女性歓迎！C-10【伏見・法人】会計・人事給与パッケージ導入コンサルタント・エンジニア（Fit&Gap〜定着支｜株式会社ＮＴＴデータ東海の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【業務内容】
会計や人事給与といった業務分野において、ERPパッケージや様々なソリューションを活用したシステム導入・開発をお任せします。お客様の業務内容を深く理解し、必要な機能の整理から導入まで、一貫してプロジェクトを進めていただきます。

【業務詳細】
お客様の会計・人事給与に関する業務の課題を丁寧に整理し、ERPパッケージを基盤としたシステムの提案、要件定義、設計、導入、そして導入後の定着サポートまでを行います。Biz∫を中心としたプロジェクトが多いですが、他社のERPや業務パッケージのご経験も存分に活かせます。お客様のご要望に応じて、他の部署と協力し、データ分析などのソリューション提案や導入を行うこともございます。

【入社後にお任せしたい業務】
・入社後～半年：これまでのご経験がある業務分野やパッケージに近いプロジェクトに参加いただき、製品の知識、標準的なプロセス、お客様の業務への理解を深めながら、要件の整理や設計・導入を担当していただきます。
・半年～1年：お客様との調整や業務に必要な機能の整理を主体的に行い、導入チームのリーダー、または業務分野の中心的な担当者としてプロジェクトを推進していただきます。

【将来お任せしたい業務】
・3年後：会計・人事給与に関する業務知識とERP導入のご経験を活かし、導入プロジェクトをリードするリーダーを目指していただきます。
・5年後：複数の業務分野やソリューションを組み合わせ、お客様の課題解決とプロジェクトの規模拡大をリードしていただきます。

【業務の魅力】
業務知識とITの知識を両方活かし、お客様の業務がより良いものへと変わるお手伝いを、上流工程からサポートできます。特定の製品の操作だけでなく、会計・人事給与の業務理解、お客様との交渉、導入を進める力など、幅広いスキルを身につけることができます。部署間の連携を通じて、データ分析といった周辺のソリューションにも経験を広げる機会もございます。

【プロジェクト例】
・案件名：会計・人事給与分野のERPパッケージ導入
・担当工程：業務課題の整理、要件定義、設計、導入、定着支援

【身につくスキル】
・会計・人事給与に関する業務知識
・ERP導入の方法論
・お客様との交渉力
・要件定義のスキル
・パッケージの適用・導入に関する知識
・業務変革を推進するリーダーシップ

【業務内容】
会計や人事給与といった業務分野において、ERPパッケージや様々なソリューションを活用したシステム導入・開発をお任せします。お客様の業務内容を深く理解し、必要な機能の整理から導入まで、一貫してプロジェクトを進めていただきます。

【業務詳細】
お客様の会計・人事給与に関する業務の課題を丁寧に整理し、ERPパッケージを基盤としたシステムの提案、要件定義、設計、導入、そして導入後の定着サポートまでを行います。Biz∫を中心としたプロジェクトが多いですが、他社のERPや業務パッケージのご経験も存分に活かせます。お客様のご要望に応じて、他の部署と協力し、データ分析などのソリューション提案や導入を行うこともございます。

【入社後にお任せしたい業務】
・入社後～半年：これまでのご経験がある業務分野やパッケージに近いプロジェクトに参加いただき、製品の知識、標準的なプロセス、お客様の業務への理解を深めながら、要件の整理や設計・導入を担当していただきます。
・半年～1年：お客様との調整や業務に必要な機能の整理を主体的に行い、導入チームのリーダー、または業務分野の中心的な担当者としてプロジェクトを推進していただきます。

【将来お任せしたい業務】
・3年後：会計・人事給与に関する業務知識とERP導入のご経験を活かし、導入プロジェクトをリードするリーダーを目指していただきます。
・5年後：複数の業務分野やソリューションを組み合わせ、お客様の課題解決とプロジェクトの規模拡大をリードしていただきます。

【業務の魅力】
業務知識とITの知識を両方活かし、お客様の業務がより良いものへと変わるお手伝いを、上流工程からサポートできます。特定の製品の操作だけでなく、会計・人事給与の業務理解、お客様との交渉、導入を進める力など、幅広いスキルを身につけることができます。部署間の連携を通じて、データ分析といった周辺のソリューションにも経験を広げる機会もございます。

【プロジェクト例】
・案件名：会計・人事給与分野のERPパッケージ導入
・担当工程：業務課題の整理、要件定義、設計、導入、定着支援

【身につくスキル】
・会計・人事給与に関する業務知識
・ERP導入の方法論
・お客様との交渉力
・要件定義のスキル
・パッケージの適用・導入に関する知識
・業務変革を推進するリーダーシップ

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。