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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人10件中 1-10件表示
【財務部】給与計算・労務管理・福利厚生関連業務 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 340 ～ 665万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■概要
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務
■主な業務内容
・給与計算に関する業務（人事考課・給与改定含む）
・各種申告業務（労働保険、社保算定、給報/法定調書
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務
■主な業務内容
・給与計算に関する業務（人事考課・給与改定含む）
・各種申告業務（労働保険、社保算定、給報/法定調書
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
■概要
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務
■主な業務内容
・給与計算に関する業務（人事考課・給与改定含む）
・各種申告業務（労働保険、社保算定、給報/法定調書
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務
■主な業務内容
・給与計算に関する業務（人事考課・給与改定含む）
・各種申告業務（労働保険、社保算定、給報/法定調書
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
人材育成企画・運営担当 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 450 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
獣医師及び愛玩動物看護師を中心に、専門性向上・キャリア形成を支援するための人材育成企画・運営をお任せします。
現場獣医師や各部門と連携しながら、以下の業務を推進いただきます。
・獣医師・愛玩動物看護師向けの階層別スキルマップの策定
・研修企画（社内外研修、ブレンデッドラーニングなど）の立案・運営
→自身が講師を行う必要はございません。研修企画者・事務局として関与いただきます
・獣医師キャリア支援（面談制度構築など）
・育成方針やプログラムの社内展開・説明資料作成・事務局対応
現場獣医師や各部門と連携しながら、以下の業務を推進いただきます。
・獣医師・愛玩動物看護師向けの階層別スキルマップの策定
・研修企画（社内外研修、ブレンデッドラーニングなど）の立案・運営
→自身が講師を行う必要はございません。研修企画者・事務局として関与いただきます
・獣医師キャリア支援（面談制度構築など）
・育成方針やプログラムの社内展開・説明資料作成・事務局対応
獣医師及び愛玩動物看護師を中心に、専門性向上・キャリア形成を支援するための人材育成企画・運営をお任せします。
現場獣医師や各部門と連携しながら、以下の業務を推進いただきます。
・獣医師・愛玩動物看護師向けの階層別スキルマップの策定
・研修企画（社内外研修、ブレンデッドラーニングなど）の立案・運営
→自身が講師を行う必要はございません。研修企画者・事務局として関与いただきます
・獣医師キャリア支援（面談制度構築など）
・育成方針やプログラムの社内展開・説明資料作成・事務局対応
現場獣医師や各部門と連携しながら、以下の業務を推進いただきます。
・獣医師・愛玩動物看護師向けの階層別スキルマップの策定
・研修企画（社内外研修、ブレンデッドラーニングなど）の立案・運営
→自身が講師を行う必要はございません。研修企画者・事務局として関与いただきます
・獣医師キャリア支援（面談制度構築など）
・育成方針やプログラムの社内展開・説明資料作成・事務局対応
制度運用スペシャリスト 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・人事企画全般（社員とのコミュニケーションの仕組み作り～社員の要望を把握～人事課題の抽出・問題点の深堀～解決策の企画／推進）
・人事評価、報酬制度の運用
・人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など）
・人事評価、報酬制度の運用
・人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など）
・人事企画全般（社員とのコミュニケーションの仕組み作り～社員の要望を把握～人事課題の抽出・問題点の深堀～解決策の企画／推進）
・人事評価、報酬制度の運用
・人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など）
・人事評価、報酬制度の運用
・人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など）
人事 採用マネージャークラス 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用チームマネジメント業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用）
主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹介会社との
窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用全般を担当いただきます。
動物医療業界の経験が無くても問題ございません。
主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹介会社との
窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用全般を担当いただきます。
動物医療業界の経験が無くても問題ございません。
■採用チームマネジメント業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用）
主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹介会社との窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用全般を担当いただきます。
動物医療業界の経験が無くても問題ございません。
主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹介会社との窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用全般を担当いただきます。
