女性歓迎！C-09【伏見・法人】自動車・製造業向けシステム開発リード（要件定義〜導入 / アジャイル推進）｜株式会社ＮＴＴデータ東海の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【東海地域の製造業を支えるシステム開発のお仕事】
私たちは、東海地域の製造業、特に自動車関連のお客様を対象に、業務システムの企画から導入までを一貫して担当しています。
お客様との対話を大切にし、開発を主体的に進めていくお仕事です。

【具体的な業務内容】
・自動車関連企業の社内システム、バックオフィス領域、コネクティッド領域におけるシステム開発に携わります。
・お客様との要件整理、設計、開発、試験、導入まで、すべての工程を経験できます。
・アジャイル開発を採用している案件も多く、5名程度のチームで2週間単位のサイクルで開発を進めることがあります。
・特定工程だけでなく、プロジェクト全体を見ながら、自律的に業務を進めることが期待されます。
・近年では、社内業務の効率化を目指した生成AI活用の企画やPoC（概念実証）案件、コネクティッドデータを活用した新規取り組みの検討・開発に携わる機会も増えています。

【入社後にお任せしたいこと】
・入社から半年間：経験に近い既存プロジェクトに参画し、お客様の業務や開発プロセスを理解しながら、設計、開発、試験などを担当していただきます。
・半年から1年間：お客様との調整やチーム内のタスク推進を担い、小規模チームのリーダーまたはリーダー候補として、開発を円滑に進めていただきます。

【将来のキャリアパス】
・3年後：お客様との対話を通じて案件を主体的に推進する現場リーダーとして、アジャイルチームを牽引していただきます。
・5年後：複数チームや担当領域全体を見渡し、既存案件の拡大や新しい領域への展開をリードしていただきます。

【このお仕事の魅力】
・東海地域を代表する自動車関連企業の業務変革に深く関わり、お客様に近い立場で、システムの企画から導入まで、幅広い経験を積むことができます。
・少人数のアジャイルチームで一人ひとりの裁量が大きく、新しい技術（AI活用やコネクティッドなど）の検討にも積極的に参加できます。

【プロジェクト事例】
・案件名：自動車関連企業向けコネクティッド領域・社内業務システム開発
・担当工程：お客様との要件整理、設計、開発、試験、導入
・期間：アジャイル型で2週間単位の開発サイクルを実施しています。
・体制：1チーム5名程度。案件の規模に応じて、3～10チーム程度で構成されます。

【東海地域の製造業を支えるシステム開発のお仕事】

私たちは、東海地域の製造業、特に自動車関連のお客様を対象に、業務システムの企画から導入までを一貫して担当しています。
お客様との対話を大切にし、開発を主体的に進めていくお仕事です。

【具体的な業務内容】

・自動車関連企業の社内システム、バックオフィス領域、コネクティッド領域におけるシステム開発に携わります。
・お客様との要件整理、設計、開発、試験、導入まで、すべての工程を経験できます。
・アジャイル開発を採用している案件も多く、5名程度のチームで2週間単位のサイクルで開発を進めることがあります。
・特定工程だけでなく、プロジェクト全体を見ながら、自律的に業務を進めることが期待されます。
・近年では、社内業務の効率化を目指した生成AI活用の企画やPoC（概念実証）案件、コネクティッドデータを活用した新規取り組みの検討・開発に携わる機会も増えています。

【入社後にお任せしたいこと】

・入社から半年間：経験に近い既存プロジェクトに参画し、お客様の業務や開発プロセスを理解しながら、設計、開発、試験などを担当していただきます。
・半年から1年間：お客様との調整やチーム内のタスク推進を担い、小規模チームのリーダーまたはリーダー候補として、開発を円滑に進めていただきます。

【将来のキャリアパス】

・3年後：お客様との対話を通じて案件を主体的に推進する現場リーダーとして、アジャイルチームを牽引していただきます。
・5年後：複数チームや担当領域全体を見渡し、既存案件の拡大や新しい領域への展開をリードしていただきます。

【このお仕事の魅力】

・東海地域を代表する自動車関連企業の業務変革に深く関わり、お客様に近い立場で、システムの企画から導入まで、幅広い経験を積むことができます。
・少人数のアジャイルチームで一人ひとりの裁量が大きく、新しい技術（AI活用やコネクティッドなど）の検討にも積極的に参加できます。

【プロジェクト事例】

・案件名：自動車関連企業向けコネクティッド領域・社内業務システム開発
・担当工程：お客様との要件整理、設計、開発、試験、導入
・期間：アジャイル型で2週間単位の開発サイクルを実施しています。
・体制：1チーム5名程度。案件の規模に応じて、3～10チーム程度で構成されます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。