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の転職・求人特集
更新日:2026/08/15
接客業の【退職理由】と【転職先職種】
接客業の主な退職理由は?
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公開求人429件中 343-360件表示
経営企画室 人事組織戦略/企画推進担当 ※未経験 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 430 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
以下のような人事・組織領域の戦略企画〜実行まで一貫して携わります。
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計] 組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画及び各種戦略に資する企画案の作成や提案
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計] 組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画及び各種戦略に資する企画案の作成や提案
以下のような人事・組織領域の戦略企画〜実行まで一貫して携わります。
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計]
組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計]
組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
【日本バスケxビジネス】日本バスケ・パートナー担当営業! 実働7h/リモート・フルフレックス可 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
主にJBAの既存クライアント企業に対するセールス・企画立案・アカウントマネジメントをお任せします。
JBAは『バスケで日本を元気に』の理念のもと、日本のバスケットボール人口や競技環境の充実に向けた挑戦を続けています。
競技者、指導者、審判、運営、愛好者、パートナーなどすべてのバスケファミリーの生活が豊かになることで、その周りにいる家族や友人、地域コミュニティーなどすべての方を「元気」にすることを目指しています。
※クライアント企業は上記理念に共鳴いただいている企業様です。
■主な業務内容
・担当クライアントのアカウントマネジメント業務
・各種打合せ対応(契約書作成等を含む)
JBAは『バスケで日本を元気に』の理念のもと、日本のバスケットボール人口や競技環境の充実に向けた挑戦を続けています。
競技者、指導者、審判、運営、愛好者、パートナーなどすべてのバスケファミリーの生活が豊かになることで、その周りにいる家族や友人、地域コミュニティーなどすべての方を「元気」にすることを目指しています。
※クライアント企業は上記理念に共鳴いただいている企業様です。
■主な業務内容
・担当クライアントのアカウントマネジメント業務
・各種打合せ対応(契約書作成等を含む)
主にJBAの既存クライアント企業に対するセールス・企画立案・アカウントマネジメントをお任せします。
JBAは『バスケで日本を元気に』の理念のもと、日本のバスケットボール人口や競技環境の充実に向けた挑戦を続けています。
競技者、指導者、審判、運営、愛好者、パートナーなどすべてのバスケファミリーの生活が豊かになることで、その周りにいる家族や友人、地域コミュニティーなどすべての方を「元気」にすることを目指しています。
※クライアント企業は上記理念に共鳴いただいている企業様です。
■主な業務内容
JBAは『バスケで日本を元気に』の理念のもと、日本のバスケットボール人口や競技環境の充実に向けた挑戦を続けています。
競技者、指導者、審判、運営、愛好者、パートナーなどすべてのバスケファミリーの生活が豊かになることで、その周りにいる家族や友人、地域コミュニティーなどすべての方を「元気」にすることを目指しています。
※クライアント企業は上記理念に共鳴いただいている企業様です。
■主な業務内容
【未経験可】人事組織立ち上げメンバー募集中!実働7h/リモート・フルフレックス可 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
JBA(公益財団法人日本バスケットボール協会)では、組織基盤強化の一環として人事体制の見直しを進めています。
人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。
人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。
・人材開発/教育研修の企画・運営(中長期的な人材育成の仕組みづくり)
・人事制度の運用・見直し支援
人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。
