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IT・Web業界で転職する!
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の転職・求人特集
更新日:2025/11/04
転職でIT・Web業界を目指そう!
公開求人691件中 199-216件表示
          【株式会社ピープルアンドデザイン】オープンポジション 株式会社グッドパッチ
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 1200万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        ピープルアンドデザイン社(グッドパッチ社とPeopleX社の合弁会社)で一緒に働きませんか?
【募集ポジション】
・事業開発
・フィールドセールス
・コンサルタント
・商品企画
・マーケティング
      【募集ポジション】
・事業開発
・フィールドセールス
・コンサルタント
・商品企画
・マーケティング
        ピープルアンドデザイン社(グッドパッチ社とPeopleX社の合弁会社)で一緒に働きませんか?
【募集ポジション】
・事業開発
・フィールドセールス
・コンサルタント
・商品企画
・マーケティング
    【募集ポジション】
・事業開発
・フィールドセールス
・コンサルタント
・商品企画
・マーケティング
【管理部】経理財務(ミドルメンバー) 株式会社グッドパッチ
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        事業や子会社の拡大、成長企業への投資、更なる財務基盤の強化など、会社のステージが変わりつつあり、経理財務業務も多岐に渡ります。
現在の経理財務ユニットは、マネジャー1名、ポテンシャルマネージャー1名、経理担当4名、派遣3名(うち財務担当1名)の計9名です。事業成長を支えるより強固な組織を一緒に創っていただける方を募集しています。
まずは一般的な経理業務をお任せし、ご経験やスキルに応じて体制強化や仕組み作りに、携わっていただきます。
ご自身の経験をグッドパッチの進化に活かしながら、更なる成長を図りたい方のご応募をお待ちしております!
      
      現在の経理財務ユニットは、マネジャー1名、ポテンシャルマネージャー1名、経理担当4名、派遣3名(うち財務担当1名)の計9名です。事業成長を支えるより強固な組織を一緒に創っていただける方を募集しています。
まずは一般的な経理業務をお任せし、ご経験やスキルに応じて体制強化や仕組み作りに、携わっていただきます。
ご自身の経験をグッドパッチの進化に活かしながら、更なる成長を図りたい方のご応募をお待ちしております!
        事業や子会社の拡大、成長企業への投資、更なる財務基盤の強化など、会社のステージが変わりつつあり、経理財務業務も多岐に渡ります。
現在の経理財務ユニットは、マネジャー1名、ポテンシャルマネージャー1名、経理担当4名、派遣3名(うち財務担当1名)の計9名です。事業成長を支えるより強固な組織を一緒に創っていただける方を募集しています。
まずは一般的な経理業務をお任せし、ご経験やスキルに応じて体制強化や仕組み作りに、携わっていただきます。
ご自身の経験をグッドパッチの進化に活かしながら、更なる成長を図りたい方のご応募をお待ちしております!
具体的な業務内容
経費精算
与信管理
    現在の経理財務ユニットは、マネジャー1名、ポテンシャルマネージャー1名、経理担当4名、派遣3名(うち財務担当1名)の計9名です。事業成長を支えるより強固な組織を一緒に創っていただける方を募集しています。
まずは一般的な経理業務をお任せし、ご経験やスキルに応じて体制強化や仕組み作りに、携わっていただきます。
ご自身の経験をグッドパッチの進化に活かしながら、更なる成長を図りたい方のご応募をお待ちしております!
