お問い合わせ番号：467724　最終確認日：2026年07月01日

アプリケーションエンジニア（人事領域）PM候補【オリックスG向け案件／在宅ワーク／住宅手当有】

オリックス・システム株式会社

お問い合わせ番号：467724　最終確認日：2026年07月01日

AIによるこの求人の要約

オリックスグループの人事・総務領域におけるシステム開発・保守を担当し、上流工程から保守まで幅広く携わる。企業の人事システム導入・更改PJ参画または保守経験が必須。
年収636万円から1125万円が目安。26歳年収約636万円。社宅、住宅手当、財形貯蓄制度を完備。
勤務地は東京都港区。土日祝休みの年間休日120日。月平均残業時間は30時間でフレックスタイム制度あり。

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：内定条件により決定・変更の場合あり
給与	[想定年収] 636 ～ 1125 万円 [月給] 27 ～ 50.7万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 26歳年収約636／30歳年収約874万／36歳年収約972万　※あくまで目安です比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区浜松町二丁目3番1号　日本生命浜松町クレアタワー [変更の範囲] 有全ての事業所および会社の定める場所 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：9:00～17:00）比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで) 完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金財形貯蓄制度通勤手当残業手当住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	オリックスグループを支える人事・総務システムのスペシャリストとして活躍しませんか？【業務内容】オリックスグループおよび主要グループ会社の人事・総務領域におけるシステム開発・保守に携わっていただきます。上流工程から保守まで幅広く担当し、グループ全体の人事・総務業務を支えるやりがいのある仕事です。【具体的には】・システム開発保守 - 設計、プログラミング、テスト、データ移行業務 - セキュリティ脆弱性対応・プロジェクト推進 - 要件定義、プロジェクト計画、プロジェクトマネジメント - 人事制度・法制度変更への対応、システム提案、コンサルティング【メンバークラス】上記業務のうち、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務、セキュリティ脆弱性対応などを担当します。【リーダークラス】人事制度や法制度の変更、総務人事部門からの要望を踏まえ、システム提案やプロジェクトの立上げ、推進を行います。プロジェクト計画やマネジメント業務にも携わります。【配属先部署名】オリックスIT支援部 / グループ各社IT支援部【キャリアパス】グループIT部門SEとして経験を積み、スキルアップを目指せます。将来的には、ご自身の希望やキャリアプランを考慮しながら、人事異動による新たな挑戦も可能です。年に一度のキャリア面談や自己申告制度などを活用し、会社と個人の成長を両立できる環境です。オリックスグループを支える人事・総務システムのスペシャリストとして活躍しませんか？【業務内容】オリックスグループおよび主要グループ会社の人事・総務領域におけるシステム開発・保守に携わっていただきます。上流工程から保守まで幅広く担当し、グループ全体の人事・総務業務を支えるやりがいのある仕事です。【具体的には】・システム開発保守 - 設計、プログラミング、テスト、データ移行業務 - セキュリティ脆弱性対応・プロジェクト推進 - 要件定義、プロジェクト計画、プロジェクトマネジメント - 人事制度・法制度変更への対応、システム提案、コンサルティング【メンバークラス】上記業務のうち、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務、セキュリティ脆弱性対応などを担当します。【リーダークラス】人事制度や法制度の変更、総務人事部門からの要望を踏まえ、システム提案やプロジェクトの立上げ、推進を行います。プロジェクト計画やマネジメント業務にも携わります。【配属先部署名】オリックスIT支援部 / グループ各社IT支援部【キャリアパス】グループIT部門SEとして経験を積み、スキルアップを目指せます。将来的には、ご自身の希望やキャリアプランを考慮しながら、人事異動による新たな挑戦も可能です。年に一度のキャリア面談や自己申告制度などを活用し、会社と個人の成長を両立できる環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・企業の人事システム導入・更改に伴うPJ参画もしくは保守経験。【求めるスキルイメージ】＜メンバークラス＞アプリケーション開発（設計、プログラミング）または、パッケージやSaaS等のパラメータ設定等の実務経験がある方。言語やパッケージの種類は問わず、幅広い技術知識をお持ちの方。＜リーダークラス＞プロジェクトマネジメント経験3年以上。顧客折衝を含む、システム企画、要件定義、基本設計等の上流工程の経験がある方。【オリックス・システム株式会社とは】・国内・海外で発展するオリックスグループの中枢を担うシステム開発・運用会社として発展してきました。単なるシステム子会社ではなく「オリックスグループ全体（従業員約33,153名）のシステム部」として位置づけられています。・グループ業務のあらゆる場面で「システムの観点」から関わり、グループ全体を支えています。	・企業の人事システム導入・更改に伴うPJ参画もしくは保守経験。【求めるスキルイメージ】＜メンバークラス＞アプリケーション開発（設計、プログラミング）または、パッケージやSaaS等のパラメータ設定等の実務経験がある方。言語やパッケージの種類は問わず、幅広い技術知識をお持ちの方。＜リーダークラス＞プロジェクトマネジメント経験3年以上。顧客折衝を含む、システム企画、要件定義、基本設計等の上流工程の経験がある方。【オリックス・システム株式会社とは】・国内・海外で発展するオリックスグループの中枢を担うシステム開発・運用会社として発展してきました。単なるシステム子会社ではなく「オリックスグループ全体（従業員約33,153名）のシステム部」として位置づけられています。・グループ業務のあらゆる場面で「システムの観点」から関わり、グループ全体を支えています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	＜柔軟な働き方＞ ■フレックスタイム制度社員が1カ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。 ■時間単位の年次有給休暇制度年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。 ■リフレッシュ休暇取得奨励金制度リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。 1年間に一人一回利用が可能です。 ■カムバック再雇用制度退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。 ■キャリアセレクト制度育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。 ■フレックスタイム制度社員が1カ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。 ■時間単位の年次有給休暇制度年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。 ■リフレッシュ休暇取得奨励金制度リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。 1年間に一人一回利用が可能です。 ■カムバック再雇用制度退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。 ■キャリアセレクト制度育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。＜ライフイベントに合わせた手厚い支援＞ ■妊娠期の短時間勤務制度産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。 ■産前時差勤務制度妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。 ■産前通院時間制度妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■産後通院時間制度出産後1年以内の女性社員が、保健指導などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■育児休職制度原則、子供が満3歳まで取得を認める制度です。同一の子供についての育児休職は2回まで分割取得ができます。ただし第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年を限度とします。 ■育児時間の取得子が満1歳になる前に復職する社員が対象で、子が満1歳まで1日最大2時間取得を認める制度です。 ■育児短時間勤務制度子が小学校卒業まで最大2時間取得を認める制度です。管理職も利用が可能です。 ■子の看護休暇制度小学校3年生修了までの子供を養育する社員は、子供が病気、怪我をした場合や入園（入学）式、卒園式、感染症に伴う学級閉鎖などの際に、 1年間につき5日を限度として有給で看護休暇を取得することができます。午前・午後のみの半休での使用も可能です。 ■ベビーシッター助成制度保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。 12才以下の子供を養育するためであれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。 ■育児特別休暇制度 0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度です（有給、半日単位の分散取得可）。 ■ファミリーデー家族および職場メンバー間のコミュニケーション活性化を目的として、年に1度社員の家族を会社に招待し職場見学や催しを実施する全社イベント。 ■妊娠期の短時間勤務制度産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。 ■産前時差勤務制度妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。 ■産前通院時間制度妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■産後通院時間制度出産後1年以内の女性社員が、保健指導などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■育児休職制度原則、子供が満3歳まで取得を認める制度です。同一の子供についての育児休職は2回まで分割取得ができます。ただし第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年を限度とします。 ■育児時間の取得子が満1歳になる前に復職する社員が対象で、子が満1歳まで1日最大2時間取得を認める制度です。 ■育児短時間勤務制度子が小学校卒業まで最大2時間取得を認める制度です。管理職も利用が可能です。 ■子の看護休暇制度小学校3年生修了までの子供を養育する社員は、子供が病気、怪我をした場合や入園（入学）式、卒園式、感染症に伴う学級閉鎖などの際に、 1年間につき5日を限度として有給で看護休暇を取得することができます。午前・午後のみの半休での使用も可能です。 ■ベビーシッター助成制度保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。 12才以下の子供を養育するためであれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。 ■育児特別休暇制度 0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度です（有給、半日単位の分散取得可）。 ■ファミリーデー家族および職場メンバー間のコミュニケーション活性化を目的として、年に1度社員の家族を会社に招待し職場見学や催しを実施する全社イベント。

企業情報

企業名	オリックス・システム株式会社
企業HP	http://www.orix.co.jp/system/index.html
本社所在地	〒1050013 東京都港区浜松町 2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
事業内容	【オリックスグループ各社に対する業務】・システムコンサルティング・システム技術支援・システム運用環境整備	【オリックスグループ各社に対する業務】・システムコンサルティング・システム技術支援・システム運用環境整備
設立年月日	1984年 3月14日
代表者	トニー・アン
従業員数	287名（平均年齢：42歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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