2ページ | 教育・研修の転職・求人情報
株式会社ジールデータエンジニア育成担当
- 業務内容
-
人事部育成チームにて、研修/育成、また付帯する勉強会に関する企画業務や運営業務に携わっていただきます。
■業務詳細：
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- 必要な経験
-
・SE経験または社内SE経験 2年程度以上お持ちの方
・SQLについて、実務での利用経験のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～580万円
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ユニバーシティ研修運営担当
- 業務内容
-
～NTTデータグループの研修会社として、研修運営や、サービス向上への企画などをお任せいたします。～
◆IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
（領域：システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等）
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- 必要な経験
-
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・IT人材育成に強い興味と関心がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社アイソルート【ユーザーサポート・アドバイザー】中長期的な顧客支援！日本初実践型ビジネススキルスクール
- 業務内容
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魅力的な教育サービスで社会貢献しませんか？
同社は、今春ベストセラーを獲得した書籍をダイヤモンド社より出版し、重版も決定した独自の教育サービス『コミュトレ』を提供しています。このサービスを支える、ユーザーサポート担当者を募集しています。
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- 必要な経験
-
※以下いずれか必須
・toC向けの提案営業 1年以上
・人事として人材育成や研修に携わった経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
460～570万円
ヤマハ発動機株式会社採用及び教育業務マネージャー【管理職】
- 業務内容
-
調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどのマネージメントを担当いただきます。
- 必要な経験
-
・採用、教育業務マネージメント経験３年以上(必須)
・中途採用もしくは新卒採用もしくは教育研修企画運営、いずれかのご経験のある方(必須)
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- 勤務地
-
神奈川県
静岡県
- 想定年収
-
1050～1250万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ人事制度の企画運営
- 業務内容
-
【解決したい課題」
同社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の
人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験に該当する方
・人事企画業務のご経験
・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～900万円
テクバン株式会社人事 採用担当
- 業務内容
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社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
-中途採用市場の調査
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- 必要な経験
-
・事業会社の人事としての採用業務経験（5年以上）
・採用戦略、施策立案、実行経験
・マネジメント経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
テクバン株式会社人事企画 担当
- 業務内容
-
人事企画担当の具体的な業務内容
■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行
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- 必要な経験
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・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験が3年以上ある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開M&A仲介事業部 採用担当 ※採用未経験者活躍中
- 業務内容
-
■採用事務(中途・新卒)
・応募者対応・人材紹介会社対応(メール、電話、システム画面経由)
・面接日程・面接官調整／各選考の進行管理(SPI受検設定・スキルテスト・面接)
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方（社会人1年以上）
・大卒
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開人事（組織開発・研修）
- 業務内容
-
【組織人材開発グループについて】
この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。
本ポジションのミッションは、同社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）
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- 必要な経験
-
・同社のミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・人材開発または研修プランニングの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
- 業務内容
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●仕事についての詳細：東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。
●仕事内容 ：採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上
【教育体制】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～950万円
社名非公開人事（採用担当）
- 業務内容
-
業務内容 ：まずは中途採用をご担当いただき、その後採用部署の伴走支援や、ご経験やご志向に合わせて他業務もお任せしていく想定です。
・中途採用の為の施策立案・実行（Biz or Dev)
∟各部署との採用要件のすり合わせ
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- 必要な経験
-
・ミッションや事業に共感いただける方
・事業会社において、中途採用業務に携わったご経験をお持ちの方（3年以上）
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～750万円
社名非公開人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
- 業務内容
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教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社における人事部門のご経験３年以上
または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開M&A事業部 人事担当者：採用メイン※人材業界、採用実務経験者向け
- 業務内容
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●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動)
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- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験がある方】
・事業会社における新卒採用経験1年以上ある方
・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
社名非公開講義プログラムマネージャー(企画)
- 業務内容
-
【業務内容詳細】
・ディープラーニング、データサイエンス領域の教育プログラムの企画提案・カリキュラム開発
・"DX人材"の人材要件策定～育成ステップの仮説策定～検証
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- 必要な経験
-
・複数カウンターパート間でのステークホルダーマネジメント・調整経験
・学生および社会人の人材開発に対する熱意・情熱
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
632～955万円
社名非公開教育研修担当
- 業務内容
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テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。
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- 必要な経験
-
下記いずれかのご経験をお持ちの方(ご経験の年数やポジションは問いません)
・教育研修プログラムの企画立案のご経験
・講師を含む社内研修運営のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
社名非公開人事
- 業務内容