人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。
・人材開発/教育研修の企画・運営(中長期的な人材育成の仕組みづくり)
・人事制度の運用・見直し支援
JBA(公益財団法人日本バスケットボール協会)では、組織基盤強化の一環として人事体制の見直しを進めています。
人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。
人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。
・人材開発/教育研修の企画・運営(中長期的な人材育成の仕組みづくり)
・人事制度の運用・見直し支援
人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。
人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。
・人材開発/教育研修の企画・運営(中長期的な人材育成の仕組みづくり)
・人事制度の運用・見直し支援
<名古屋>事務【土日祝休み/中古車売買『カババ』/年休120日/服装ネイル自由/産休・育休実績◎】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 276 ~ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社が展開する自動車フリマサービス「カババ」の営業社員のサポートをお願いいたします。
9割の社員が未経験から事務スタッフとし活躍しており、教育体制も整っているのでわからないことがあっても安心してご活躍いただける環境です。
【具体的な業務内容】・査定の日程調整/書類作成作業/ファイリング
・車両取引サポート/データ入力/郵便物の発送/仕分け
・電話,メール,来客応対 など
自社サービスについてのマニュアルや研修も充実した環境です。
【組織構成】新卒入社社員5名・中途入社社員3名で構成されています。
特にクルマ業界に精通している20年のベテランがいるので、未経験からでもしっかりしたサポートがございます。
9割の社員が未経験から事務スタッフとし活躍しており、教育体制も整っているのでわからないことがあっても安心してご活躍いただける環境です。
【具体的な業務内容】・査定の日程調整/書類作成作業/ファイリング
・車両取引サポート/データ入力/郵便物の発送/仕分け
・電話,メール,来客応対 など
自社サービスについてのマニュアルや研修も充実した環境です。
【組織構成】新卒入社社員5名・中途入社社員3名で構成されています。
特にクルマ業界に精通している20年のベテランがいるので、未経験からでもしっかりしたサポートがございます。
同社が展開する自動車フリマサービス「カババ」の営業社員のサポートをお願いいたします。
9割の社員が未経験から事務スタッフとし活躍しており、教育体制も整っているのでわからないことがあっても安心してご活躍いただける環境です。
【具体的な業務内容】
・査定の日程調整/書類作成作業/ファイリング
・車両取引サポート/データ入力/郵便物の発送/仕分け
・電話,メール,来客応対など
自社サービスについてのマニュアルや研修も充実した環境です。
9割の社員が未経験から事務スタッフとし活躍しており、教育体制も整っているのでわからないことがあっても安心してご活躍いただける環境です。
【具体的な業務内容】
・査定の日程調整/書類作成作業/ファイリング
・車両取引サポート/データ入力/郵便物の発送/仕分け
・電話,メール,来客応対など
自社サービスについてのマニュアルや研修も充実した環境です。
<名古屋>事務【未経験歓迎!中古車売買『カババ』/年休120日/服装ネイル自由/産休・育休実績◎】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ~ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社が展開する自動車フリマサービス「カババ」の営業社員のサポートをお願いいたします。
9割の社員が未経験から事務スタッフとし活躍しており、教育体制も整っているのでわからないことがあっても安心してご活躍いただける環境です。
【具体的な業務内容】・査定の日程調整/書類作成作業/ファイリング
・車両取引サポート/データ入力/郵便物の発送/仕分け
・電話,メール,来客応対 など
自社サービスについてのマニュアルや研修も充実した環境です。
【組織構成】新卒入社社員5名・中途入社社員3名で構成されています。
特にクルマ業界に精通している20年のベテランがいるので、未経験からでもしっかりしたサポートがございます。
9割の社員が未経験から事務スタッフとし活躍しており、教育体制も整っているのでわからないことがあっても安心してご活躍いただける環境です。
【具体的な業務内容】・査定の日程調整/書類作成作業/ファイリング
・車両取引サポート/データ入力/郵便物の発送/仕分け
・電話,メール,来客応対 など
自社サービスについてのマニュアルや研修も充実した環境です。
【組織構成】新卒入社社員5名・中途入社社員3名で構成されています。
