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7ページ | 年収600万円以上×人材・アウトソーシングの転職・求人特集
人材・アウトソーシング・コールセンターの転職情報
転職成功のポイント
顧客サービスとコミュニケーションスキルを磨き、ストレス耐性を高めることが重要です。また、チームワークを促進する能力や問題解決スキルを示せるよう、関連する経験を強調しましょう。この業界は人の扱いに長けていることが求められるため、面接での人間性と対人スキルをアピールすることがキーになります。さらに、業務に対する柔軟性や新しい環境への適応力も強調すると良いでしょう。
エムスリーキャリア株式会社[リーダー候補]デジタルマーケティングスペシャリスト
KANAEアソシエイツ株式会社コンサルタント
社名非公開法務
社名非公開【東京】BPOプロジェクト構築
社名非公開マーケティング戦略企画
社名非公開RPO/プロジェクトマネージャー/採用代行事業
社名非公開地方企業と都市圏幹部人材をつなぐ人材紹介コンサルタント
社名非公開4.1 コーポレートチーム 採用マネージャー候補
社名非公開米国EC店長/プロジェクトマネジャー
社名非公開財務担当(責任者候補)
社名非公開スーパーバイザー(SV)候補
社名非公開経営企画リーダー候補
- 業務内容
- 【業務概要】経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
①全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
②各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
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- 必要な経験
-
・財務知識を活用した経営企画の実務経験
または事業推進・事業企画・コンサルティング等の実務経験
・(上記に該当しない場合、)自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきた経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 650~900万円