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【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
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400～550万円
社名非公開人事マネジャー候補
- 業務内容
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【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入
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- 必要な経験
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・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者
・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方
・＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
330～560万円
社名非公開人事総合職
- 業務内容
-
【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
-
■社会人としての業務経験３年以上
■人の役に立ちたいor支えたいという思いの強い方
（一緒に働く社員のために、制度や仕組みを考え、より働きやすい会社づくりを目指していきたい）
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.2～681.9万円
社名非公開人事
- 業務内容
-
◆中途採用を中心に、事業戦略に沿った採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。
＜具体的な業務＞
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- 必要な経験
-
【必須（MUST）】
・事業会社での採用担当のご経験
・エージェント、もしくは媒体営業など、顧客の採用を支援したご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開人事
- 業務内容
-
【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
学校訪問・求人活動／会社説明会・選考会対応
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開学習アドバイザー【校舎長候補】～未経験で400万円前後オファー／残業10時間程度～
- 業務内容
-
◆学習アドバイザーとして、生徒募集、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を
メインとした校舎運営業務全般をお任せし、ゆくゆくは校舎長を目指してご活躍いただきます。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
以下の経験をお持ちの方、活躍できます。
◆ 営業もしくは販売経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
全国
東京都
兵庫県
山形県
秋田県
宮城県
福岡県
神奈川県
千葉県
埼玉県
茨城県
- 想定年収
-
422～518万円
社名非公開社内教育の企画と実行
- 業務内容
-
社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の
課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上）
あるいは、人事コンサルとしてクライアントの
事業会社の人材育成企画に携わった経験
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- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開【SJ-03】研修企画
- 業務内容
-
同社の総務人事部にて、auフィナンシャルグループ（銀行、クレジットカード、損害保険等のグループ会社等）全体の従業員を対象にした
「育成体系等の上流の構築」及び、その実現に向けた集合研修・e-ラーニングを中心とした
「育成施策（研修）の企画～実行」まで幅広くご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
以下いずれも必須
■事業会社における教育・研修領域の企画業務経験を3年以上お持ちの方
または研修会社/人材開発系コンサルティングファームにおける
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
社名非公開【育成】NTTドコモグループの事業戦略実現を担う人材育成業務
- 業務内容
-
事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定（ComCP※）の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。研修企画やキャリア自律支援などの
人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度（技術者の人材タイプ／グレードを
認定）で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。
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- 必要な経験
-
■経験
・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における育成経験(会社規模：1000名以上)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
640～880万円
社名非公開研修企画・運営｜管理職（東京）
- 業務内容
-
J:COMグループ社員約16,000名を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。
【募集背景】
中長期の事業成長を実現するため、人的資本をいかに拡充するかが重要な経営課題となっています。
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- 必要な経験
-
・新入社員研修や階層別研修など、全社社員研修の企画と実行（3年以上）
・部や課、チーム等、複数メンバーが所属する、組織マネジメント経験（予算、部下育成）（2年以上）
※事業会社を経て、現在は研修会社やHRコンサル等にお勤めの方も可
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
693～990万円
社名非公開エキスパート職(人事採用)
- 業務内容
-
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等
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- 必要な経験
-
・人事領域の経験(目安として2年以上)
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開人事マネージャー
- 業務内容
-
【概要】
「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する
同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事領域におけるプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。
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- 必要な経験
-
・80名以上の企業で人事マネージャー以上のご経験（課長、部長）
・人事の専門職経験5年以上
・中長期的な採用計画及び戦略の立案、実行のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
630～810万円
社名非公開材育成・人材開発
- 業務内容
-
【業務内容】
全社の人材育成を担う組織にて、人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理をお任せします。
いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。
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- 必要な経験
-
【必須の経験】
・人材育成/研修領域でのご経験3年以上
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～750万円
社名非公開キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 業務内容
-
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方
（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～1100万円
社名非公開 503.人材育成担当
- 業務内容
-
■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
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- 必要な経験
-
以下いずれか
・営業経験があり、人材育成の実務に携わっている方
・営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開人事／採用担当
- 業務内容
-
★上長や先輩の指導の下、国内・海外関連の各種人事制度の導入・運用や人事課題の解決を担当していただきます。
■具体的な業務内容
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- 必要な経験
-
・何らかの人事関係の業務経験1年以上（採用や教育など人事・労務と直接関連しない業務でも可）
- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開【CA本部】人事総合職 将来のリーダー候補※第二新卒可【CA-1】 NEW !
