お問い合わせ番号：453267　最終確認日：2026年06月28日

【未経験OK】事務職プロジェクトリーダー　～業務改善／年収452万～／昇給制度明確／実働7.5h～

株式会社リクルートスタッフィング

お問い合わせ番号：453267　最終確認日：2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

事務職プロジェクトの運営管理を担当。クライアント対応、メンバーマネジメント、プロジェクト管理業務に携わり、事務職や販売・接客・営業職の経験を活かす
年収452万円から466万円。超過勤務25時間と賞与を含み、固定給制。定期健康診断あり
勤務地は東京千代田区。土日祝休みで年間休日は125日。月平均残業は25時間でフレックスタイム制あり

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
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比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	契約社員更新：有（判断事由：能力や経営状況、業務委託契約の更新の有無やその期間、委託元の信用状況、その他の事情により判断します）更新上限：無試用期間：無
給与	[想定年収] 452 ～ 466 万円 [月給] 28万円～ [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※上記は超過勤務25時間、賞与が先期実績で支給された場合比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円事務・アシスタントの平均年収：529.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト19階 [勤務地その他] 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 [変更の範囲] 有就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります　※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることがあります [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月事務・アシスタントの平均残業時間：19時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児週休二日制土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇週休二日制土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・育児・介護休業制度・定期健康診断・インセンティブ制度・在宅勤務手当制度・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）＊研修・スキルアップ・選択式研修・育児・介護休業制度・定期健康診断・インセンティブ制度・在宅勤務手当制度・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）＊研修・スキルアップ・選択式研修
昇給・賞与	[昇給]年0回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	事務職プロジェクトの円滑な運営管理をお任せする、やりがいのあるお仕事です。チーム運営、クライアント対応、プロジェクト管理といった幅広い業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・クライアント対応：業務報告、連絡、相談対応、提案、修正対応など、窓口として活躍していただきます。・メンバーマネジメント：チームメンバーへの業務指示、労務管理、教育、採用業務の一部も担当していただきます。・プロジェクト管理：プロジェクトのオペレーション管理、業務推進、業務ルールの策定、マニュアル作成などをお任せします。【充実の研修制度】安心してスタートできるよう、充実した研修をご用意しています。・入社後1週間：マネジメント、アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ、他プロジェクト見学・入社2週間～3ヶ月：勉強会、ロールプレイング、SV業務習得、現場体験、Eラーニングによる弱点強化・プロジェクト配属後：OJT研修、苦手分野の追加研修も可能です。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してご応募ください。チームワークを大切に、一緒に成長していきましょう。ご応募をお待ちしております。 ―――――――― 【入社後は研修からスタート】 ―――――――― ▼入社後約2週間は座学研修やプロジェクト見学を通して、業務に必要な基礎を固めていきます。＜研修内容（一例）＞・アウトソーシング基礎研修（業務一覧やマニュアルの作り方など）・マネジメント研修・コミュニケーションの取り方・当社について　など ▼その後、2週間～3カ月程度を目安に、プロジェクト管理者向けの研修を通してひとり立ちに向けて力をつけていきます。＜研修内容＞・プロジェクト設計研修（計画立案力の向上など）・ロープレなどの実践研修・e-ラーニング（個別弱点強化用）・勉強会　など事務職プロジェクトの円滑な運営管理をお任せする、やりがいのあるお仕事です。チーム運営、クライアント対応、プロジェクト管理といった幅広い業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・クライアント対応：業務報告、連絡、相談対応、提案、修正対応など、窓口として活躍していただきます。・メンバーマネジメント：チームメンバーへの業務指示、労務管理、教育、採用業務の一部も担当していただきます。・プロジェクト管理：プロジェクトのオペレーション管理、業務推進、業務ルールの策定、マニュアル作成などをお任せします。【充実の研修制度】安心してスタートできるよう、充実した研修をご用意しています。・入社後1週間：マネジメント、アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ、他プロジェクト見学・入社2週間～3ヶ月：勉強会、ロールプレイング、SV業務習得、現場体験、Eラーニングによる弱点強化・プロジェクト配属後：OJT研修、苦手分野の追加研修も可能です。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してご応募ください。チームワークを大切に、一緒に成長していきましょう。ご応募をお待ちしております。 ―――――――― 【入社後は研修からスタート】 ―――――――― ▼入社後約2週間は座学研修やプロジェクト見学を通して、業務に必要な基礎を固めていきます。＜研修内容（一例）＞・アウトソーシング基礎研修（業務一覧やマニュアルの作り方など）・マネジメント研修・コミュニケーションの取り方・当社について　など ▼その後、2週間～3カ月程度を目安に、プロジェクト管理者向けの研修を通してひとり立ちに向けて力をつけていきます。＜研修内容＞・プロジェクト設計研修（計画立案力の向上など）・ロープレなどの実践研修・e-ラーニング（個別弱点強化用）・勉強会　など変更の範囲：有職種・職務：Ops（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
