人事制度企画の転職求人一覧
社名非公開コンサルタント～100％プライム案件 ／案件継続度100％／リモート可／副業可～
- 業務内容
- 代表とコンサルタント数名で担っている採用業務(候補者様とのやり取り、日程調整、書類等の作成、手続き）をご担当いただきます。
将来的には採用業務自体の幅を広げたり、人事業務全般（採用・労務・研修等に関わる業務遂行、企画）の業務もご担当いただきます。
会社が大きくなるにつれ、重要度も増し、組織も大きくなっていくため、マネージャーなどの管理職となり組織を引っ張っていただく事も期待しております。
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- 必要な経験
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・人事として組織を大きくしたいという意気込みをお持ちの方
・採用ブランディングの構築に携わった経験のある方
・業務でExcel、PowerPointの使用経験がある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開採用担当
- 業務内容
- 【採用背景】
ダイヤモンド社の主力事業 "ダイヤモンド・オンライン " を中心に各種WEBサービス、社内システムなどの DX推進を目的として設立された当社にて、採用担当を
お任せします。採用ポジションはエンジニアをはじめ IT人材の採用が中心となります。
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- 必要な経験
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■人材業界/エージェントとしてのご経験をお持ちの方（ RA、CAどちらでも応募可能）
■人事経験をお持ちの方
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人材開発・研修担当
- 業務内容
- 同社の人材開発・研修担当として、階層教育から人材育成戦略、キャリア開発、エンゲージメント向上等に幅広くお任せします。
＜具体的には…＞
・各種研修の運営管理（ベンダー打ち合わせ/研修案内/課題管理など）
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- 必要な経験
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・事業会社の人事部門やHR系ベンダー（教育・コンサルティング会社等）での
「人材育成」に関連する企画や実施経験３年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開【ダイバーシティ経営コンサルタント】人事経験者歓迎/時代に求められるコンサルティング/WLB◎残業5
- 業務内容
- ◆今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。
「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。
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- 必要な経験
-
◆以下のいずれかのご経験
・ダイバーシティ推進に関する業務のご経験
・人事部にて研修・教育・育成、制度設計、組織開発のいずれかのご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事担当（採用・教育担当）
- 業務内容
- 主に中途採用業務に携わって頂きます。（※面接対応・人材紹介会社との連絡・日程調整、入社までのフォローなど）
年間の採用目標を達成するためのプロセス設計、戦術策定・実行をお任せします。
入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。
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- 必要な経験
-
【必須要件】※以下いずれか
・人財紹介企業での企業担当経験
・同業界での中途採用経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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350～600万円
社名非公開 503.人材育成担当
- 業務内容
- ■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
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- 必要な経験
-
以下いずれか
・営業経験があり、人材育成の実務に携わっている方
・営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事本部 戦略人事グループ ＨRビジネスパートナー
- 業務内容
- ビジネス戦略実現のため、各組織の戦略パートナーとして組織・人材領域の適切なコンサルティングを行いながら、戦略策定に貢献しビジネス成長の実現を加速させるポジションです。
- 必要な経験
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・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域
（人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上
・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開【studio15】人事
- 業務内容
- ◆メイン業務は採用領域になる想定です。
採用広報や、バックオフィスのご経験をお持ちの方についてはその点でもぜひお力をお貸しいただければと思っています。
ご自身でお強みを持たれている部分や今後のご希望もあるかと思いますので、具体的な業務領域は選考過程でご相談しつつ決定していきたく考えています。
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- 必要な経験
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◆◇◆未経験歓迎！下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上目安）◆◇◆
・事業会社での中途採用人事経験
・人材紹介会社でのRA or CA経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事企画【Ubie Accelerator】
- 業務内容
- ■■■ミッション
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と
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- 必要な経験
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・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験
・タレントマネジメント設計・運用
・組織開発設計・運用
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開 【人事部：人事企画】
- 業務内容
- 【業務詳細】
・人事制度の設計および導入
・人事制度全般における課題設定と解決策の立案と実行
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- 必要な経験
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人事職能（採用、労務、組織開発）の経験：3年以上
HRビジネスパートナーや人材AGTでのコンサルタント経験：2年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開コーポレート担当
- 業務内容
- 管理部門として事業統括や経理・総務などの社内管理全般を担当し、事業成長を土台から支えていただくポジションです。
人事業務（特に人材育成や教育制度の構築）、労務や総務、経理といったコーポレート業務全般をお任せいたします。
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- 必要な経験
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・コーポレート部門の幅広い経験を積みたい方
・業務でExcel、PowerPointの使用経験がある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事責任者
- 業務内容
- ◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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- 必要な経験
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◆ミッションバリューへの共感
◆（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験
◆以下の人事領域に関する業務の設計〜運用のご経験を、再現性をもって弊社で実施することができる方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事企画担当
- 業務内容
- ◆ミッションや事業計画の達成に向けて、効果的な人材マネジメントを行うために、課題を先回りして抽出し、ロードマップの作成から、人材開発や組織開発をはじめとした施策の企画・設計・実行・検証・改善までお任せします。
