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公開中の求人 11件中 1-11件表示

アクシスコンサルティング株式会社採用担当

業務内容
中途採用に関わる企画業務、オペレーション全般に携わっていただく予定です。
■具体的な業務内容
・要員計画/採用計画に基づく採用戦略や施策の企画立案~実行
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中途採用に関わる企画業務、オペレーション全般に携わっていただく予定です。

■具体的な業務内容
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必要な経験
・中途採用業務のご経験 2年以上
・PCスキル(PowerPoint、Excel、Word、Office365等)
勤務地
東京都
想定年収
500~700万円

株式会社ギークリー東京本社|人事部長

業務内容
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
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採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
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必要な経験
以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
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勤務地
東京都
想定年収
800~1200万円

株式会社アサイン人材開発担当(新卒研修、中途研修、人材育成など)

業務内容
【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
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【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。
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必要な経験
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社における人材開発部門でのご経験(2年以上)
●経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
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勤務地
東京都
想定年収
400~500万円

株式会社プレックスバックオフィス

業務内容
【業務内容】  :経理を中心に、取締役のサポートや法務、労務などもお任せします。
経理:請求書確認・処理、将来的に月次決算・年次決算
法務:契約書の確認 など…
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【業務内容】
経理を中心に、取締役のサポートや法務、労務などもお任せします。
経理:請求書確認・処理、将来的に月次決算・年次決算
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必要な経験
◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総務
・労務
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勤務地
東京都
想定年収
400~600万円

株式会社プレックス人事採用担当(中途)

業務内容
【職務概要】:事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】:中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客(母集団形成)から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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【職務概要】
事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
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必要な経験
【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験(無形商材)
・人材採用経験
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勤務地
東京都
想定年収
400~700万円

株式会社アップベース採用マネージャー

業務内容
<採用業務>
・面接
求職者への魅力付、スキルや適性を見極めた採用判断。
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<採用業務>
・面接
求職者への魅力付、スキルや適性を見極めた採用判断。
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必要な経験
・ベンチャー企業での中途採用人事経験3年以上又は人材紹介経験

【求める人物像】
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勤務地
東京都
想定年収
400~600万円

株式会社シオンRPOコンサルタント

業務内容
成長できる環境で、活躍しませんか?

【RPOコンサルタント】
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成長できる環境で、活躍しませんか?

【RPOコンサルタント】
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必要な経験
以下、いずれかの実務経験のある方(年数は不問)
└RPO(採用代行)事業での実務経験のある方
└人事(新卒・中途)としての採用業務経験のある方
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勤務地
東京都
想定年収
500~700万円

株式会社アサイン人事マネージャー候補(戦略人事)

業務内容
同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。

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同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。

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必要な経験
以下のいずれかを満たす方
●事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方
●ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験
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勤務地
東京都
想定年収
400~600万円

株式会社アサイン新卒リクルーター(新卒採用担当)

業務内容
■同社の将来を担う多様な人材の獲得
■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
具体的には、●採用計画/採用戦略の立案
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■同社の将来を担う多様な人材の獲得

■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
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必要な経験
●新卒採用経験(2年以上) ※担当職種不問
または、●人事経験(2年以上)※キャリア採用・育成・組織開発など
新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが
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勤務地
東京都
想定年収
400~500万円

株式会社アサイン中途リクルーター(中途採用担当)

業務内容
【概要】■同社の将来を担う多様な人材の獲得
■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施

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【概要】
■同社の将来を担う多様な人材の獲得
■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
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必要な経験
●中途採用経験(2年以上) ※担当職種不問
または、●人事経験(2年以上)※キャリア採用
●育成
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勤務地
東京都
想定年収
400~500万円

社名非公開HRBP(メンバー~責任者)

業務内容
1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
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1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。
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必要な経験
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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勤務地
東京都
想定年収
600~1200万円
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