特にクルマ業界に精通している20年のベテランがいるので、未経験からでもしっかりしたサポートがございます。
同社が展開する自動車フリマサービス「カババ」の営業社員のサポートをお願いいたします。
9割の社員が未経験から事務スタッフとし活躍しており、教育体制も整っているのでわからないことがあっても安心してご活躍いただける環境です。
【具体的な業務内容】
・査定の日程調整/書類作成作業/ファイリング
・車両取引サポート/データ入力/郵便物の発送/仕分け
・電話,メール,来客応対 など
自社サービスについてのマニュアルや研修も充実した環境です。
9割の社員が未経験から事務スタッフとし活躍しており、教育体制も整っているのでわからないことがあっても安心してご活躍いただける環境です。
【具体的な業務内容】
・査定の日程調整/書類作成作業/ファイリング
・車両取引サポート/データ入力/郵便物の発送/仕分け
・電話,メール,来客応対 など
自社サービスについてのマニュアルや研修も充実した環境です。
<名古屋>カスタマーサポート【クレーム無・完全反響・土日祝休み/中古車売買『カババ』/年休120日】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 276 ~ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社が展開する自動車フリマサービス「カババ」へのお問い合わせ対応を中心とした、内勤アポイントスタッフの業務をお任せします。
お客様からのお問い合わせに対し、営業担当が訪問するためのスケジュール調整やサービス説明、顧客情報管理などを担っていただきます。
新規開拓はなく、反響対応がメインです。
【具体的な業務内容】・「カババ」に興味をお持ちいただいたお客様への架電対応
・サービス内容や利用の流れを丁寧にご説明
・営業担当者と連携し、訪問日程の調整およびご案内
・顧客情報や対応内容のシステム入力、管理
・お客様からの質問やご要望への一次対応
お客様からのお問い合わせに対し、営業担当が訪問するためのスケジュール調整やサービス説明、顧客情報管理などを担っていただきます。
新規開拓はなく、反響対応がメインです。
【具体的な業務内容】・「カババ」に興味をお持ちいただいたお客様への架電対応
・サービス内容や利用の流れを丁寧にご説明
・営業担当者と連携し、訪問日程の調整およびご案内
・顧客情報や対応内容のシステム入力、管理
・お客様からの質問やご要望への一次対応
同社が展開する自動車フリマサービス「カババ」へのお問い合わせ対応を中心とした、内勤アポイントスタッフの業務をお任せします。
お客様からのお問い合わせに対し、営業担当が訪問するためのスケジュール調整やサービス説明、顧客情報管理などを担っていただきます。
新規開拓はなく、反響対応がメインです。
【具体的な業務内容】
・「カババ」に興味をお持ちいただいたお客様への架電対応
・サービス内容や利用の流れを丁寧にご説明
・営業担当者と連携し、訪問日程の調整およびご案内
お客様からのお問い合わせに対し、営業担当が訪問するためのスケジュール調整やサービス説明、顧客情報管理などを担っていただきます。
新規開拓はなく、反響対応がメインです。
【具体的な業務内容】
・「カババ」に興味をお持ちいただいたお客様への架電対応
・サービス内容や利用の流れを丁寧にご説明
・営業担当者と連携し、訪問日程の調整およびご案内
<名古屋>カスタマーサポート【クレーム無・完全反響/中古車売買『カババ』/年休120日】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ~ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社が展開する自動車フリマサービス「カババ」へのお問い合わせ対応を中心とした、内勤アポイントスタッフの業務をお任せします。
お客様からのお問い合わせに対し、営業担当が訪問するためのスケジュール調整やサービス説明、顧客情報管理などを担っていただきます。
新規開拓はなく、反響対応がメインです。
【具体的な業務内容】・「カババ」に興味をお持ちいただいたお客様への架電対応
・サービス内容や利用の流れを丁寧にご説明
・営業担当者と連携し、訪問日程の調整およびご案内
・顧客情報や対応内容のシステム入力、管理
・お客様からの質問やご要望への一次対応
お客様からのお問い合わせに対し、営業担当が訪問するためのスケジュール調整やサービス説明、顧客情報管理などを担っていただきます。
新規開拓はなく、反響対応がメインです。
【具体的な業務内容】・「カババ」に興味をお持ちいただいたお客様への架電対応
・サービス内容や利用の流れを丁寧にご説明
・営業担当者と連携し、訪問日程の調整およびご案内
・顧客情報や対応内容のシステム入力、管理
・お客様からの質問やご要望への一次対応
同社が展開する自動車フリマサービス「カババ」へのお問い合わせ対応を中心とした、内勤アポイントスタッフの業務をお任せします。
お客様からのお問い合わせに対し、営業担当が訪問するためのスケジュール調整やサービス説明、顧客情報管理などを担っていただきます。
新規開拓はなく、反響対応がメインです。