- 業務内容
-
【業務内容】人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案など
ジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
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- 必要な経験
-
〇何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）
＜＜人物像＞＞
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.3～895.6万円
社名非公開HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）
- 業務内容
-
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること
【求める人物像・ソフトスキル】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開 HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
- 業務内容
-
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開 HR Generalist【コーポレート／HRコンサルティング統括部】
- 業務内容
-
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～800万円
社名非公開 500．中途採用担当（事務系職種採用／メンバークラス）
- 業務内容
-
■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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- 必要な経験
-
以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
425～500万円
社名非公開【名駅勤務】人事総合職 リーダー候補/企画～実行までを推進_CA本部_CA-1 NEW !
- 業務内容
-
【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
-
■何かしらの人事・総務経験をお持ちの方
■下記のような考えをお持ちの方
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
502～995万円
社名非公開人事・採用
- 業務内容
-
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。
そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。
つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
・営業または採用の実務経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開【人事/本社勤務/労務管理】
- 業務内容
-
旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。
◆労務 ：給与計算や、年末調整などの労務管理。
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- 必要な経験
-
・給与計算のご経験
・年末調整の申告書チェックのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～400万円
社名非公開データ分析に基づく人材育成プランナー
- 業務内容
-
【仕事内容】
従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。
社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須要件】
・人材育成、研修プログラムの企画/実行経験3年以上
・効果測定に基づいた課題設計から企画/改善施策立案の実施経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～750万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
-
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
・ 主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験３年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～650万円
社名非公開【中途】人事
- 業務内容
-
東海・北陸エリアにて63店舗（2024年6月時点）で買取専門店【MONO-LOOP】を展開する
同社にて、人事・労務全般業務をお任せいたします。人材採用や労務管理などバックオフィスを支える仕事です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
未経験歓迎◎
経験や知識がなくても「人と話をするのが好き」
…つづきを読む
- 勤務地
-
愛知県
富山県
- 想定年収
-
308～450万円
社名非公開【SJ-04】要員戦略企画
- 業務内容
-
同社の総務人事部にて、要員計画/戦略策定、動的人財ポートフォリオ整備・高度化推進等の戦略人事業務にご従事いただきます。
既存の人事領域にとらわれない経営目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織開発にコミットしていただくことを期待しております。
また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社・当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご従事いただくことが可能で、ご活躍の機会に富む環境です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
◆以下ご経験3年以上をお持ちの方
事業会社またはコンサルティングファームにおける動的人財ポートフォリオ構築、要員計画/戦略策定（最適配置、人材流動化施策等の企画/実行を含む）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
-
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験5年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～800万円
社名非公開【コーポレート本部】経理マネージャー候補（JAPAN AI/ジーニー）
- 業務内容
-
様々な経理業務をお任せいたします。
また、実務に従事していただきながら、メンバーの業務マネジメントもお任せいたします。
■グループ会社
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- 必要な経験
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・経理実務及び決算業務（5年以上）
・簿記1級、会計士・税理士レベルの知識
※必ずしも資格を保有している必要はありません。
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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800～1200万円
社名非公開恵比寿/全社教育担当/東証プライム市場上場
- 業務内容
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これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として同社の教育研修業務を行っていただきます。
まずは同社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務から
チームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。
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- 必要な経験
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・人財育成、教育に関する業務のご経験が3年以上ある
・PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
・社内外問わず、複数のステークホルダーとの調整経験がある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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504～900万円
社名非公開人権に関する企画・推進担当（メンバー～エキスパート）
- 業務内容
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同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。
＜具体的な業務内容＞
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- 必要な経験
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以下いずれのご経験をお持ちの方
・事業会社において人権に関する企画・推進をリードしたご経験
・事業会社においてサステナビリティの企画・推進をリードしたご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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680～1100万円
社名非公開【育成】NTTドコモグループの事業戦略実現を担う人材育成業務＜総人_003＞
- 業務内容
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事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定（ComCP※）の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。
研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。
※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度（技術者の人材タイプ／グレードを認定）で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。
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- 必要な経験
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■経験
・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上)
- IT・SIer企業における育成経験(会社規模：1000名以上)
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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640～880万円
