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採用担当からアシスタントまで！

2ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 416件中 19-36件表示

株式会社マネジメントソリューションズ人事・労務担当スタッフ（労務管理リーダー候補）

業務内容
・労務管理全般：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実務を担当
・労働法令遵守：労働基準法や社会保険法令を遵守した労務管理の実施
・改善提案：業務の効率化や労働環境の改善に向けた提案と実行
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必要な経験
・事業会社での労務管理（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）の実務経験（５年以上）
・業務でのリーダー経験（人数規模や業務内容に応じて）
・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方
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勤務地
東京都
想定年収
450～550万円
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株式会社Brushup労務

業務内容
【業務内容】
・給与計算/勤怠管理/社会保険対応全般
・労度保険申告/住民税/年末調整/法定調書等のスポット労務対応
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必要な経験
【必須条件】
・労務業務経験を3年以上、100名以上規模の事業会社での労務経験
・記載している業務内容を一通りご経験されたことがあり
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勤務地
大阪府
想定年収
350～500万円
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株式会社日本総合研究所セキュリティ教育啓発担当・リーダー

業務内容
【仕事内容】
セキュリティに関する当社、および、グループ会社の一般役職員向けの
リテラシーの向上、底上げのための教育、啓発活動をご担当いただきます。
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必要な経験
・セキュリティ業務経験3年以上
・基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須
※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能）
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勤務地
東京都
想定年収
580～1000万円
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株式会社TWOSTONE&Sons労務総務担当【(株)M&A承継機構配属】

業務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務総務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

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必要な経験
・労務の実務経験 ※目安3年以上
└給与計算、勤怠管理、入退社手続きの実務経験をお持ちの方
・労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
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勤務地
東京都
想定年収
500～700万円
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株式会社エグゼクション【東京勤務】採用担当（新卒/第二新卒/中途）

業務内容
◆同社ではエンジニアだけでなく、ITサポートや営業など幅広いポジションの採⽤を⾏っています。
今後の企業の成⻑/拡⼤を⽀える幅広い⼈材の採⽤を、さらに積極的に進めていくため、採⽤チームの増員を⾏います。
「⼈材の採⽤」が企業の売り上げに直結するため、責任感やプレッシャーはありますが、会社づくりに携わる⾯⽩さを感じることができるポジションです。
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必要な経験
以下いずれかの経験をお持ちの⽅

・新卒または中途採⽤のご経験（1年以上）
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勤務地
東京都
想定年収
402～600万円
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株式会社エグゼクション【東京勤務】採用担当（新卒/第二新卒/中途）

業務内容
◆同社ではエンジニアだけでなく、ITサポートや営業など幅広いポジションの採⽤を⾏っています。
今後の企業の成⻑/拡⼤を⽀える幅広い⼈材の採⽤を、さらに積極的に進めていくため、採⽤チームの増員を⾏います。
採⽤業務未経験の場合でも、「採⽤業務に携わりたい！」というやる気と想いがあればOK！当社の採⽤担当として社員と会社の成⻑を⽀えませんか？
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必要な経験
・採⽤業務へのやる気・意欲をお持ちの方
・「採⽤に携わりたい」という思いをアピールいただける方

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勤務地
東京都
想定年収
360～402万円
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フェンリル株式会社人事労務担当 / リーダー候補

業務内容
◇労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。
チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。
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必要な経験
■経験
実務経験（単独で完遂できること）
・給与賞与計算
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勤務地
大阪府
想定年収
490～550万円
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株式会社システナ研修講師／教育プログラム企画・運営のリーダーをお任せします

業務内容
同部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。
特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。
社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。
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必要な経験
企業での研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）または、経営企画、採用業務、人事労務経験者
勤務地
東京都
想定年収
450～800万円
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サイボウズ株式会社人事（人事労務制度企画）ー　東京

業務内容
■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止
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必要な経験
■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験（2年以上）
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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勤務地
東京都
想定年収
550～800万円
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株式会社タイミー労務

業務内容
【仕事内容】
・給与計算業務　　　　　　　・社会保険手続　　・勤怠管理
・労務業務フローの改善　　　・社内安全衛生管理・福利厚生の企画/実行
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必要な経験
【必須要件】
・事業会社における労務業務のご経験（2年以上）
・労務事務所等における労務業務のご経験（2年以上）
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勤務地
東京都
想定年収
450～600万円
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株式会社エアークローゼット人事・労務　Sランク

業務内容
【業務内容】
エアークローゼットでは、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がると考えています。
そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。
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必要な経験
【必須要件】
・人事や労務をやりたいという強い想いがある方
・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方
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勤務地
東京都
想定年収
450～550万円
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株式会社エーピーコミュニケーションズ人事企画担当【経験者採用】

業務内容
事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。
同社では様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。
社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。
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必要な経験
【必要な経験】
・人事企画業務のご経験

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勤務地
東京都
想定年収
500～900万円
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株式会社ベルシステム2427　社会保険事務／加入者3万人の生活を支える健康保険組合の事務業務

業務内容
ベルシステム24グループ社員の健康保険に関連する業務全般をお任せします。

【業務詳細】　：・サービス対象は社員とそのご家族約30,000人
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必要な経験
【下記いずれかのご経験をお持ちの方】
◆単一健保・総合健保・協会けんぽ等、健康保険組合における1年以上の業務経験
◆事業会社における社保・人事労務担当者として2年以上の社会保険業務経験
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勤務地
東京都
想定年収
450～650万円
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株式会社キャリタス【本社／東京】人事労務担当者（メンバー採用）

業務内容
人事労務担当として下記業務をお任せします。
【業務詳細】
・給与計算／社会保険の手続き／・社員面談、休職者対応／・人事制度設計 など
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必要な経験
・人事労務経験3年以上ある方（給与計算、勤怠管理、社会保険）

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勤務地
東京都 大阪府
想定年収
400～500万円
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株式会社MTG中途採用担当／リーダー候補（東京）／人事本部

業務内容
入社後まずは、中途採用の実務をお任せします。その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。
キャリアとして、中途採用課課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。
各部門責任者（経営層）とともに、採用成功に向けてチームで取り組むことができる環境です。
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必要な経験
・中途採用業務経験3年以上、かつ営業経験がある方
（HR領域以外も歓迎です。）
・夜遅くの面接対応も可能な方
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勤務地
東京都
想定年収
550～700万円
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株式会社GEEKLYコーポレートディビジョン　マネージャー

業務内容
【募集背景】
バックオフィス部門の体制強化を図るための募集です。同社では『IT採用のインフラ』というビジョンを掲げ、事業は好調で、組織も大きくスケールをしています。本社移転、オフィスの拡張、新規拠点立ち上げ等様々な変化を迎える中、ガバナンスをより強化するため、人事労務/法務/総務/情報システム/内部監査をリードしていただく方を募集いたします

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必要な経験
・人事労務/法務/総務/情報システム/内部監査において
いずれかの経験が3年以上ある方
勤務地
東京都
想定年収
700～1000万円
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株式会社カオナビ人事（採用マネージャー候補）

業務内容
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行　・採用プロセスの最適化と効率化　・採用予算、KPIの管理
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必要な経験
・以下いずれかの経験（2年以上）
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
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勤務地
東京都
想定年収
700～1300万円
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株式会社カプコン産学連携コーディネーター

業務内容
開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
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必要な経験
〇以下いずれかの経験を有する方
・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）
※インターンシップ運営経験も可
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勤務地
大阪府
想定年収
350～850万円
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公開中の求人 416件中 19-36件表示

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