aQuestion
退職の意思を伝えたら強く引き留められました。どう対処すればよいでしょうか？
Answer
入社日を明確に決めるのがおすすめ。
入社日を踏まえて退職時期をはっきり伝えましょう。
入社日を踏まえて退職時期をはっきり伝えましょう。
詳細は私がお答えします！
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- Career Adviser
- 高橋 透
これまでお世話になった会社とはいえ、自分自身のためにも、退職の意思は明確に伝えることが肝要です。
強い引き留めを受けて、 曖昧にかわして“なんとなく”働き続けていたら、現職での勤務を了承されたと受け取られかねません。
明確に、いつまでに退職する、という意思を伝えましょう。
そのためには、まず「入社日」を明確に決めておくことをおすすめします。 転職先企業には、現職で強い引き留めを受けている旨を伝え、どの位まで入社を待ってもらえるか確認しておきましょう。入社することが確実であるなら、2ヶ月程度は待ってもらえるかもしれません。 しかし入社日を決めずに曖昧な態度を取っていると、転職意欲そのものを疑われてしまうことに。
内定をもらっても入社を引き延ばし続けていると、内定取り消しとなる可能性もあるのでご注意ください。 転職先に状況をよく理解してもらった上で入社日を決め、それを踏まえて現職の退職時期を明確にさせましょう。
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