動物医療業界の経験が無くても問題ございません。
人事／教育・研修担当 レーザーテック株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。
教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。
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CRO候補 株式会社アペルザ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【レベニュー責任者(CRO)の業務内容】
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
【レベニュー責任者(CRO)の業務内容】
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
採用担当 株式会社図研
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 491 ～ 525万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
＜将来的にお願いしたい業務＞
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
＜将来的にお願いしたい業務＞
適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
人事企画職（リーダー候補） 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
また、安定成長を続けてきている当社を一層成長させるための制度・組織設計を、経営陣と一体となって推進いただきたいと考えています。
【業務詳細】・採用（中途採用・新卒採用）
・労務
・制度設計
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
また、安定成長を続けてきている当社を一層成長させるための制度・組織設計を、経営陣と一体となって推進いただきたいと考えています。
【業務詳細】・採用（中途採用・新卒採用）
・労務
・制度設計
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
また、安定成長を続けてきている当社を一層成長させるための制度・組織設計を、経営陣と一体となって推進いただきたいと考えています。
【業務詳細】
・採用（中途採用・新卒採用）
・労務
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
また、安定成長を続けてきている当社を一層成長させるための制度・組織設計を、経営陣と一体となって推進いただきたいと考えています。
【業務詳細】
・採用（中途採用・新卒採用）
・労務
人事採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
また人事・管理部門の中核、HRBPとして会社の運営に深く関わることも可能です。
【職務詳細】◆採用業務（中途・新卒・アルバイト・派遣）
◆中途 新卒 アルバイト 派遣採用計画の策定
◆求人メディアの選定～採用面接、入社対応までの業務全般
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
また人事・管理部門の中核、HRBPとして会社の運営に深く関わることも可能です。
【職務詳細】◆採用業務（中途・新卒・アルバイト・派遣）
◆中途 新卒 アルバイト 派遣採用計画の策定
◆求人メディアの選定～採用面接、入社対応までの業務全般
【職務概要】
採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
また人事・管理部門の中核、HRBPとして会社の運営に深く関わることも可能です。
【職務詳細】
◆採用業務（中途・新卒・アルバイト・派遣）
採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
また人事・管理部門の中核、HRBPとして会社の運営に深く関わることも可能です。
【職務詳細】
◆採用業務（中途・新卒・アルバイト・派遣）
2211 HRビジネスパートナー【グローバルイノベーション／グローバルイノベーション戦略本部】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 900 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業・組織構成の概要】
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
研究所（国内／海外）のHRビジネスパートナーとして、・社内外の人材リソースを活用した適時適所適材の実現
（ジョブ型人材マネジメントの推進）
・国内研究所、海外研究所の一体運営の実現
（人事ガバナンス、人事制度運用、評価報酬制度）
・オープンイノベーション(公開技術)、産学(大学の研究室等)連携の拡大及び、優秀研究者の獲得に向けた雇用形態等含めた新しい働き方の構築
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
研究所（国内／海外）のHRビジネスパートナーとして、・社内外の人材リソースを活用した適時適所適材の実現
（ジョブ型人材マネジメントの推進）
・国内研究所、海外研究所の一体運営の実現
（人事ガバナンス、人事制度運用、評価報酬制度）
・オープンイノベーション(公開技術)、産学(大学の研究室等)連携の拡大及び、優秀研究者の獲得に向けた雇用形態等含めた新しい働き方の構築
【事業・組織構成の概要】
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。
様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
研究所（国内／海外）のHRビジネスパートナーとして、・社内外の人材リソースを活用した適時適所適材の実現
（ジョブ型人材マネジメントの推進）
・国内研究所、海外研究所の一体運営の実現
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。
様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
研究所（国内／海外）のHRビジネスパートナーとして、・社内外の人材リソースを活用した適時適所適材の実現
（ジョブ型人材マネジメントの推進）
・国内研究所、海外研究所の一体運営の実現
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