具体的な業務内容
経費精算
与信管理
事業責任者候補/ジョブメドレースクール 株式会社メドレー
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 1000 ~ 1200万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        【ミッション】
- 新規開校講座の企画・運営を通じたジョブメドレースクール事業の新たな成長ドライバーの創出
- 既存事業の拡大に必要なあらゆる打ち手の企画・実行
【業務例】
- 新規講座の開校に向けた戦略立案と実行
- 資格・講座に関する市場調査
- 顧客ニーズを踏まえた資格・ビジネスモデル設計
      - 新規開校講座の企画・運営を通じたジョブメドレースクール事業の新たな成長ドライバーの創出
- 既存事業の拡大に必要なあらゆる打ち手の企画・実行
【業務例】
- 新規講座の開校に向けた戦略立案と実行
- 資格・講座に関する市場調査
- 顧客ニーズを踏まえた資格・ビジネスモデル設計
        【ミッション】
- 新規開校講座の企画・運営を通じたジョブメドレースクール事業の新たな成長ドライバーの創出
- 既存事業の拡大に必要なあらゆる打ち手の企画・実行
【業務例】
- 新規講座の開校に向けた戦略立案と実行
- 資格・講座に関する市場調査
- 顧客ニーズを踏まえた資格・ビジネスモデル設計
    - 新規開校講座の企画・運営を通じたジョブメドレースクール事業の新たな成長ドライバーの創出
- 既存事業の拡大に必要なあらゆる打ち手の企画・実行
【業務例】
- 新規講座の開校に向けた戦略立案と実行
- 資格・講座に関する市場調査
- 顧客ニーズを踏まえた資格・ビジネスモデル設計
シニアプロダクトマネージャー 株式会社メドレー
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 800 ~ 1800万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        - 中長期のプロダクトビジョンと実現のためのロードマップ策定・推進
- プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー
- 企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要件定義、使われるしかけの設計
- デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発をリード
- プロダクトの品質保証
- 効果検証、KPI 計測、トレードオフ分析
- その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務
      - プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー
- 企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要件定義、使われるしかけの設計
- デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発をリード
- プロダクトの品質保証
- 効果検証、KPI 計測、トレードオフ分析
- その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務
        - 中長期のプロダクトビジョンと実現のためのロードマップ策定・推進
- プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー
- 企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要件定義、使われるしかけの設計
- デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発をリード
      
    - プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー
- 企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要件定義、使われるしかけの設計
- デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発をリード
システムコンサルタント 三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 469 ~ 795万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
      【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
        三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
    【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
事業横断プロジェクト推進担当 株式会社メドレー
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 800 ~ 1200万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        - 公開できない情報が多くあるため、詳細は面談/面接の場でご説明します
- どのようなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 新規事業立ち上げにおけるロードマップ策定、及び組織立ち上げ
- 新規/既存事業の運用オペレーション検討、及び構築
