2ページ | 教育・研修の転職・求人情報
CTCテクノロジー株式会社SE24-05_ITインストラクター
- 業務内容
- ITプロフェッショナル育成のためのIT研修講師を行います
研修に必要な資料作成、演習環境構築、新たな研修の企画・開発も行います
当社の研修に関心を持つ顧客に対する営業活動の支援（営業同行）も行います
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- 必要な経験
-
担当業務ごとの要件（以下何れかに該当する方）
-サーバー管理、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、システム開発の
いずれかに高い専門性を持つほか、他の分野についても一定以上の知識を持つ方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～900万円
株式会社アサイン人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）
- 業務内容
- 【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
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- 必要な経験
-
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
●経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
株式会社ジールデータエンジニア育成担当
- 業務内容
- 人事部育成チームにて、研修/育成、また付帯する勉強会に関する企画業務や運営業務に携わっていただきます。
■業務詳細：
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- 必要な経験
-
・SE経験または社内SE経験 2年程度以上お持ちの方
・SQLについて、実務での利用経験のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～580万円
株式会社Cygamesエンジニア研修企画／東京
- 業務内容
- 未来のCygamesを支える若手エンジニアの育成に関する業務を担当していただきます。
ゲーム業界のプログラマーを志す学生は世の中にたくさんいます。
そのような学生に対して、インターンシップやアルバイトを通じ、ゲーム業界で働く楽しさや、プログラマーとして生き抜くための技術や学習方法、マインドなどを伝え導いていただきます。
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- 必要な経験
-
・エンジニアとしてのゲーム開発の実務経験のある方
・ゲームのサーバーサイド開発、Unityのゲーム開発、いずれかの経験のある方
・人材育成に興味をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
社名非公開採用・人材教育部門リーダー候補
- 業務内容
- 【業務内容】
◆日本全国の物流を支える同社にて、採用・研修などの人事業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
◆採用選考、研修、教育（正社員対象でなくアルバイトでも可）
◆キャリアアドバイザー・コーディネーター
◆営業（個人・法人）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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315～430万円
社名非公開 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
- 業務内容
- ●仕事についての詳細：東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。
●仕事内容 ：採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上
【教育体制】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～950万円
社名非公開M&A仲介事業部 採用担当 ※採用未経験者活躍中
- 業務内容
- ■採用事務(中途・新卒)
・応募者対応・人材紹介会社対応(メール、電話、システム画面経由)
・面接日程・面接官調整／各選考の進行管理(SPI受検設定・スキルテスト・面接)
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方（社会人1年以上）
・大卒
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
※採用、研修等人事業務全般
・紹介会社とのリレーション構築・社員教育の整備、運用・就業規則等の人事関連規程の見直し、改定
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- 必要な経験
-
【必須条件】
・・事業会社での人事もしくは採用業務経験：1年以上
・人事労務業務経験：年数不問
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
410～550万円
社名非公開人事マネジャー候補
- 業務内容
- 【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入
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- 必要な経験
-
・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者
・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方
・＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
330～560万円
社名非公開M&A事業部 人事担当者：採用メイン※人材業界、採用実務経験者向け
- 業務内容
- ●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動)
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- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験がある方】
・事業会社における新卒採用経験1年以上ある方
・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
社名非公開キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 業務内容
- NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方
（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～1100万円
社名非公開人事
- 業務内容
- ◆中途採用を中心に、事業戦略に沿った採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。
＜具体的な業務＞
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- 必要な経験
-
【必須（MUST）】
・事業会社での採用担当のご経験
・エージェント、もしくは媒体営業など、顧客の採用を支援したご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開講義プログラムマネージャー(企画)
- 業務内容
- 【業務内容詳細】
・ディープラーニング、データサイエンス領域の教育プログラムの企画提案・カリキュラム開発
・"DX人材"の人材要件策定～育成ステップの仮説策定～検証
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- 必要な経験
-
・複数カウンターパート間でのステークホルダーマネジメント・調整経験
・学生および社会人の人材開発に対する熱意・情熱
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
632～955万円
社名非公開人材開発（教育研修）＜東京本部＞
- 業務内容
- ～部門紹介～
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに
効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。
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- 必要な経験
-
・大卒以上
・HR領域における組織開発に関連する制度や研修のご経験をお持ちの方
(人事、組織開発、人材育成、人事コンサルティング等）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
社名非公開【名駅勤務】未経験歓迎/人事総合職※第二新卒可 _CA本部_CA-1-c NEW !
- 業務内容
- 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
-
■社会人としての業務経験３年以上
■人の役に立ちたいor支えたいという思いの強い方
（一緒に働く社員のために、制度や仕組みを考え、より働きやすい会社づくりを目指していきたい）
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.2～681.9万円
社名非公開【名駅勤務】人事総合職 リーダー候補/企画～実行までを推進_CA本部_CA-1 NEW !
