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の転職・求人特集
更新日:2026/07/03
東京で叶える理想の働き方。土日休み正社員という選択
休日に対する不満は女性の離職理由第2位
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公開求人11,134件中 8983-9000件表示
キャリア採用リクルーター(ビジネス職採用担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- フレックス
| 想定年収 | 487 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集背景】テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の
採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 /
EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
【 業務 】エンジニアを中心とした中途採用において採用戦略の設計から入社までを一気通貫で担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェン
トとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用
した採用施策の企画・推進を担当いただきます。選考においては、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の
採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 /
EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
【 業務 】エンジニアを中心とした中途採用において採用戦略の設計から入社までを一気通貫で担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェン
トとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用
した採用施策の企画・推進を担当いただきます。選考においては、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件
【募集背景】
テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用
/次世代を担う若手
/受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進
/EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用
/次世代を担う若手
/受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進
/EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
キャリア採用リクルーター(エンジニア採用担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- フレックス
| 想定年収 | 404 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集背景】テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の
採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 /
EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
【 役割 】ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織に
なることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【 業務 】エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェント
との関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の
採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 /
EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
【 役割 】ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織に
なることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【 業務 】エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェント
との関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した
【募集背景】
テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
・外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用
・次世代を担う若手
・受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進
・EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
・外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用
・次世代を担う若手
・受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進
・EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
経理【小田急グループの総合広告会社/リモート勤務可】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・管理会計(部門管理、社内取引管理 等)
・月次決算業務(業績管理、科目残高管理 等)