- M&A 後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完、及び事業運営
      - どのようなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 新規事業立ち上げにおけるロードマップ策定、及び組織立ち上げ
- 新規/既存事業の運用オペレーション検討、及び構築
- M&A 後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完、及び事業運営
        - 公開できない情報が多くあるため、詳細は面談/面接の場でご説明します
- どのようなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 新規事業立ち上げにおけるロードマップ策定、及び組織立ち上げ
- 新規/既存事業の運用オペレーション検討、及び構築
- M&A 後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完、及び事業運営
    - どのようなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 新規事業立ち上げにおけるロードマップ策定、及び組織立ち上げ
- 新規/既存事業の運用オペレーション検討、及び構築
- M&A 後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完、及び事業運営
オペレーション全般 BEENOS株式会社
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        【物流オペレーションの設計・構築・管理】
・倉庫パートナー様との連携による越境EC配送網の構築(ECMS、DHL、FedEx等の配送業者との折衝・管理を行います)
・製造パートナー様との連携フロー構築(受注データ連携、納期管理、品質管理基準の策定)
・商品の特性に応じた梱包・出荷プロセスの設計と管理
・物流における各フェーズの最適化によるコスト削減
【代理購入オペレーションの設計・構築・管理】
・代理購入フローの体制構築と効率化を進めます
【CS(カスタマーサポート)オペレーションの設計・構築・管理】
      ・倉庫パートナー様との連携による越境EC配送網の構築(ECMS、DHL、FedEx等の配送業者との折衝・管理を行います)
・製造パートナー様との連携フロー構築(受注データ連携、納期管理、品質管理基準の策定)
・商品の特性に応じた梱包・出荷プロセスの設計と管理
・物流における各フェーズの最適化によるコスト削減
【代理購入オペレーションの設計・構築・管理】
・代理購入フローの体制構築と効率化を進めます
【CS(カスタマーサポート)オペレーションの設計・構築・管理】
        【物流オペレーションの設計・構築・管理】
・倉庫パートナー様との連携による越境EC配送網の構築(ECMS、DHL、FedEx等の配送業者との折衝・管理を行います)
・製造パートナー様との連携フロー構築(受注データ連携、納期管理、品質管理基準の策定)
・商品の特性に応じた梱包・出荷プロセスの設計と管理
・物流における各フェーズの最適化によるコスト削減
【代理購入オペレーションの設計・構築・管理】
    ・倉庫パートナー様との連携による越境EC配送網の構築(ECMS、DHL、FedEx等の配送業者との折衝・管理を行います)
・製造パートナー様との連携フロー構築(受注データ連携、納期管理、品質管理基準の策定)
・商品の特性に応じた梱包・出荷プロセスの設計と管理
・物流における各フェーズの最適化によるコスト削減
【代理購入オペレーションの設計・構築・管理】
マネジャー候補 RPO事業推進グループ 株式会社メドレー
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 1000万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        - マネジャー候補としてRPO事業の運営効率を最大化するために、最適な自組織の体制検討・構築をリードする
- 中小規模の病院、クリニックや歯科、介護施設等の顧客に対する以下業務
- 採用目標のヒアリング、選考プロセスの立案
- 求人原稿の作成支援、スカウトメール送付
- 応募者対応(面接日程調整、合否通知、問い合わせ対応)
- 選考データの管理、レポートの作成
      - 中小規模の病院、クリニックや歯科、介護施設等の顧客に対する以下業務
- 採用目標のヒアリング、選考プロセスの立案
- 求人原稿の作成支援、スカウトメール送付
- 応募者対応(面接日程調整、合否通知、問い合わせ対応)
- 選考データの管理、レポートの作成
        - マネジャー候補としてRPO事業の運営効率を最大化するために、最適な自組織の体制検討・構築をリードする
- 中小規模の病院、クリニックや歯科、介護施設等の顧客に対する以下業務
- 採用目標のヒアリング、選考プロセスの立案
- 求人原稿の作成支援、スカウトメール送付
- 応募者対応(面接日程調整、合否通知、問い合わせ対応)
- 選考データの管理、レポートの作成
    - 中小規模の病院、クリニックや歯科、介護施設等の顧客に対する以下業務
- 採用目標のヒアリング、選考プロセスの立案
- 求人原稿の作成支援、スカウトメール送付
- 応募者対応(面接日程調整、合否通知、問い合わせ対応)
- 選考データの管理、レポートの作成
事業企画 開発 株式会社メドレー
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 800 ~ 1800万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        - 中長期のプロダクトビジョン実現のためのロードマップ策定/推進
- 事業戦略に沿ったプロダクト開発の推進
