職給与/ポジションを考慮比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 〒1510053 東京都渋谷区代々木1‐46‐1　キハラビル3F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日産休育児完全週休二日制/国民の祝日、年始休暇（1月1日～3日まで）、その他会社指定の日完全週休二日制/国民の祝日、年始休暇（1月1日～3日まで）、その他会社指定の日
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ‐ 書籍購入制度、ウォーターサーバー設置、フリーご飯会（参加任意）、副業可 ‐ 書籍購入制度、ウォーターサーバー設置、フリーご飯会（参加任意）、副業可
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業務内容】チャット型人材マッチングサービス「WORKCANVAS」のバックエンド開発（Node.js）をお願いします。エンジニアの皆さんが、楽しみながら開発を続けられるような環境づくりにも力を入れています。【具体的な業務内容】・プロダクト戦略の策定、プロダクトビジョンの定義・アップデート・美容領域、他領域における事業拡大戦略の立案・開発方針、開発ロードマップの作成、施策立案と推進・ビジョン実現に向けた施策の企画、要件定義、開発ディレクション・データ分析業務（BigQuery、DataPortal、GoogleSpreadsheetを用いたデータ抽出・加工）・オペレーション設計・改善、事業全体の成果最大化に向けた業務プロセスの見直し【今後の取り組み】・生産性向上のためのアーキテクチャアップデート・データ可視化基盤のアップデートによる観測性向上・システム高速化・安定化に向けたシステム基盤刷新・事業成長を促進する新機能開発私たちと一緒に、サービスをさらに進化させていきましょう。ご応募をお待ちしております。【業務内容】チャット型人材マッチングサービス「WORKCANVAS」のバックエンド開発（Node.js）をお願いします。エンジニアの皆さんが、楽しみながら開発を続けられるような環境づくりにも力を入れています。【具体的な業務内容】・プロダクト戦略の策定、プロダクトビジョンの定義・アップデート・美容領域、他領域における事業拡大戦略の立案・開発方針、開発ロードマップの作成、施策立案と推進・ビジョン実現に向けた施策の企画、要件定義、開発ディレクション・データ分析業務（BigQuery、DataPortal、GoogleSpreadsheetを用いたデータ抽出・加工）・オペレーション設計・改善、事業全体の成果最大化に向けた業務プロセスの見直し【今後の取り組み】・生産性向上のためのアーキテクチャアップデート・データ可視化基盤のアップデートによる観測性向上・システム高速化・安定化に向けたシステム基盤刷新・事業成長を促進する新機能開発私たちと一緒に、サービスをさらに進化させていきましょう。ご応募をお待ちしております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・プロジェクトリーダー経験(大小問わず) ・職種を問わず企画～リリースまでの一連のご経験【業務の進め方】「何のために」「何を作るか」ということを大事にしながら、PdMや他職種とも密にコミュニケーションをとり、プロダクトの提供価値拡大をリードする目線で取り組んでいます。相談はもちろん活発に行っていますが、目的と実現すべき内容が擦りあっていれば、作り方に関しては一人一人の裁量にお任せします。週に1日コードレビューと総合テストを開発チーム全メンバーで集中的に行っています。【組織】色々な環境（DeNA , リクルート , Estore 等）で働いてきたメンバーがおり、様々な知見にアクセスしやすい環境である且つ、失敗よりチャレンジを重視するカルチャーで、「とりあえずやってみよう」とトライしやすく実践の場が豊富な環境です。目的志向で"Howに固執しない"ということも大事にし、目的達成のソリューションには裁量権が大きいのも特徴です。	・プロジェクトリーダー経験(大小問わず) ・職種を問わず企画～リリースまでの一連のご経験【業務の進め方】「何のために」「何を作るか」ということを大事にしながら、PdMや他職種とも密にコミュニケーションをとり、プロダクトの提供価値拡大をリードする目線で取り組んでいます。相談はもちろん活発に行っていますが、目的と実現すべき内容が擦りあっていれば、作り方に関しては一人一人の裁量にお任せします。週に1日コードレビューと総合テストを開発チーム全メンバーで集中的に行っています。【組織】色々な環境（DeNA , リクルート , Estore 等）で働いてきたメンバーがおり、様々な知見にアクセスしやすい環境である且つ、失敗よりチャレンジを重視するカルチャーで、「とりあえずやってみよう」とトライしやすく実践の場が豊富な環境です。目的志向で"Howに固執しない"ということも大事にし、目的達成のソリューションには裁量権が大きいのも特徴です。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社グラム
企業HP	https://gramn.com/
本社所在地	〒1510053 東京都渋谷区代々木 1-46-1 キハラビル3F
事業内容	美容業界で働く人・事業者の自信満々を作るため、美容業界に特化した人材マッチングサービスを展開しております。【人材マッチングサービス】　WORKCANVAS - 待つだけで出会える、美容師転職サイト - 　https://work-canvas.com/ 　WORKCANVASは現在美容業界向けに提供している、チャット（LINE）を活用した人材マッチングサービスです。　利用店舗様数は8,000店舗を超えて急成長中！　マッチングプロセスをデジタルサービス化することを通じて、「チャットベースで間に人が入る」最高のマッチング体験を、高い生産性のもとに実現し、　小規模事業主様でもご利用いただける価格帯での提供を構造的に可能にしています。今後順次同じような課題を持つ別業界への拡張を予定している他、　各業界での働く環境自体の向上など、”採用”だけにとどまらない新たな事業展開も視野に入れています。	美容業界で働く人・事業者の自信満々を作るため、美容業界に特化した人材マッチングサービスを展開しております。【人材マッチングサービス】 WORKCANVAS - 待つだけで出会える、美容師転職サイト - https://work-canvas.com/ WORKCANVASは現在美容業界向けに提供している、チャット（LINE）を活用した人材マッチングサービスです。利用店舗様数は8,000店舗を超えて急成長中！マッチングプロセスをデジタルサービス化することを通じて、「チャットベースで間に人が入る」最高のマッチング体験を、高い生産性のもとに実現し、小規模事業主様でもご利用いただける価格帯での提供を構造的に可能にしています。今後順次同じような課題を持つ別業界への拡張を予定している他、各業界での働く環境自体の向上など、”採用”だけにとどまらない新たな事業展開も視野に入れています。
設立年月日	2015年 3月20日
代表者	徳永雄一
資本金	1000万円
従業員数	30名（平均年齢：28歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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