お問い合わせ番号：471949　最終確認日：2026年07月06日

セキュリティエンジニア【在宅ワーク可／フレックス可／オリックスグループ向け大規模セキュリティ担当】

オリックス・システム株式会社

お問い合わせ番号：471949　最終確認日：2026年07月06日

AIによるこの求人の要約

オリックスグループのセキュリティ責任者として、アプリやインフラのセキュリティ基準準拠計画策定と実行を推進し、脆弱性診断や新セキュリティサービスの企画も担う
年収は636万円から1125万円が目安。固定給制で、社宅や住宅手当、財形貯蓄など、充実した福利厚生が魅力
勤務地は東京港区。年間休日は120日で土日祝休みが確保でき、月平均残業時間30時間、フレックスタイム制度も利用可能

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：内定条件により決定・変更の場合あり
給与	[想定年収] 636 ～ 1125 万円 [月給] 27 ～ 50.7万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 26歳年収約636／30歳年収約874万／36歳年収約972万　※あくまで目安です比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円インフラエンジニアの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区浜松町二丁目3番1号　日本生命浜松町クレアタワー [変更の範囲] 有全ての事業所および会社の定める場所 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：9:00～17:00）比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月インフラエンジニアの平均残業時間：20時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで) 完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金財形貯蓄制度通勤手当残業手当住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	オリックスグループ各社のアプリケーションや共通インフラのセキュリティ責任者として活躍しませんか？【業務内容】・オリックスグループのセキュリティ基準に沿った、各種アプリケーションと共有インフラの準拠計画策定と実行を推進します。・Microsoft 365 E5を中心としたエンドポイントセキュリティの管理、セキュリティ強化策の検討と対応、インシデント対応などの運用業務に携わっていただきます。・脆弱性診断ツールを用いたアプリケーションの脆弱性診断業務、および診断ツールの保守・運用を行います。・その他、新しいセキュリティサービスの企画と推進にも携わっていただきます。【セキュリティ部門の主な業務内容】・オリックスグループのミニマムセキュリティスタンダードに準拠したシステム構築、保守、運用における計画策定と実行推進を行います。・エンドポイントセキュリティや脆弱性対応として、クライアントでのセキュリティアラートの検知対応、利用・提供システムに対する脆弱性診断ツールの定期的な使用、診断ツールの保守・運用を行います。【残業時間】平均残業時間30時間（所定労働時間7時間、法定労働時間10時間程度。2020年度実績）オリックスグループ各社のアプリケーションや共通インフラのセキュリティ責任者として活躍しませんか？【業務内容】・オリックスグループのセキュリティ基準に沿った、各種アプリケーションと共有インフラの準拠計画策定と実行を推進します。・Microsoft 365 E5を中心としたエンドポイントセキュリティの管理、セキュリティ強化策の検討と対応、インシデント対応などの運用業務に携わっていただきます。・脆弱性診断ツールを用いたアプリケーションの脆弱性診断業務、および診断ツールの保守・運用を行います。・その他、新しいセキュリティサービスの企画と推進にも携わっていただきます。【セキュリティ部門の主な業務内容】・オリックスグループのミニマムセキュリティスタンダードに準拠したシステム構築、保守、運用における計画策定と実行推進を行います。・エンドポイントセキュリティや脆弱性対応として、クライアントでのセキュリティアラートの検知対応、利用・提供システムに対する脆弱性診断ツールの定期的な使用、診断ツールの保守・運用を行います。【残業時間】平均残業時間30時間（所定労働時間7時間、法定労働時間10時間程度。2020年度実績）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・ネットワーク構築/サーバー構築/ソフトウエア開発webオープン/グループウェアいずれかにおいて要件定義・設計・構築、保守・運用、障害対応、最適化状態を整備した経験を持つこと（ Microsoft製品/Microsoft365・EntraID・ActiveDirectory等）、Azureだと尚歓迎）・セキュリティ運用もしくはセキュリティエンジニアとしての実務経験＜経験3年以上が目安＞ ■サブリーダクラス高度なセキュリティ担当として下位レベルの者を指導し、難度の高い技術の設計や実装を実践できる方。自身の特定分野だけでなく、その周辺分野についてレビュー等において適切な意見を述べることが出来る方。 ■メンバクラス上位者からの詳細な指示が無くても、自ら自身の特定専門分野に関する企画推進・設計・導入・運用などの業務が行える方。	・ネットワーク構築／サーバー構築／ソフトウエア開発webオープン／グループウェアいずれかにおいて要件定義・設計・構築、保守・運用、障害対応、最適化状態を整備した経験を持つこと（Microsoft製品／Microsoft365・EntraID・ActiveDirectory等）、Azureだと尚歓迎）・セキュリティ運用もしくはセキュリティエンジニアとしての実務経験＜経験3年以上が目安＞ ■サブリーダクラス高度なセキュリティ担当として下位レベルの者を指導し、難度の高い技術の設計や実装を実践できる方。自身の特定分野だけでなく、その周辺分野についてレビュー等において適切な意見を述べることが出来る方。 ■メンバクラス上位者からの詳細な指示が無くても、自ら自身の特定専門分野に関する企画推進・設計・導入・運用などの業務が行える方。
必要な免許・資格	【歓迎資格】LinuC、MCP、AWS認定資格、ITIL、ITサービスマネージャ(IPA)、情報処理安全確保支援士、Microsoft認定資格、CISSP
学歴	不問