必要な経験	◆必須スキル（下記いずれかのご経験）・事務職の経験・販売・接客・営業職での経験をお持ちの方 ★未経験でご入社された方も活躍しています！★ 元生命保険事務、元アパレル店員、元コーヒーチェーン店長元派遣会社コーディネーター、元トレーニングジム受付など全くの異業界から転職し、活躍している人が沢山います！未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ★プロジェクト例：https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/★	◆必須スキル（下記いずれかのご経験）・事務職の経験・販売・接客・営業職での経験をお持ちの方 ★未経験でご入社された方も活躍しています！★ 元生命保険事務、元アパレル店員、元コーヒーチェーン店長元派遣会社コーディネーター、元トレーニングジム受付など全くの異業界から転職し、活躍している人が沢山います！未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ★プロジェクト例：https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/★
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	BPOとは？業務の流れをわかりやすく解説します！【BPOとは？】 BPO（Business Process Outsourcing/ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは企業の業務プロセスを一括して外部に委託するアウトソーシングの一種です。業務を個別タスクとして切り出して外注するのではなく、企画・設計から運用までトータルに外注する手法となります。 BPOの実施によってリソース配分の最適化が期待できるため、経営戦略の一端として期待されています。【業務イメージ】頂いたプロジェクトには同社チームで遂行していきます。（9割東京23区内での客先常駐です）チーム構成としては１チーム5名～大きいもので数十名程度となります。内訳としてはSV1～2名／チームリーダー／メンバーという構成となっておりますのでクライアント先に一人で向かうこともないですし、業務はチームで進めていきます！ ※本ポジションはSVとしての採用でございます。【長期就業可能な環境です！】 ①ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 →本ポジションは20代後半～50代まで幅広い年齢層の方がご活躍されております。　今後のライフステージの変化に合わせて、育産休や時短勤務、フレックス制度等　様々な福利厚生を利用することで長期的に就業することができます。 ②女性としてのキャリア形成 →本ポジションでは女性従業員の4割がママさんSVです。　育産休はもちろん、復職後にポジションを提示できなかったケースはほとんどございません。　またお子様が3歳になるまで時短勤務も可能となっております。 https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/ 【BPOとは？】 BPO（Business Process Outsourcing/ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは企業の業務プロセスを一括して外部に委託するアウトソーシングの一種です。業務を個別タスクとして切り出して外注するのではなく、企画・設計から運用までトータルに外注する手法となります。 BPOの実施によってリソース配分の最適化が期待できるため、経営戦略の一端として期待されています。【業務イメージ】頂いたプロジェクトには同社チームで遂行していきます。（9割東京23区内での客先常駐です）チーム構成としては１チーム5名～大きいもので数十名程度となります。内訳としてはSV1～2名／チームリーダー／メンバーという構成となっておりますのでクライアント先に一人で向かうこともないですし、業務はチームで進めていきます！ ※本ポジションはSVとしての採用でございます。【長期就業可能な環境です！】 ①ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 →本ポジションは20代後半～50代まで幅広い年齢層の方がご活躍されております。　今後のライフステージの変化に合わせて、育産休や時短勤務、フレックス制度等　様々な福利厚生を利用することで長期的に就業することができます。 ②女性としてのキャリア形成 →本ポジションでは女性従業員の4割がママさんSVです。　育産休はもちろん、復職後にポジションを提示できなかったケースはほとんどございません。　またお子様が3歳になるまで時短勤務も可能となっております。 https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/ キャリアパスも豊富です！【キャリアパスについて】 ★体制・マネージャー(半期に一度の面談やSVの目標設定の承認等)[無期雇用] 　\| ・PM（本社で複数のSVのサポートや顧客折衝)[無期雇用] 　\| ・SV（現場における責任者）☆本求人のポジション[有期雇用] 　\| ・実務を取り纏めるリーダー　\| ・実作業を担うスタッフ 1）SVとして長期的に就業半期に一度、適切に目標設定をし、振り返りをする、ということを繰り返す中で、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、同僚SVの方の支援や育成・立上案件の支援に携わっていただくようになります。なお、5年満了いただくと、雇用期間の定めのない社員（無期雇用）への変換が可能です。【年収例】年収436万円入社4ヵ月目　※研修期間後年収457万円入社3年目その後もご経験に応じて上がっていきます。２）PMへのキャリアアップ →PM（プロジェクトマネージャー）本社で複数のSVをサポートしながら顧客に対する営業の様な役割も実施する、 →エリアマネージャーのような役割　プロジェクトマネージャー職を目指して頂きます。 →PD（プロジェクトデザイナー）業務の可視化、工数の洗い出しや、業務改善に向けた課題の抽出などを行う、改善設計のプロフェッショナル職務・職種・配置を限定した雇用期間の定めのない社員（無期雇用）で、登用試験を経て登用となります。 ※最短で1年3か月目以降の登用可能で実績多数有り。 →入社一年経過後　事業拡大する中でポジション数も増加しており、　SVの皆様にはぜひチャレンジして頂きたいポジションであり、キャリアステップです。【キャリアパスについて】 ★体制・マネージャー(半期に一度の面談やSVの目標設定の承認等)[無期雇用] 　\| ・PM（本社で複数のSVのサポートや顧客折衝)[無期雇用] 　\| ・SV（現場における責任者）☆本求人のポジション[有期雇用] 　\| ・実務を取り纏めるリーダー　\| ・実作業を担うスタッフ 1）SVとして長期的に就業半期に一度、適切に目標設定をし、振り返りをする、ということを繰り返す中で、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、同僚SVの方の支援や育成・立上案件の支援に携わっていただくようになります。なお、5年満了いただくと、雇用期間の定めのない社員（無期雇用）への変換が可能です。【年収例】年収436万円入社4ヵ月目　※研修期間後年収457万円入社3年目その後もご経験に応じて上がっていきます。２）PMへのキャリアアップ →PM（プロジェクトマネージャー）本社で複数のSVをサポートしながら顧客に対する営業の様な役割も実施する、 →エリアマネージャーのような役割　プロジェクトマネージャー職を目指して頂きます。 →PD（プロジェクトデザイナー）業務の可視化、工数の洗い出しや、業務改善に向けた課題の抽出などを行う、改善設計のプロフェッショナル職務・職種・配置を限定した雇用期間の定めのない社員（無期雇用）で、登用試験を経て登用となります。 ※最短で1年3か月目以降の登用可能で実績多数有り。 →入社一年経過後　事業拡大する中でポジション数も増加しており、SVの皆様にはぜひチャレンジして頂きたいポジションであり、キャリアステップです。