・資金業務(与信滞留管理、前受管理、出納管理【入金消込・各種支払い手続き:インターネットバンキング利用有り】 等)
・日次業務(原価および経費の伝票確認、得意先・協力先口座開設の申請確認、社内問合せ対応等なお、作業は小田急グループの経理受託会社と業務分担しています。
・月次決算業務(業績管理、科目残高管理 等)
・資金業務(与信滞留管理、前受管理、出納管理【入金消込・各種支払い手続き:インターネットバンキング利用有り】 等)
・日次業務(原価および経費の伝票確認、得意先・協力先口座開設の申請確認、社内問合せ対応等なお、作業は小田急グループの経理受託会社と業務分担しています。
・管理会計(部門管理、社内取引管理 等)
・月次決算業務(業績管理、科目残高管理 等)
・資金業務(与信滞留管理、前受管理、出納管理
【入金消込・各種支払い手続き:インターネットバンキング利用有り】
等)
・月次決算業務(業績管理、科目残高管理 等)
・資金業務(与信滞留管理、前受管理、出納管理
【入金消込・各種支払い手続き:インターネットバンキング利用有り】
等)
<オープン求人>公共分野にて最新技術を導入するためのインフラエンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 780 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
ITアーキテクトとして、最新技術をいち早く検証し、顧客にとって最適な技術の組合せを検討・提案し、ソリューション構築を担当していただきます。
そのため、顧客にとって価値の高い業務/システムの企画から構築までを担うために、常に最新技術を貪欲に追い求めることを期待します。
【職務詳細】
企画・プレ段階~構築、稼働、保守までトータルで活動をしていただきます。
どのような技術を用いたアーキテクチャとするかは、お客様の要求をベースに最適な形を検討していただきます。
具体的な職務の概要(流れ)は以下になります。
(1)企画・プレ段階
ITアーキテクトとして、最新技術をいち早く検証し、顧客にとって最適な技術の組合せを検討・提案し、ソリューション構築を担当していただきます。
そのため、顧客にとって価値の高い業務/システムの企画から構築までを担うために、常に最新技術を貪欲に追い求めることを期待します。
【職務詳細】
企画・プレ段階~構築、稼働、保守までトータルで活動をしていただきます。
どのような技術を用いたアーキテクチャとするかは、お客様の要求をベースに最適な形を検討していただきます。
具体的な職務の概要(流れ)は以下になります。
(1)企画・プレ段階
【職務概要】
ITアーキテクトとして、最新技術をいち早く検証し、顧客にとって最適な技術の組合せを検討・提案し、ソリューション構築を担当していただきます。そのため、顧客にとって価値の高い業務/システムの企画から構築までを担うために、常に最新技術を貪欲に追い求めることを期待します。
【職務詳細】
企画・プレ段階~構築、稼働、保守までトータルで活動をしていただきます。どのような技術を用いたアーキテクチャとするかは、お客様の要求をベースに最適な形を検討していただきます。具体的な職務の概要(流れ)は以下になります。
(1)企画・プレ段階
顧客要求に応じた最新アーキテクチャの検討・提案を行います。
ITアーキテクトとして、最新技術をいち早く検証し、顧客にとって最適な技術の組合せを検討・提案し、ソリューション構築を担当していただきます。そのため、顧客にとって価値の高い業務/システムの企画から構築までを担うために、常に最新技術を貪欲に追い求めることを期待します。
【職務詳細】
企画・プレ段階~構築、稼働、保守までトータルで活動をしていただきます。どのような技術を用いたアーキテクチャとするかは、お客様の要求をベースに最適な形を検討していただきます。具体的な職務の概要(流れ)は以下になります。
(1)企画・プレ段階
顧客要求に応じた最新アーキテクチャの検討・提案を行います。
【CON26-006】AIエンジニア/テックリード(AI導入・システム設計) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集背景】同社はAI技術を活用した事業展開を進めており、業界横断でAI導入・活用支援を行っています。AI活用が広がる一方で、実装だけでなく
モデル設計・データ活用・システム実装を一体で担えるエンジニアの重要性が高まっています。そのため今回、AIモデル開発から設計・
改善までをリードできるAIテックリードポジションを募集します。
【業務概要】AIエンジニアとして、AIモデルの設計・開発・改善を中心に、プロジェクトの技術面をリードしていただきます。
入社後はデータ分析・モデル開発を中心に担当しつつ、徐々に設計や技術方針の検討にも関わっていただきます。
将来的には、AI開発プロジェクトにおけるリードエンジニアとして、チームを牽引する役割を期待しています。
モデル設計・データ活用・システム実装を一体で担えるエンジニアの重要性が高まっています。そのため今回、AIモデル開発から設計・
改善までをリードできるAIテックリードポジションを募集します。
【業務概要】AIエンジニアとして、AIモデルの設計・開発・改善を中心に、プロジェクトの技術面をリードしていただきます。
入社後はデータ分析・モデル開発を中心に担当しつつ、徐々に設計や技術方針の検討にも関わっていただきます。
将来的には、AI開発プロジェクトにおけるリードエンジニアとして、チームを牽引する役割を期待しています。
【募集背景】
同社はAI技術を活用した事業展開を進めており、業界横断でAI導入・活用支援を行っています。AI活用が広がる一方で、実装だけでなくモデル設計・データ活用・システム実装を一体で担えるエンジニアの重要性が高まっています。そのため今回、AIモデル開発から設計・改善までをリードできるAIテックリードポジションを募集します。
【業務概要】
AIエンジニアとして、AIモデルの設計・開発・改善を中心に、プロジェクトの技術面をリードしていただきます。入社後はデータ分析・モデル開発を中心に担当しつつ、徐々に設計や技術方針の検討にも関わっていただきます。将来的には、AI開発プロジェクトにおけるリードエンジニアとして、チームを牽引する役割を期待しています。
【業務詳細】
- AI/機械学習モデルの設計・開発・改善
同社はAI技術を活用した事業展開を進めており、業界横断でAI導入・活用支援を行っています。AI活用が広がる一方で、実装だけでなくモデル設計・データ活用・システム実装を一体で担えるエンジニアの重要性が高まっています。そのため今回、AIモデル開発から設計・改善までをリードできるAIテックリードポジションを募集します。