- 機能追加・改善などのプロダクト企画の立案/仕様策定/実行/効果検証
- 事業推進ドライバとなる KPI の策定/分解/マネジメント
- 社内外の多様なステークホルダーとの協業を前提とした各種プロジェクト推進
- 組織マネジメント
      - 事業戦略に沿ったプロダクト開発の推進
- 機能追加・改善などのプロダクト企画の立案/仕様策定/実行/効果検証
- 事業推進ドライバとなる KPI の策定/分解/マネジメント
- 社内外の多様なステークホルダーとの協業を前提とした各種プロジェクト推進
- 組織マネジメント
        - 中長期のプロダクトビジョン実現のためのロードマップ策定/推進
- 事業戦略に沿ったプロダクト開発の推進
- 機能追加・改善などのプロダクト企画の立案/仕様策定/実行/効果検証
- 事業推進ドライバとなる KPI の策定/分解/マネジメント
- 社内外の多様なステークホルダーとの協業を前提とした各種プロジェクト推進
- 組織マネジメント
    - 事業戦略に沿ったプロダクト開発の推進
- 機能追加・改善などのプロダクト企画の立案/仕様策定/実行/効果検証
- 事業推進ドライバとなる KPI の策定/分解/マネジメント
- 社内外の多様なステークホルダーとの協業を前提とした各種プロジェクト推進
- 組織マネジメント
事業推進担当 株式会社メドレー
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        - 新規事業であるジョブメドレースクール事業の拡大に必要なあらゆる打ち手の企画と実行
業務例
- スクール運営における、P/L管理・データ管理/分析・課題解決全般
- 応募者増加のための集客施策の立案と推進
- 受講者の講座修了までの離脱防止施策の立案と実行
      業務例
- スクール運営における、P/L管理・データ管理/分析・課題解決全般
- 応募者増加のための集客施策の立案と推進
- 受講者の講座修了までの離脱防止施策の立案と実行
        - 新規事業であるジョブメドレースクール事業の拡大に必要なあらゆる打ち手の企画と実行
業務例
- スクール運営における、P/L管理・データ管理/分析・課題解決全般
- 応募者増加のための集客施策の立案と推進
- 受講者の講座修了までの離脱防止施策の立案と実行
    業務例
- スクール運営における、P/L管理・データ管理/分析・課題解決全般
- 応募者増加のための集客施策の立案と推進
- 受講者の講座修了までの離脱防止施策の立案と実行
HRBP エンジニアリング・プロダクト領域 株式会社タイミー
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 800 ~ 1250万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
- プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
      - プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
- プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
        【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
    - プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
市場運営 クイック・ネットワーク株式会社
- 正社員採用
 - 社宅・住宅補助
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 600万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        自社サービスである、車販売業者向けのBtoBプラットフォーム『Quick×Quick』にて
運営に関する商談業務およびチームマネジメントをお任せいたします。
◇お任せする内容◇
車を「売りたい」「買いたい」お客様それぞれの仲介を主に担当いただきます。
価格交渉や引き渡しの調整など、お客様同士の商談をスムーズに進めるサポートが中心です。
(基本的にオンライン・お電話での対応となります)
加えてマネージャー候補として、以下のような業務も担っていただきます。
      運営に関する商談業務およびチームマネジメントをお任せいたします。
◇お任せする内容◇
車を「売りたい」「買いたい」お客様それぞれの仲介を主に担当いただきます。
価格交渉や引き渡しの調整など、お客様同士の商談をスムーズに進めるサポートが中心です。
(基本的にオンライン・お電話での対応となります)
加えてマネージャー候補として、以下のような業務も担っていただきます。
        自社サービスである、車販売業者向けのBtoBプラットフォーム『Quick×Quick』にて
運営に関する商談業務およびチームマネジメントをお任せいたします。
◇お任せする内容◇
車を「売りたい」「買いたい」お客様それぞれの仲介を主に担当いただきます。
価格交渉や引き渡しの調整など、お客様同士の商談をスムーズに進めるサポートが中心です。
(基本的にオンライン・お電話での対応となります)
加えてマネージャー候補として、以下のような業務も担っていただきます。
    運営に関する商談業務およびチームマネジメントをお任せいたします。
◇お任せする内容◇
車を「売りたい」「買いたい」お客様それぞれの仲介を主に担当いただきます。
価格交渉や引き渡しの調整など、お客様同士の商談をスムーズに進めるサポートが中心です。
(基本的にオンライン・お電話での対応となります)
加えてマネージャー候補として、以下のような業務も担っていただきます。
事業計画 管理会計業務 NECネッツエスアイ株式会社