企業情報

企業名	株式会社リクルートスタッフィング
企業HP	http://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/
本社所在地	〒1000006 東京都千代田区有楽町 1-13-1 第一生命日比谷ファースト(14、19、20階)
事業内容	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】　　経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、　　契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】　　人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、　　給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。
設立年月日	1987年 6月 1日
代表者	田中智己
資本金	3億円
従業員数	2,043名（平均年齢：39歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	事務・アシスタント【平均年収】 529.6万円【平均残業時間】 19時間／月定型業務が主で残業は少なめ。一部職域や大手企業の高待遇層が統計上の平均年収を押し上げています。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	ミスなく進める「正確さ」と、先回りして動く「サポート力」が問われます。「単にミスがない」だけでなく、「作業時間をどれだけ減らしたか」や「経費をどう抑えたか」を数字で伝えると、評価がぐっと上がります。【よくある質問と攻略ヒント】「ルーチン業務の中で、創意工夫をして効率化を図った経験」が定番質問です。周囲の負担を減らすための改善プロセスやその成果を伝えましょう。この自発的な貢献意欲が信頼に繋がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	ミスなく進める「正確さ」と、先回りして動く「サポート力」が問われます。「単にミスがない」だけでなく、「作業時間をどれだけ減らしたか」や「経費をどう抑えたか」を数字で伝えると、評価がぐっと上がります。【よくある質問と攻略ヒント】「ルーチン業務の中で、創意工夫をして効率化を図った経験」が定番質問です。周囲の負担を減らすための改善プロセスやその成果を伝えましょう。この自発的な貢献意欲が信頼に繋がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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