求人の特色	＜柔軟な働き方＞ ■フレックスタイム制度社員が1カ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。 ■時間単位の年次有給休暇制度年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。 ■リフレッシュ休暇取得奨励金制度リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。 1年間に一人一回利用が可能です。 ■カムバック再雇用制度退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。 ■キャリアセレクト制度育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。 ■フレックスタイム制度社員が1カ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。 ■時間単位の年次有給休暇制度年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。 ■リフレッシュ休暇取得奨励金制度リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。 1年間に一人一回利用が可能です。 ■カムバック再雇用制度退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。 ■キャリアセレクト制度育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。＜ライフイベントに合わせた手厚い支援＞ ■妊娠期の短時間勤務制度産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。 ■産前時差勤務制度妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。 ■産前通院時間制度妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■産後通院時間制度出産後1年以内の女性社員が、保健指導などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■育児休職制度原則、子供が満3歳まで取得を認める制度です。同一の子供についての育児休職は2回まで分割取得ができます。ただし第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年を限度とします。 ■育児時間の取得子が満1歳になる前に復職する社員が対象で、子が満1歳まで1日最大2時間取得を認める制度です。 ■育児短時間勤務制度子が小学校卒業まで最大2時間取得を認める制度です。管理職も利用が可能です。 ■子の看護休暇制度小学校3年生修了までの子供を養育する社員は、子供が病気、怪我をした場合や入園（入学）式、卒園式、感染症に伴う学級閉鎖などの際に、 1年間につき5日を限度として有給で看護休暇を取得することができます。午前・午後のみの半休での使用も可能です。 ■ベビーシッター助成制度保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。 12才以下の子供を養育するためであれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。 ■育児特別休暇制度 0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度です（有給、半日単位の分散取得可）。 ■ファミリーデー家族および職場メンバー間のコミュニケーション活性化を目的として、年に1度社員の家族を会社に招待し職場見学や催しを実施する全社イベント。 ■妊娠期の短時間勤務制度産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。 ■産前時差勤務制度妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。 ■産前通院時間制度妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■産後通院時間制度出産後1年以内の女性社員が、保健指導などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■育児休職制度原則、子供が満3歳まで取得を認める制度です。同一の子供についての育児休職は2回まで分割取得ができます。ただし第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年を限度とします。 ■育児時間の取得子が満1歳になる前に復職する社員が対象で、子が満1歳まで1日最大2時間取得を認める制度です。 ■育児短時間勤務制度子が小学校卒業まで最大2時間取得を認める制度です。管理職も利用が可能です。 ■子の看護休暇制度小学校3年生修了までの子供を養育する社員は、子供が病気、怪我をした場合や入園（入学）式、卒園式、感染症に伴う学級閉鎖などの際に、 1年間につき5日を限度として有給で看護休暇を取得することができます。午前・午後のみの半休での使用も可能です。 ■ベビーシッター助成制度保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。 12才以下の子供を養育するためであれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。 ■育児特別休暇制度 0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度です（有給、半日単位の分散取得可）。 ■ファミリーデー家族および職場メンバー間のコミュニケーション活性化を目的として、年に1度社員の家族を会社に招待し職場見学や催しを実施する全社イベント。

企業情報

企業名	オリックス・システム株式会社
企業HP	http://www.orix.co.jp/system/index.html
本社所在地	〒1050013 東京都港区浜松町 2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
事業内容	【オリックスグループ各社に対する業務】・システムコンサルティング・システム技術支援・システム運用環境整備	【オリックスグループ各社に対する業務】・システムコンサルティング・システム技術支援・システム運用環境整備
設立年月日	1984年 3月14日
代表者	トニー・アン
従業員数	287名（平均年齢：42歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	インフラエンジニア【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 20時間／月 24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

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転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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