自ら情報収集を行い、関連部署やメンバーを巻き込みながら人事戦略を力強く推進してください。
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- 必要な経験
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◆以下のご経験をお持ちの方
・ミッションバリューへの共感
・従業員が50名～200名程度の組織における
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事（採用担当東京
- 業務内容
- 採用に関する幅広い業務をお任せいたします。
【業務例】 ：■採用チャネルの選定(紹介エージェント/求人媒体)
■日程調整等の採用事務 ■1次面接対応
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- 必要な経験
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【必須】
■社会人経験2年以上
■基本的なビジネスマナー、PCスキルを身につけている方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開【中途採用】人事企画部
- 業務内容
- 人事採用業務全般をお任せします
新卒・中途採用業務全般
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- 必要な経験
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT業界（ゲーム、web、広告)でご就業経験がある方
・人事としてのキャリア形成を目指している方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事部_HRビジネスパートナー
- 業務内容
- 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
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- 必要な経験
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・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事・労務
- 業務内容
- ■労務関連業務及び制度企画にかかわる人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。
・本社の人事業務のみならず、海外子会社の人事制度企画も
・メイン業務は労務及び人事関連諸規則の制定だが、採用・年金・報酬関連の業務も一部担当する可能性がある。
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- 必要な経験
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【必須】
・事業会社の人事部門での経験（5年以上）
・報酬制度、等級制度、評価制度など主要な人事制度構築・運用の経験（3年以上）
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- 勤務地
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千葉県
- 想定年収
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400～800万円
社名非公開【HR】人事企画課リーダー候補（東京）
- 業務内容
- 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・入社当初は労務領域（給与・勤怠等）の主とした業務を担当いただき、実力に応じて人事・評価・処遇制度等の企画業務領域に広げて頂くことを想定しています。
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- 必要な経験
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■経験
・労務領域（給与・社保等）のご経験3年以上
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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700～1000万円
社名非公開人事部
- 業務内容
- 社員増に伴い、日々の人事業務も増えています。また、テレワーク開始から3年経ち、会社全体で生産性について考える必要も生じています。
勤怠や人事考課などのデータを「ヒト」の生の情報として読み解き、社員の働く環境をより快適なものに変える試みを日々模索してきましたが、まだまだ目配りが足りません。是非、これまでの知見・経験を活かして当社人事部の強化、ひいては当社全体の発展にあなたの力を貸してください。
社内の細かなところにまで気を配り、遠く離れた拠点の社員とも積極的にコミュニケーションを図ってください。意欲ある方のご応募を心よりお待ちしています。
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- 必要な経験
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・事業会社の人事部門での業務経験(2〜3年程度以上)
・ITリテラシーがあること(学歴要件も求めております)
・Word、Excel、PowerPointを業務で支障なく使えること
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開管理本部 人事部_人事企画_担当クラス
- 業務内容
- 【職務内容】
人事制度（評価、等級、報酬）、after/withコロナの働き方、採用等に関する企画をご担当いただきます。
既成概念にとらわれず、経営課題・人事課題や社員ニーズを的確に捉え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度を一緒に作ってくださる方を募集します。
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- 必要な経験
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＜必須条件＞
・下記いずれかのご経験を有する方 ※下記1つでも経験していれば応募可
①事業会社の人事部での中途採用業務経験3年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開 500．中途採用担当（事務系職種採用／メンバークラス）
- 業務内容
- ■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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- 必要な経験
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以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開採用マネージャー
- 業務内容
- 人事（採用担当者）が不在のため、今後HRマネージャーを担っていただける方の採用をします。
これまではリファラル採用をメインに推し進めてきましたが、大型の調達をする今回のタイミングで、複数の採用チャネル（ダイレクト、エージェント、リファラル等）を用いた採用活動を実施するため、こちらの採用活動がメインミッション。
現在は、COOが採用のミッションを持っているため、まずは採用のプロフェッショナルに入社をいただき、COOの活動の
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- 必要な経験
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・中途採用における実務経験
→ 採用チャネルの選定
→ エージェント窓口・対応
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人財開発
- 業務内容
- ◆ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。
■教育・育成 ・・・・・新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。
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- 必要な経験
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■何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問
■ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方
■制度設計・企画立案して実施した経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開シニアリクルーター
- 業務内容
- ◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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- 必要な経験
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◆以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開01.採用/組織開発オペレーションリード(Engineering組織)【Ubie Product P
- 業務内容
- ■■■ミッション
Ubie Product Platform の組織・人材開発を担当する職種です。