- 業務内容
- 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
-
■何かしらの人事・総務経験をお持ちの方
■下記のような考えをお持ちの方
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
502～995万円
社名非公開【人事総務（基幹人財候補）】人材育成
- 業務内容
- 【同社の特徴】：資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている
大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。
【業務詳細】 ：管理職候補として、人財開発・教育業務全般
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- 必要な経験
-
■IT企業で人財開発・教育業務を5年以上経験された方。
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- 勤務地
-
神奈川県
東京都
- 想定年収
-
480～800万円
社名非公開人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
- 業務内容
- 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社における人事部門のご経験３年以上
または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開人事（組織開発・研修）
- 業務内容
- 【組織人材開発グループについて】
この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。
本ポジションのミッションは、同社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）
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- 必要な経験
-
・同社のミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・人材開発または研修プランニングの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開学習アドバイザー【校舎長候補】～未経験で400万円前後オファー／残業10時間程度～
- 業務内容
- ◆学習アドバイザーとして、生徒募集、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を
メインとした校舎運営業務全般をお任せし、ゆくゆくは校舎長を目指してご活躍いただきます。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
以下の経験をお持ちの方、活躍できます。
◆ 営業もしくは販売経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
全国
東京都
兵庫県
山形県
秋田県
宮城県
福岡県
神奈川県
千葉県
埼玉県
茨城県
- 想定年収
-
422～518万円
社名非公開組織/人材開発・育成研修担当
- 業務内容
- 【業務内容】
当ポジションは、同社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案/企画/デザイン/デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。
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- 必要な経験
-
【MUST】
・人材育成/組織開発領域における
企画立案/実行の経験をお持ちの方（3年以上程度）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～750万円
社名非公開人事／採用担当
- 業務内容
- ★上長や先輩の指導の下、国内・海外関連の各種人事制度の導入・運用や人事課題の解決を担当していただきます。
■具体的な業務内容
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- 必要な経験
-
・何らかの人事関係の業務経験1年以上（採用や教育など人事・労務と直接関連しない業務でも可）
- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開 HR Generalist【コーポレート／HRコンサルティング統括部】
- 業務内容
- 主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～800万円
社名非公開【CA本部】人事総合職 将来のリーダー候補※第二新卒可【CA-1】 NEW !
- 業務内容
- 【業務内容】人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案など
ジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
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- 必要な経験
-
〇何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）
＜＜人物像＞＞
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.3～895.6万円
社名非公開HRメンバー （育成・研修担当）
- 業務内容
- 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。
そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
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- 必要な経験
-
※人事職未経験OK
・業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開【人事総合職】 教育／外注パートナー管理
- 業務内容
- ＜教育担当＞
・教育担当は、人事業務（人事・採用・教育等）のうち、教育業務を担当していただききます。
・具体的には新人研修を始めとした社員教育の企画・立案・運営、将来的にはジョブローテーションや担当範囲拡大も検討
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- 必要な経験
-
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事経験者
・教育経験者
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
530～700万円
社名非公開人事・採用
- 業務内容
- アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。
そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。
つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
・営業または採用の実務経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開社内教育研修担当
- 業務内容
- 同社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで担っていただきます。
また、研修企画・運営のみならず、職場における従業員の行動変容まで一気通貫して携わることが出来ます。
事業目標から組織面・人材面の課題を設定し、階層別・専門別の研修や教育プログラムの立案・運営を行います。また、実際に研修講師としても登壇し、終了後はスキル定着のためのコーチングやメンタリングを行います。これらを上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもちながら実施いただけます。
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- 必要な経験
-
・社員教育や人材育成に関する何らかのご経験
・業務改善や新規の施策・プロジェクトなどを自ら立案・実行したご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～675万円
社名非公開HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）
- 業務内容
- コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること
【求める人物像・ソフトスキル】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開 HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
- 業務内容
- ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
学校訪問・求人活動／会社説明会・選考会対応
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開人事課長候補
- 業務内容
- 将来の人事課長として様々な業務をご担当いただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。
＜入社後の業務内容＞
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- 必要な経験
-
■5年以上の人事実務経験がある方
■マネジメント経験がある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～600万円
社名非公開 500．中途採用担当（事務系職種採用／メンバークラス）
- 業務内容
- ■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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- 必要な経験
-
以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
425～500万円
社名非公開 503.人材育成担当
- 業務内容
- ■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
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- 必要な経験
-
以下いずれか
・営業経験があり、人材育成の実務に携わっている方
・営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開【人事/本社勤務/労務管理】
- 業務内容
- 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。
◆労務 ：給与計算や、年末調整などの労務管理。
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- 必要な経験
-
・給与計算のご経験
・年末調整の申告書チェックのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～400万円