【具体的な業務内容】
・「カババ」に興味をお持ちいただいたお客様への架電対応
・サービス内容や利用の流れを丁寧にご説明
・営業担当者と連携し、訪問日程の調整およびご案内
お客様からのお問い合わせに対し、営業担当が訪問するためのスケジュール調整やサービス説明、顧客情報管理などを担っていただきます。
新規開拓はなく、反響対応がメインです。
【具体的な業務内容】
・「カババ」に興味をお持ちいただいたお客様への架電対応
・サービス内容や利用の流れを丁寧にご説明
・営業担当者と連携し、訪問日程の調整およびご案内
<名古屋>社内SE【中古車売買『カババ』/設立5年で売上成長率350%/服装自由/転勤なし/連休◎】 社名非公開
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
経営戦略に基づいたIT戦略の立案と、全社のITインフラを統括・強化することが急務となっています。
【具体的な業務内容】<ITインフラの運用・保守>
・社内ネットワーク、サーバー、PCなどのIT機器の日常的な運用・管理
・PCのセットアップ、ソフトウェアのインストール、アカウント発行・管理
<ITサポート>
・社内からのシステムやIT機器に関する問い合わせ対応(ヘルプデスク)
・トラブルシューティング、社員へのITリテラシー向上支援
<業務効率化のサポート>
【具体的な業務内容】<ITインフラの運用・保守>
・社内ネットワーク、サーバー、PCなどのIT機器の日常的な運用・管理
・PCのセットアップ、ソフトウェアのインストール、アカウント発行・管理
<ITサポート>
・社内からのシステムやIT機器に関する問い合わせ対応(ヘルプデスク)
・トラブルシューティング、社員へのITリテラシー向上支援
<業務効率化のサポート>
経営戦略に基づいたIT戦略の立案と、全社のITインフラを統括・強化することが急務となっています。
【具体的な業務内容】
<ITインフラの運用・保守>
・社内ネットワーク、サーバー、PCなどのIT機器の日常的な運用・管理
・PCのセットアップ、ソフトウェアのインストール、アカウント発行・管理
<ITサポート>
【具体的な業務内容】
<ITインフラの運用・保守>
・社内ネットワーク、サーバー、PCなどのIT機器の日常的な運用・管理
・PCのセットアップ、ソフトウェアのインストール、アカウント発行・管理
<ITサポート>
【未経験可】バスケットボールの普及・振興に関する業務をお任せ!実働7h/リモート・フルフレックス可 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 350 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
90年以上の歴史をもつ公益社団法人日本バスケットボール協会(以下、JBA)。
昨今日本代表の活躍やB.LEAGUEの盛り上がりにより、注目を集めるバスケットボール業界において、バスケットボールの中央競技団体であるJBAでも体制強化を行うことになりました。
【業務内容】
・バスケットボール関連団体等との調整業務 ・競技会運営業務
・講習会等の運営業務 ・会議体運営業務
※入社後はOJTでの育成期間がありますので、未経験でもご安心ください。
昨今日本代表の活躍やB.LEAGUEの盛り上がりにより、注目を集めるバスケットボール業界において、バスケットボールの中央競技団体であるJBAでも体制強化を行うことになりました。
【業務内容】
・バスケットボール関連団体等との調整業務 ・競技会運営業務
・講習会等の運営業務 ・会議体運営業務
※入社後はOJTでの育成期間がありますので、未経験でもご安心ください。
90年以上の歴史をもつ公益社団法人日本バスケットボール協会(以下、JBA)。
昨今日本代表の活躍やB.LEAGUEの盛り上がりにより、注目を集めるバスケットボール業界において、バスケットボールの中央競技団体であるJBAでも体制強化を行うことになりました。
【業務内容】
・バスケットボール関連団体等との調整業務
・競技会運営業務
・講習会等の運営業務
・会議体運営業務
昨今日本代表の活躍やB.LEAGUEの盛り上がりにより、注目を集めるバスケットボール業界において、バスケットボールの中央競技団体であるJBAでも体制強化を行うことになりました。
【業務内容】
・バスケットボール関連団体等との調整業務
・競技会運営業務
・講習会等の運営業務
・会議体運営業務
日高屋の店長候補◇未経験大歓迎/残業5時間程度/転勤無/プライム上場/6年連続給与UP中 社名非公開
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 397 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容詳細:
・店舗での接客・調理業務
・パート・アルバイトの教育
まずは当社のオペレーションを習得していただきます。店舗の運営、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。
徐々に、店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。
