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接客業(土日祝休み・産休育休ありなど)
の転職・求人特集

更新日:2026/09/26

接客業の【退職理由】と【転職先職種】

接客業の主な退職理由は?

厚生労働省「令和5年雇用動向調査」女性の離職理由(個人的理由)のうち、個人的な事情を除いた上位項目は以下の通りです。
職場の人間関係が好ましくなかった:13.0%
労働時間、休日等の労働条件が悪かった:11.1%

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【支配人】未経験歓迎/ホテル一棟を運営する仕事/裁量大/女性活躍中 株式会社東横イン

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給与 480~560万円
勤務地 全国 全国
必要な経験 ~業界未経験者歓迎!~ ◆リーダー経験者。チームワークを大切にし、コミュニケーション・リーダーシップに自信のある方 ◆明るく前向きに商売を楽しめる方 ◆新しいこと、さまざまなことに前向きに取り組む意欲のある方 【よくある質問】 Q.深夜勤務が多く発生しワークライフバランスが崩れるイメージがあります。 A.専門スタッフに任せるため、夜勤はほとんどありません。 Q.残業が多いイメージがあります。 A.研修時は20時以降の退社となることが多いですが、支配人は残業代の原資管理も行うため 残業そのものが推奨されていません。(22時以降はほぼNGです。) Q.休みが取れないイメージがあります。 A。お休みはしっかりととっていただけます。 「子どもの三者面談や運動会、入学式などの行事がある」という場合は、自由に休みを取ってもOKです。支配人として、自分のことは自分でマネジメントしていただき 土日祝に休みを取ることも可能です。
業務内容
お客様やスタッフと接しながらホテル運営を行ないます。ホテルにはフロントや客室清掃スタッフ、朝食スタッフなど規模に応じて
30~50名のスタッフが在籍しているホテルの大黒柱としてホテル運営をお任せします。
◆朝礼:各セクションと朝礼を実施していただきます。連絡事項の共有だけでなく、スタッフとのカジュアルな会話なども大切にしてみてください。

◆建物・設備・客室のチェック・清掃:客室や館内の設備をチェックするほか、我が家の掃除同様、ホテル内の気持ちの良い環境を保っていただきます。

◆お客様対応:混み合う時間帯はフロントと一緒にチェックインフォローや電話対応などチームワークを発揮いただきます。
また、お客様アンケートに目を通したり、心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためることも大切な役割のひとつです。
お客様やスタッフと接しながらホテル運営を行ないます。ホテルにはフロントや客室清掃スタッフ、朝食スタッフなど規模に応じて30~50名のスタッフが在籍しているホテルの大黒柱としてホテル運営をお任せします。

◆朝礼:
各セクションと朝礼を実施していただきます。連絡事項の共有だけでなく、スタッフとのカジュアルな会話なども大切にしてみてください。

◆建物・設備・客室のチェック・清掃:
客室や館内の設備をチェックするほか、我が家の掃除同様、ホテル内の気持ちの良い環境を保っていただきます。

ソリューションセールス【リモート可能!/フレックス有!/置き型社食『オフィスおかん』で拡大中!】 株式会社OKAN

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  • スタートアップ
  • 副業応相談
  • パパママ社員活躍中
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給与 403~600万円
勤務地 東京都 豊島区西池袋 2-41... 東京都 豊島区西池袋 2-41-8 ...
必要な経験 ■営業経験2年以上 ※業界、商材不問です!
平均残業時間 20時間/月
業務内容
■中小規模のクライアントを支えるソリューション営業のお仕事です
【お任せしたいこと】
さまざまな業界の中小規模クライアントに向けて、置き型社食『オフィスおかん』を活用し、組織のお困りごとを解決するソリューション営業をお願いいたします。

【具体的な業務内容】
・新しいお客様との商談を進めます。インサイドセールスが設定した商談が中心ですが、展示会などからのご紹介もあります。
・お客様のお困りごとを想像し、じっくりとお話をお伺いした上で、最適なご提案資料を作成します。
・ご契約に向けて、お客様との関係を大切にしながら、しっかりサポートいたします。
■中小規模のクライアントを支えるソリューション営業のお仕事です

【お任せしたいこと】

さまざまな業界の中小規模クライアントに向けて、置き型社食『オフィスおかん』を活用し、組織のお困りごとを解決するソリューション営業をお願いいたします。

【具体的な業務内容】

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