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        管理会計データを中心としたデータ整理、集計、分析業務や予算作成。
予算実績の進捗管理、プロフィット部門への計数面でのサポートを実施頂きます。
※経験・知識に応じて対応して頂きます
      予算実績の進捗管理、プロフィット部門への計数面でのサポートを実施頂きます。
※経験・知識に応じて対応して頂きます
        管理会計データを中心としたデータ整理、集計、分析業務や予算作成。
予算実績の進捗管理、プロフィット部門への計数面でのサポートを実施頂きます。
※経験・知識に応じて対応して頂きます
    予算実績の進捗管理、プロフィット部門への計数面でのサポートを実施頂きます。
※経験・知識に応じて対応して頂きます
事業推進アシスタント 株式会社メドレー
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 750万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        - 公開できない情報が多くあるため、詳細は面談/面接の場でご説明します
- どのような業務を担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 人材プラットフォーム本部内の各種業務改善/プロジェクト進行管理
- 新規/既存事業の運用オペレーション構築
- SNSの運用強化、及びブランド認知向上
- データ入力、管理、同業他社調査などの運営事務業務
      - どのような業務を担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 人材プラットフォーム本部内の各種業務改善/プロジェクト進行管理
- 新規/既存事業の運用オペレーション構築
- SNSの運用強化、及びブランド認知向上
- データ入力、管理、同業他社調査などの運営事務業務
        - 公開できない情報が多くあるため、詳細は面談/面接の場でご説明します
- どのような業務を担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 人材プラットフォーム本部内の各種業務改善/プロジェクト進行管理
- 新規/既存事業の運用オペレーション構築
- SNSの運用強化、及びブランド認知向上
- データ入力、管理、同業他社調査などの運営事務業務
    - どのような業務を担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 人材プラットフォーム本部内の各種業務改善/プロジェクト進行管理
- 新規/既存事業の運用オペレーション構築
- SNSの運用強化、及びブランド認知向上
- データ入力、管理、同業他社調査などの運営事務業務
プロダクトマネージャー(PdM)/HR事業 株式会社FLUX
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - フレックス
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        【募集職種】プロダクトマネージャー(PdM)
【ミッション】
「日本経済に流れを」をミッションに、プロダクト(MM:Media / Marketing領域)× DX × HRの3事業を展開する当社にて、新規SaaSプロダクト開発をリードするPdMを募集しています。
【業務内容】
■短期的な業務(立ち上げフェーズ)
      【ミッション】
「日本経済に流れを」をミッションに、プロダクト(MM:Media / Marketing領域)× DX × HRの3事業を展開する当社にて、新規SaaSプロダクト開発をリードするPdMを募集しています。
【業務内容】
■短期的な業務(立ち上げフェーズ)
        【募集職種】
プロダクトマネージャー(PdM)
【ミッション】
「日本経済に流れを」をミッションに、プロダクト(MM:Media / Marketing領域)× DX × HRの3事業を展開する当社にて、新規SaaSプロダクト開発をリードするPdMを募集しています。
【業務内容】
      
    プロダクトマネージャー(PdM)
【ミッション】
「日本経済に流れを」をミッションに、プロダクト(MM:Media / Marketing領域)× DX × HRの3事業を展開する当社にて、新規SaaSプロダクト開発をリードするPdMを募集しています。
【業務内容】
DX103 【DX/AIコンサルタント】 株式会社FLUX
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - フレックス
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 2600万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        株式会社FLUXで、最先端技術を活用したコンサルティングに携わりませんか?
【会社概要】
株式会社FLUXは、AIやSaaSといった最先端技術で、企業のオペレーション効率化を支援する会社です。DX、メディア・マーケティング、HRの3つの領域で事業展開しており、大手企業の課題解決に貢献しています。
【業務内容】
・プロダクトのPdMおよびPM
・大手企業へのITを活用したコンサルティングおよび事業開発
      【会社概要】
株式会社FLUXは、AIやSaaSといった最先端技術で、企業のオペレーション効率化を支援する会社です。DX、メディア・マーケティング、HRの3つの領域で事業展開しており、大手企業の課題解決に貢献しています。
【業務内容】
・プロダクトのPdMおよびPM
・大手企業へのITを活用したコンサルティングおよび事業開発
        株式会社FLUXで、最先端技術を活用したコンサルティングに携わりませんか?