【業務概要】
AIエンジニアとして、AIモデルの設計・開発・改善を中心に、プロジェクトの技術面をリードしていただきます。入社後はデータ分析・モデル開発を中心に担当しつつ、徐々に設計や技術方針の検討にも関わっていただきます。将来的には、AI開発プロジェクトにおけるリードエンジニアとして、チームを牽引する役割を期待しています。
【業務詳細】
- AI/機械学習モデルの設計・開発・改善
【CON26-007】AIエンジニア(ポテンシャル採用)|実務を通じて育成 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集背景】同社は、AI技術を中核とした事業展開を進めており、さまざまな産業における課題解決・価値創出に取り組んでいます。
AIは急速に進化しており、従来の延長線では解決できない課題も増えています。こうした環境の中で、当社では新しい技術を積極的に学び、実践しながら成長していける人材の重要性が高まっています。そこで今回、AI領域での実務経験が浅い方も対象に、ポテンシャル採用を
実施します。「AI技術を活用して価値を生み出したい」「これから本格的にAIエンジニアとして成長したい」という意欲をお持ちの方を
歓迎します。
【業務概要】AIエンジニアとして、同社のプロジェクトにおけるAI活用を推進していただきます。入社後は、先輩エンジニアのサポートのもと、データ分析やモデル開発などの基礎業務からスタートし、段階的にスキルを習得していただきます。
将来的には、AI技術を活用したソリューションの企画・開発をリードするエンジニアとしての活躍を期待しています。
【業務詳細】- AI/機械学習に関する技術調査・学習
- データ収集・前処理・分析
AIは急速に進化しており、従来の延長線では解決できない課題も増えています。こうした環境の中で、当社では新しい技術を積極的に学び、実践しながら成長していける人材の重要性が高まっています。そこで今回、AI領域での実務経験が浅い方も対象に、ポテンシャル採用を
実施します。「AI技術を活用して価値を生み出したい」「これから本格的にAIエンジニアとして成長したい」という意欲をお持ちの方を
歓迎します。
【業務概要】AIエンジニアとして、同社のプロジェクトにおけるAI活用を推進していただきます。入社後は、先輩エンジニアのサポートのもと、データ分析やモデル開発などの基礎業務からスタートし、段階的にスキルを習得していただきます。
将来的には、AI技術を活用したソリューションの企画・開発をリードするエンジニアとしての活躍を期待しています。
【業務詳細】- AI/機械学習に関する技術調査・学習
- データ収集・前処理・分析
【募集背景】
同社は、AI技術を中核とした事業展開を進めており、さまざまな産業における課題解決・価値創出に取り組んでいます。
AIは急速に進化しており、従来の延長線では解決できない課題も増えています。こうした環境の中で、当社では新しい技術を積極的に学び、実践しながら成長していける人材の重要性が高まっています。そこで今回、AI領域での実務経験が浅い方も対象に、ポテンシャル採用を実施します。「AI技術を活用して価値を生み出したい」「これから本格的にAIエンジニアとして成長したい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。
【業務概要】
AIエンジニアとして、同社のプロジェクトにおけるAI活用を推進していただきます。入社後は、先輩エンジニアのサポートのもと、データ分析やモデル開発などの基礎業務からスタートし、段階的にスキルを習得していただきます。
将来的には、AI技術を活用したソリューションの企画・開発をリードするエンジニアとしての活躍を期待しています。
同社は、AI技術を中核とした事業展開を進めており、さまざまな産業における課題解決・価値創出に取り組んでいます。
AIは急速に進化しており、従来の延長線では解決できない課題も増えています。こうした環境の中で、当社では新しい技術を積極的に学び、実践しながら成長していける人材の重要性が高まっています。そこで今回、AI領域での実務経験が浅い方も対象に、ポテンシャル採用を実施します。「AI技術を活用して価値を生み出したい」「これから本格的にAIエンジニアとして成長したい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。
【業務概要】
AIエンジニアとして、同社のプロジェクトにおけるAI活用を推進していただきます。入社後は、先輩エンジニアのサポートのもと、データ分析やモデル開発などの基礎業務からスタートし、段階的にスキルを習得していただきます。
将来的には、AI技術を活用したソリューションの企画・開発をリードするエンジニアとしての活躍を期待しています。
【C&I】クラウドエンジニア/メンバー(東京) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 640 ~ 825万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆パブリッククラウド(AWS・Azure等)を活用したクラウドリフト・クラウドシフトに関するプロジェクトの担当メンバーとして、以下業務をお任せします。
<業務詳細>
・クラウドインフラに関するプロジェクトの提案~開発・運用保守まで一気通貫で対応いただきます。
・IaaSを取り扱う業務については、APサーバーやデータベース、ジョブスケジューラやデータ連携、バックアップや監視実装など、システム構成上欠かせないミドルウェアの設計・導入の役割も担います。
・導入後も、クラウド利用のガイドラインの策定や今後に向けたクラウドコンサル実施など、中長期的なインフラ基盤のサポートも実施します。
<業務の魅力>
・リーダー・サブリーダーとしてプロジェクト運営を行いながら、最新のクラウド技術を経験できます。
・大規模システム・インフラ基盤に関わる案件が多く、様々なクラウド活用の知見・経験を積むことが可能です。
<業務詳細>
・クラウドインフラに関するプロジェクトの提案~開発・運用保守まで一気通貫で対応いただきます。
・IaaSを取り扱う業務については、APサーバーやデータベース、ジョブスケジューラやデータ連携、バックアップや監視実装など、システム構成上欠かせないミドルウェアの設計・導入の役割も担います。
・導入後も、クラウド利用のガイドラインの策定や今後に向けたクラウドコンサル実施など、中長期的なインフラ基盤のサポートも実施します。
<業務の魅力>
・リーダー・サブリーダーとしてプロジェクト運営を行いながら、最新のクラウド技術を経験できます。