Ubie Product Platform は Ubie における
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- 必要な経験
-
・組織全体に適用される制度の設計・運用経験
・人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験
・理想像を設計し言語化する能力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事制度の企画
- 業務内容
- 【業務内容】人事制度の企画業務全般をご担当いただきます。
・評価報酬制度の見直し／企画検討
・人事関係規程の改定
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- 必要な経験
-
【必須経験】
・制度企画またはプロジェクト推進経験
- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事企画 /HRBP 候補
- 業務内容
- ◆同社の人事企画担当として、以下の業務をスキルに応じてお任せします。
【具体的な業務内容】
・人材戦略および人事施策の立案実行
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- 必要な経験
-
◆一般事業法人での以下いずれかの人事業務経験を3年程度されている方
→新卒／キャリア採用業務、教育研修／人材開発、労務管理、その他組織開発等、人事関連業務
（人事企画業務経験、人事コンサルティング会社等での
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～900万円
社名非公開スタッフ部門(人事)
- 業務内容
- ◆東急不動産グループの同社にて、人事業務全般 (採用・研修・労務管理・給与計算・社保手続き・人事制度設計等) をお任せいたします。
【期待すること】
◆管理部門を統括する将来の幹部候補として、幅広い業務に携わって頂きます。
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- 必要な経験
-
・事業会社における人事系業務のご経験(目安3年以上)
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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570～900万円
社名非公開【人事/本社勤務/労務管理】
- 業務内容
- 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。
◆労務 ：給与計算や、年末調整などの労務管理。
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- 必要な経験
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・給与計算のご経験
・年末調整の申告書チェックのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人材開発_企画・運用担当者（監査法人RA担当）
- 業務内容
- ■業務内容
60％：メンバー向けの研修運営設計～実行までの一連プロセスの遂行
・受講対象者定義/各種案内 ・関与者調整/各種依頼実行 ・当日対応に向けた各種準備
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- 必要な経験
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＜経験＞下記すべてを有すること
・人材育成領域の企画・運営経験（2年以上）or人材サービスに関連する営業または
コンサルティング業務経験（2年以上）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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420～770万円
社名非公開[HR_350]フロント人事 HRビジネスパートナースタッフ（監査法人RA担当）
- 業務内容
- ■業務内容
20％：評価関連業務 （評価資料の作成、評価会議の運営）
20％：人材育成・研修関連業務 （部門研修企画支援、研修開催時の運営、研修受講管理）
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- 必要な経験
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＜経験＞
・4大卒、事業会社における人事業務含む5年以上の実務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
420～770万円
社名非公開HRBP / 組織開発（リーダー候補）
- 業務内容
◆上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりが
ますます重要なテーマになっております。
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- 必要な経験
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※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発・労務等）における戦略立案や企画業務の経験
（3年以上程度）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開 人事 ：組織開発担当課長/リーダー
- 業務内容
- 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
・全社で志向する「自律、自発組織への転換」を人事制度設計、施策実行を行う
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- 必要な経験
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・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・（特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開※幹部候補※人事企画【大阪】
- 業務内容
- 給与・労務関連全般の業務をお任せします。
将来的に給与労務業務のリーダーを目指していただくことを想定しているため、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。
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- 必要な経験
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※年数等は目安ですが、少なくとも以下経験いずれも求める水準としております。
◆給与計算実務経験 10年程度（給与計算システムを使用）
◆労務管理の実務経験 10年程度
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- 勤務地
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大阪府
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開【人事】採用領域責任者候補（キャリア採用）
- 業務内容
- 【業務内容】
各事業責任者と協働し、主にキャリア採用を中心とした人材獲得戦略の企画～実行をプレイングマネージ頂くポジションとなります。
（ご経験により新卒採用、障がい者採用などもスコープに入れて頂く可能性があります）
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- 必要な経験
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・事業会社での採用企画～実務経験
・人材エージェント以外の採用手法（ダイレクト、リファラルなど）の導入・活用経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開【販売管理課】マネージャー候補
- 業務内容
- 【業務内容】
◆システム販売売上計上業務 ：受注承認／受注入力／契約登録／検収確認／売上計上／請求書発行
◆月額課金登録・解約業務 ：月額契約登録／月額契約解約／口座振替依頼
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- 必要な経験
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・課長職等で5名以上の組織マネージメントの経験がある方
・人事評価や予算管理等の経験のある方
・システム販売売上計上業務経験のある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～700万円
社名非公開【コーポレート】人事企画（責任者候補）【名古屋】
- 業務内容
- 人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
- 必要な経験
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事業会社における人事企画の実務経験 3年以上
□■□ 求める人物像 □■□
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- 勤務地
-
愛知県
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
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