【会社概要】
株式会社FLUXは、AIやSaaSといった最先端技術で、企業のオペレーション効率化を支援する会社です。
DX、メディア・マーケティング、HRの3つの領域で事業展開しており、大手企業の課題解決に貢献しています。
【業務内容】
・プロダクトのPdMおよびPM
    【会社概要】
株式会社FLUXは、AIやSaaSといった最先端技術で、企業のオペレーション効率化を支援する会社です。
DX、メディア・マーケティング、HRの3つの領域で事業展開しており、大手企業の課題解決に貢献しています。
【業務内容】
・プロダクトのPdMおよびPM
【総合職】経営戦略部 パートナー調達管理(総務企画G)将来のマネージャー候補/勤務地相談可 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 580 ~ 785万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        【外部人材調達・管理業務】
・各事業部門の計画に基づき、必要な外部人材(技術者・有識者)の調達と管理をリードしていただきます。
・適切な品質と価格で、デリバリーを実現するための設計、調達、管理を行います。
【協力会社管理業務】
・予算や事業計画に基づいた協力会社との戦略的な取引関係の構築・維持管理を行います。
      ・各事業部門の計画に基づき、必要な外部人材(技術者・有識者)の調達と管理をリードしていただきます。
・適切な品質と価格で、デリバリーを実現するための設計、調達、管理を行います。
【協力会社管理業務】
・予算や事業計画に基づいた協力会社との戦略的な取引関係の構築・維持管理を行います。
        【外部人材調達・管理業務】
・各事業部門の計画に基づき、必要な外部人材(技術者・有識者)の調達と管理をリードしていただきます。
・適切な品質と価格で、デリバリーを実現するための設計、調達、管理を行います。
【協力会社管理業務】
・予算や事業計画に基づいた協力会社との戦略的な取引関係の構築・維持管理を行います。
    ・各事業部門の計画に基づき、必要な外部人材(技術者・有識者)の調達と管理をリードしていただきます。
・適切な品質と価格で、デリバリーを実現するための設計、調達、管理を行います。
【協力会社管理業務】
・予算や事業計画に基づいた協力会社との戦略的な取引関係の構築・維持管理を行います。
[コーポレート/スタッフ]HR担当(リクルーター) クラシル株式会社
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 500 ~ 1000万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        ◆お任せする役割の例
- 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
- ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
- 新卒/中途問わず、ビジネス職の優秀人材やハイレイヤー採用に向けたブランディングやソーシングの仕組みづくり
- 新卒/中途問わず、エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり
- 人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案
同社のHR領域には様々なミッションがあります。初回の面談・面接にて、ご経験・志向に合わせて具体的な仕事内容や役割を提案させていただきます
      - 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
- ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
- 新卒/中途問わず、ビジネス職の優秀人材やハイレイヤー採用に向けたブランディングやソーシングの仕組みづくり
- 新卒/中途問わず、エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり
- 人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案
同社のHR領域には様々なミッションがあります。初回の面談・面接にて、ご経験・志向に合わせて具体的な仕事内容や役割を提案させていただきます
        ◆お任せする役割の例
- 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
- ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
- 新卒/中途問わず、ビジネス職の優秀人材やハイレイヤー採用に向けたブランディングやソーシングの仕組みづくり
- 新卒/中途問わず、エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり
- 人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案
      
    - 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
- ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
- 新卒/中途問わず、ビジネス職の優秀人材やハイレイヤー採用に向けたブランディングやソーシングの仕組みづくり
- 新卒/中途問わず、エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり
- 人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案
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