・大規模システム・インフラ基盤に関わる案件が多く、様々なクラウド活用の知見・経験を積むことが可能です。
◆パブリッククラウド(AWS・Azure等)を活用したクラウドリフト・クラウドシフトに関するプロジェクトの担当メンバーとして、以下業務をお任せします。
<業務詳細>
・クラウドインフラに関するプロジェクトの提案~開発・運用保守まで一気通貫で対応いただきます。
・IaaSを取り扱う業務については、APサーバーやデータベース、ジョブスケジューラやデータ連携、バックアップや監視実装など、システム構成上欠かせないミドルウェアの設計・導入の役割も担います。
・導入後も、クラウド利用のガイドラインの策定や今後に向けたクラウドコンサル実施など、中長期的なインフラ基盤のサポートも実施します。
<業務の魅力>
<業務詳細>
・クラウドインフラに関するプロジェクトの提案~開発・運用保守まで一気通貫で対応いただきます。
・IaaSを取り扱う業務については、APサーバーやデータベース、ジョブスケジューラやデータ連携、バックアップや監視実装など、システム構成上欠かせないミドルウェアの設計・導入の役割も担います。
・導入後も、クラウド利用のガイドラインの策定や今後に向けたクラウドコンサル実施など、中長期的なインフラ基盤のサポートも実施します。
<業務の魅力>
ITコンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー・パートナー) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 1000 ~ 2500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】:企業の課題を特定し、必要な解決策を提示しながら、業務変革・DX/IT導入推進における構想〜実行までのプロジェクト全体を設計・統括し、顧客への価値提供を牽引いただきます。
また、チームマネジメントや若手育成に加え、事業拡大や風土活性化といった組織貢献にも積極的に関わります。
【詳細】:・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理 - ベンダー/関係者との各種調整・連携
・各種成果物の作成
- 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等
・部門長クラスとの対話による課題整理・提案・構想立案 ・メンバーの指導・育成、役割設計・評価
また、チームマネジメントや若手育成に加え、事業拡大や風土活性化といった組織貢献にも積極的に関わります。
【詳細】:・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理 - ベンダー/関係者との各種調整・連携
・各種成果物の作成
- 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等
・部門長クラスとの対話による課題整理・提案・構想立案 ・メンバーの指導・育成、役割設計・評価
【概要】:
企業の課題を特定し、必要な解決策を提示しながら、業務変革・DX/IT導入推進における構想〜実行までのプロジェクト全体を設計・統括し、顧客への価値提供を牽引いただきます。
また、チームマネジメントや若手育成に加え、事業拡大や風土活性化といった組織貢献にも積極的に関わります。
【詳細】:
・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施
・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
企業の課題を特定し、必要な解決策を提示しながら、業務変革・DX/IT導入推進における構想〜実行までのプロジェクト全体を設計・統括し、顧客への価値提供を牽引いただきます。
また、チームマネジメントや若手育成に加え、事業拡大や風土活性化といった組織貢献にも積極的に関わります。
【詳細】:
・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施
・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
ITコンサルタント(アナリスト)【リモートワーク可/ストックオプション付与/入社後研修/未経験歓迎】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】:テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担う中核メンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。
【詳細】:・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理 - ベンダー/関係者との各種調整・連携
・各種成果物の作成
- 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等
【成長】 :同社はスキルトランスファー(ノウハウ移転)を重視しており、プロジェクトを通じてクライアントと自社メンバーの双方が成長することを重視
【入社後】:入社後は、まず研修に専念していただきます。
【詳細】:・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理 - ベンダー/関係者との各種調整・連携
・各種成果物の作成
- 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等
【成長】 :同社はスキルトランスファー(ノウハウ移転)を重視しており、プロジェクトを通じてクライアントと自社メンバーの双方が成長することを重視
【入社後】:入社後は、まず研修に専念していただきます。
【概要】:
テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担う中核メンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。
【詳細】:
・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施
・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理
テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担う中核メンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。