■本求人の魅力/特徴:
【働きやすい環境】
・店舗での接客・調理業務
・パート・アルバイトの教育
まずは当社のオペレーションを習得していただきます。店舗の運営、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。
徐々に、店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。
■本求人の魅力/特徴:
【働きやすい環境】
■業務内容詳細:
・店舗での接客・調理業務
・パート・アルバイトの教育
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。
店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。
■本求人の魅力/特徴:
・店舗での接客・調理業務
・パート・アルバイトの教育
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。
店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。
■本求人の魅力/特徴:
【社内SE】現場に寄り添い、業務を変えるトラフグ国内トップクラス企業のDX推進マネージャー※東証上場 社名非公開
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
・本部および店舗システムの導入/運用/保守(POS/セルフオーダー/勤怠/販売管理/会計/発注、在庫管理/DX関連システムなど)
・各種マスタ管理、仕様検討/設計、データ抽出/分析支援
・社内問い合わせ/ヘルプデスク対応、障害対応
・PC/プリンタ/ネットワーク機器のキッティングおよび資産管理
・ITガバナンス/セキュリティ/リスクマネジメント対応
【主な担当システム】
・本部および店舗システムの導入/運用/保守(POS/セルフオーダー/勤怠/販売管理/会計/発注、在庫管理/DX関連システムなど)
・各種マスタ管理、仕様検討/設計、データ抽出/分析支援
・社内問い合わせ/ヘルプデスク対応、障害対応
・PC/プリンタ/ネットワーク機器のキッティングおよび資産管理
・ITガバナンス/セキュリティ/リスクマネジメント対応
【主な担当システム】
【業務内容】
・本部および店舗システムの導入/運用/保守(POS/セルフオーダー/勤怠/販売管理/会計/発注、在庫管理/DX関連システムなど)
・各種マスタ管理、仕様検討/設計、データ抽出/分析支援
・社内問い合わせ/ヘルプデスク対応、障害対応
・PC/プリンタ/ネットワーク機器のキッティングおよび資産管理
・ITガバナンス/セキュリティ/リスクマネジメント対応
【主な担当システム】
・本部および店舗システムの導入/運用/保守(POS/セルフオーダー/勤怠/販売管理/会計/発注、在庫管理/DX関連システムなど)
・各種マスタ管理、仕様検討/設計、データ抽出/分析支援
・社内問い合わせ/ヘルプデスク対応、障害対応
・PC/プリンタ/ネットワーク機器のキッティングおよび資産管理
・ITガバナンス/セキュリティ/リスクマネジメント対応
【主な担当システム】
【社内SE】現場に寄り添い、業務を変える。トラフグ国内トップクラス企業のDX推進メンバー※東証上場 社名非公開
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
【情報システム部の一員として、以下のような業務を担当いただきます。】
1.社内問い合わせ/ヘルプデスク対応、障害対応
2.PC/プリンタ/ネットワーク機器のキッティングおよび資産管理
3.各種マスタ管理、仕様検討/設計、データ抽出/分析支援
4.ITガバナンス/セキュリティ/リスクマネジメント対応
※入社時は1.2.3.4の業務をメインに行っていただき、その後、徐々に業務を広げてステップアップしていただく、という流れを想定しております。
【情報システム部の一員として、以下のような業務を担当いただきます。】
1.社内問い合わせ/ヘルプデスク対応、障害対応
2.PC/プリンタ/ネットワーク機器のキッティングおよび資産管理
3.各種マスタ管理、仕様検討/設計、データ抽出/分析支援
4.ITガバナンス/セキュリティ/リスクマネジメント対応
※入社時は1.2.3.4の業務をメインに行っていただき、その後、徐々に業務を広げてステップアップしていただく、という流れを想定しております。
【業務内容】
【情報システム部の一員として、以下のような業務を担当いただきます。】
1.社内問い合わせ/ヘルプデスク対応、障害対応
2.PC/プリンタ/ネットワーク機器のキッティングおよび資産管理
3.各種マスタ管理、仕様検討/設計、データ抽出/分析支援
4.ITガバナンス/セキュリティ/リスクマネジメント対応
※入社時は1.2.3.4の業務をメインに行っていただき、その後、徐々に業務を広げてステップアップしていただく、という流れを想定しております。
【情報システム部の一員として、以下のような業務を担当いただきます。】
1.社内問い合わせ/ヘルプデスク対応、障害対応
2.PC/プリンタ/ネットワーク機器のキッティングおよび資産管理