【詳細】:
・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施
・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理
ITコンサルタント【リモートワーク可/ストックオプション付与/入社後研修/コンサル未経験歓迎】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】:テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担う中核メンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。
【詳細】:・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理 - ベンダー/関係者との各種調整・連携
・各種成果物の作成
- 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等
【成長】 :同社はスキルトランスファー(ノウハウ移転)を重視しており、プロジェクトを通じてクライアントと自社メンバーの双方が成長することを重視
【入社後】:入社後は、まず研修に専念していただきます。
【詳細】:・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施 ・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理 - ベンダー/関係者との各種調整・連携
・各種成果物の作成
- 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等
【成長】 :同社はスキルトランスファー(ノウハウ移転)を重視しており、プロジェクトを通じてクライアントと自社メンバーの双方が成長することを重視
【入社後】:入社後は、まず研修に専念していただきます。
【概要】
テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担う中核メンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。
【詳細】
・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施
・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理
テクノロジーを活用した業務変革やシステム導入において、要件整理から実行支援までを担う中核メンバーとして、顧客の業務とITの両面から課題に向き合い、成果創出を支えていただくポジションです。
【詳細】
・IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施
・BPR(業務改革)に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
・プロジェクトマネージャー/PMOとしてのプロジェクト推進
- 進捗管理・課題管理
[HR_797]HR PMD人事(コーポレート及びグループの役員・経営層人事担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 660 ~ 930万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社グループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター(PMD)を対象とした
人事全般を主担当として担っていただきます。業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や
人事全般を主担当として担っていただきます。業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や
同社グループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター(PMD)を対象とした人事全般を主担当として担っていただきます。業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。
[HR_798]HR Consultative人事(人事全般、企画・運営)チームリーダー候補 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 660 ~ 930万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー
・人事制度設計(30%)
・組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善(20%)
・人事の業務全般の管理・担当(制度運用)(40%)
・チーム管理(10%)
・人事制度設計(30%)
・組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善(20%)
・人事の業務全般の管理・担当(制度運用)(40%)
・チーム管理(10%)
Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー
・人事制度設計(30%)
・組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善(20%)
・人事の業務全般の管理・担当(制度運用)(40%)
・チーム管理(10%)
・人事制度設計(30%)
・組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善(20%)
・人事の業務全般の管理・担当(制度運用)(40%)
・チーム管理(10%)
通信キャリア向けコロケーション業務およびアセット管理システムの開発リーダ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
・要件定義、実現方法の提案
・他事業者の要望や制度変更を受けて、システムへの要件の整理や
実現方向の提案を行い、同社東西を通して他事業者等への提案を行う
・上記要件に沿って、見積を行い開発費用の妥当性も併せて他事業者への提案を行う
・開発業務
・要件定義の具体化、設計、試験、移行
・要件定義、実現方法の提案
・他事業者の要望や制度変更を受けて、システムへの要件の整理や