3.各種マスタ管理、仕様検討/設計、データ抽出/分析支援
4.ITガバナンス/セキュリティ/リスクマネジメント対応
※入社時は1.2.3.4の業務をメインに行っていただき、その後、徐々に業務を広げてステップアップしていただく、という流れを想定しております。
【正社員】労務部スタッフ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■具体的な業務内容:
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております!
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております!
■具体的な業務内容:
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
【鎌倉】新規地域密着型ホテルのフロント・ハウスキーピング運営リーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■概要
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるフロント・ハウスキーピング運営リーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】・施設の運営オペレーション統括
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるフロント・ハウスキーピング運営リーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】・施設の運営オペレーション統括
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
■概要
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるフロント・ハウスキーピング運営リーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・施設の運営オペレーション統括
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるフロント・ハウスキーピング運営リーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・施設の運営オペレーション統括
【鎌倉】地域密着型ホテルの支配人候補/新規ホテルブランドの立ち上げ 社名非公開
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 675 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■概要
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるホテル施設管理・設備管理のリーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるホテル施設管理・設備管理のリーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
■概要
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるホテル施設管理・設備管理のリーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるホテル施設管理・設備管理のリーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
【労務担当/主任~係長候補】~第2創業期を支える労務をお任せします!/スーパーフレックス~ 社名非公開
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 695万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
<業務内容>
人事部の労務担当(主任~係長候補)として、労務・給与業務を中心に実務をご担当いただきます。
ご経験に応じて、一部業務の取りまとめやメンバーのフォローもお任せします。
<業務詳細>
●初めにお任せする領域
・給与計算業務全般(賞与、年末調整業務含む)
・勤怠管理の運用(残業、有休、休職等の管理)
人事部の労務担当(主任~係長候補)として、労務・給与業務を中心に実務をご担当いただきます。
ご経験に応じて、一部業務の取りまとめやメンバーのフォローもお任せします。
<業務詳細>
●初めにお任せする領域
・給与計算業務全般(賞与、年末調整業務含む)
・勤怠管理の運用(残業、有休、休職等の管理)
<業務内容>
人事部の労務担当(主任~係長候補)として、労務・給与業務を中心に実務をご担当いただきます。
ご経験に応じて、一部業務の取りまとめやメンバーのフォローもお任せします。
<業務詳細>
●初めにお任せする領域
・給与計算業務全般(賞与、年末調整業務含む)
・勤怠管理の運用(残業、有休、休職等の管理)