実現方向の提案を行い、同社東西を通して他事業者等への提案を行う
・上記要件に沿って、見積を行い開発費用の妥当性も併せて他事業者への提案を行う
・開発業務
・要件定義の具体化、設計、試験、移行
■業務内容
・要件定義、実現方法の提案
・他事業者の要望や制度変更を受けて、システムへの要件の整理や実現方向の提案を行い、同社東西を通して他事業者等への提案を行う
・上記要件に沿って、見積を行い開発費用の妥当性も併せて他事業者への提案を行う
・開発業務
・要件定義の具体化、設計、試験、移行
・要件定義、実現方法の提案
・他事業者の要望や制度変更を受けて、システムへの要件の整理や実現方向の提案を行い、同社東西を通して他事業者等への提案を行う
・上記要件に沿って、見積を行い開発費用の妥当性も併せて他事業者への提案を行う
・開発業務
・要件定義の具体化、設計、試験、移行
管理職:大手公共サービス企業向け人事給与システムのサービスマネージャーおよび開発PJ推進リーダ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 870 ~ 980万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
大手公共サービス企業の人事給与システムの現行システムのサービスマネージャーとして確実な運用保守作業の遂行を推進。
- 現行システムの運用保守計画の立案、ユーザの声を意識した改善対応の提案
- 現行システムの運用保守の継続的な受注に向けた提案
(生産性向上施策の検討、品質向上施策の推進、体制検討、ベンダマネジメント)
- プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行
- ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理
大手公共サービス企業向け人事給与システムの開発業務の統括業務
大手公共サービス企業の人事給与システムの現行システムのサービスマネージャーとして確実な運用保守作業の遂行を推進。
- 現行システムの運用保守計画の立案、ユーザの声を意識した改善対応の提案
- 現行システムの運用保守の継続的な受注に向けた提案
(生産性向上施策の検討、品質向上施策の推進、体制検討、ベンダマネジメント)
- プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行
- ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理
大手公共サービス企業向け人事給与システムの開発業務の統括業務
■業務内容
大手公共サービス企業の人事給与システムの現行システムのサービスマネージャーとして確実な運用保守作業の遂行を推進。
・現行システムの運用保守計画の立案、ユーザの声を意識した改善対応の提案
・現行システムの運用保守の継続的な受注に向けた提案 (生産性向上施策の検討、品質向上施策の推進、体制検討、ベンダマネジメント)
・プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行
・ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理 大手公共サービス企業向け人事給与システムの開発業務の統括業務
・開発プロジェクト遂行にあたっての全体統制や課題解決の遂行・リーディング
大手公共サービス企業の人事給与システムの現行システムのサービスマネージャーとして確実な運用保守作業の遂行を推進。
・現行システムの運用保守計画の立案、ユーザの声を意識した改善対応の提案
・現行システムの運用保守の継続的な受注に向けた提案 (生産性向上施策の検討、品質向上施策の推進、体制検討、ベンダマネジメント)
・プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行
・ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理 大手公共サービス企業向け人事給与システムの開発業務の統括業務
・開発プロジェクト遂行にあたっての全体統制や課題解決の遂行・リーディング
同社情報システム共通プラットフォーム基盤の維持/運用改革リーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
同社 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する
"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。
そのために必要なシステム/ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。
【詳細】
■業務イメージ
・維持運用ツールの要件定義:
同社 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する
"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。
そのために必要なシステム/ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。
【詳細】
■業務イメージ
・維持運用ツールの要件定義:
【概要】
同社 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。そのために必要なシステム/ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。
【詳細】
■業務イメージ
同社 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。そのために必要なシステム/ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。
【詳細】
■業務イメージ
同社クラウドサービス「dDREAMS」のネットワーク開発PJにおけるPM/PL 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
同社のネットワーク開発維持運用
-提案業務
・次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダーへのヒアリング、情報分析、提案活動
・グループ会社向けの新規ネットワークサービスのビジネス化検討
・提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバーや
ビジネスパートナーとの調整
・意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議
同社のネットワーク開発維持運用
-提案業務
・次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダーへのヒアリング、情報分析、提案活動
・グループ会社向けの新規ネットワークサービスのビジネス化検討
・提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバーや
ビジネスパートナーとの調整
・意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議
■業務内容
同社のネットワーク開発維持運用
-提案業務
・次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダーへのヒアリング、情報分析、提案活動
・グループ会社向けの新規ネットワークサービスのビジネス化検討
・提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバーやビジネスパートナーとの調整
同社のネットワーク開発維持運用
-提案業務
・次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダーへのヒアリング、情報分析、提案活動
・グループ会社向けの新規ネットワークサービスのビジネス化検討
・提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバーやビジネスパートナーとの調整
管理職:同社の各種サービスにおけるサイバー攻撃の監視・対策措置(SOC) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 870 ~ 980万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
同社のサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。
・FW/IPS/アプリケーションログなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析
・攻撃検知環境設定・ツール構築
・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案
・セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応
・攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視~対処の自動化・高度化
同社のサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。
・FW/IPS/アプリケーションログなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析
・攻撃検知環境設定・ツール構築
・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案
・セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応
・攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視~対処の自動化・高度化
■業務内容
同社のサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。
・FW/IPS/アプリケーションログなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析
・攻撃検知環境設定・ツール構築
・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案
・セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応
同社のサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。
・FW/IPS/アプリケーションログなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析
・攻撃検知環境設定・ツール構築
・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案
・セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応
同社グループ向けワークフロー管理システム(ServiceNow)開発推進リーダ候補 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【詳細】
■業務内容
ServiceNowを活用したワークフロー管理システムの開発・維持運用
-提案業務
・環境変化に伴う最適なOAシステムへの提案や実装方式の検討・計画の立案
・同社グループに提供するOA環境のワークフロー業務のDX化
・AI(Copilot)のOAシステムへの活用提案やAI駆動開発の提案
・意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議
■業務内容
ServiceNowを活用したワークフロー管理システムの開発・維持運用
-提案業務
・環境変化に伴う最適なOAシステムへの提案や実装方式の検討・計画の立案
・同社グループに提供するOA環境のワークフロー業務のDX化
・AI(Copilot)のOAシステムへの活用提案やAI駆動開発の提案
・意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議
【詳細】
■業務内容
ServiceNowを活用したワークフロー管理システムの開発・維持運用
-提案業務
・環境変化に伴う最適なOAシステムへの提案や実装方式の検討・計画の立案
・同社グループに提供するOA環境のワークフロー業務のDX化
■業務内容
ServiceNowを活用したワークフロー管理システムの開発・維持運用
-提案業務
・環境変化に伴う最適なOAシステムへの提案や実装方式の検討・計画の立案
・同社グループに提供するOA環境のワークフロー業務のDX化
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