人事部の労務担当(主任~係長候補)として、労務・給与業務を中心に実務をご担当いただきます。
ご経験に応じて、一部業務の取りまとめやメンバーのフォローもお任せします。
<業務詳細>
●初めにお任せする領域
・給与計算業務全般(賞与、年末調整業務含む)
・勤怠管理の運用(残業、有休、休職等の管理)
【TKP1435-関西支店】カジュアル面談歓迎!/法人顧客向けインサイドセールス /問合せ対応中心/ 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 348 ~ 404万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
様々な業界の大手~中小の法人顧客に対して、フレキシブルオフィス、ホテル・宿泊研修、イベントプロデュース、BPO事業などあらゆる事業を組み合わせて
ご提案いただくインサイドセールスをお任せします。
※基本的には電話やオンラインでの商談が多く、外出は少ないです。
既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こしを行っていただきます。
.
【主な業務内容】
・WEB / 電話 / メールからの問い合わせ対応
・既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こし
ご提案いただくインサイドセールスをお任せします。
※基本的には電話やオンラインでの商談が多く、外出は少ないです。
既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こしを行っていただきます。
.
【主な業務内容】
・WEB / 電話 / メールからの問い合わせ対応
・既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こし
様々な業界の大手~中小の法人顧客に対して、フレキシブルオフィス、ホテル・宿泊研修、イベントプロデュース、BPO事業などあらゆる事業を組み合わせてご提案いただくインサイドセールスをお任せします。
※基本的には電話やオンラインでの商談が多く、外出は少ないです。
既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こしを行っていただきます。
.
【主な業務内容】
・WEB / 電話 / メールからの問い合わせ対応
・既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こし
※基本的には電話やオンラインでの商談が多く、外出は少ないです。
既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こしを行っていただきます。
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【主な業務内容】
・WEB / 電話 / メールからの問い合わせ対応
・既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こし
【代々木八幡/法務】年収512万~/副業OK/実働7.5h/残業ほぼなし/服装自由/年間休日125日 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 512 ~ 608万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用背景
・会社の成長と法務部署の後継者育成のため、増員募集を行います。
法務周りのご経験を活かし将来的に法務担当者として部に貢献いただきたいと考えております。
元々実務で法務を行っているが、今後さらに法務としてスキルアップを行いたい方を歓迎しております。
■業務詳細
・契約書のドラフト・レビュー(フランチャイズ契約、取引基本契約、雇用契約 等)
・広告物・販促物・Webサイト・SNS投稿のリーガル
・会社の成長と法務部署の後継者育成のため、増員募集を行います。
法務周りのご経験を活かし将来的に法務担当者として部に貢献いただきたいと考えております。
元々実務で法務を行っているが、今後さらに法務としてスキルアップを行いたい方を歓迎しております。
■業務詳細
・契約書のドラフト・レビュー(フランチャイズ契約、取引基本契約、雇用契約 等)
・広告物・販促物・Webサイト・SNS投稿のリーガル
■採用背景
・会社の成長と法務部署の後継者育成のため、増員募集を行います。
法務周りのご経験を活かし将来的に法務担当者として部に貢献いただきたいと考えております。
元々実務で法務を行っているが、今後さらに法務としてスキルアップを行いたい方を歓迎しております。
■業務詳細
・会社の成長と法務部署の後継者育成のため、増員募集を行います。
法務周りのご経験を活かし将来的に法務担当者として部に貢献いただきたいと考えております。
元々実務で法務を行っているが、今後さらに法務としてスキルアップを行いたい方を歓迎しております。
■業務詳細
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