女性歓迎！【丸紅グループ】専用線構築エンジニア（光伝送ネットワーク設備・通信機器の構築調整／開通）｜アルテリア・ネットワークス株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

法人向け専用線サービスにおける、光伝送ネットワーク設備・通信機器（伝送設備）の構築調整から回線試験、開通判定までを担うポジションです。
光ファイバー回線・通信線路設備を担当する線路担当と連携し、通信機器の設置・設定に関する調整、回線試験、品質確認を行い、サービス開通までを推進します。
協力会社、通信事業者、データセンター関係者、社内関係部署と連携しながら、法人向け専用線サービスの構築を支えます。

■業務詳細
線路担当が整備する光ファイバーの物理ルートを前提に、通信を実際に利用できる状態へ仕上げるポジションです。

・専用線サービスの構築に関する設計・構築調整
・光伝送ネットワーク設備・通信機器の設置・設定に関する確認・調整
・協力会社、通信事業者、データセンター関係者との構築調整
・回線試験、品質確認および開通完了判断
・工事・構築工程の進捗・課題・品質・納期管理
・線路担当と連携したサービス開通までの案件推進

※年1～2回程度の出張が発生する可能性があります。

■仕事の特色・魅力
・重要な法人向け通信サービスの安定提供を支える
高速・大容量通信、データセンター向け通信、国際専用線など、企業活動を支える通信インフラの設計、構築に携わります。

・案件ごとの要件に応じ、最適なサービス提供を実現する
構築可否の検討から設計、構築工程の管理、開通までを関係者と連携して推進します。技術的な視点と調整力の両方を活かせる仕事です。

・伝送、ネットワーク領域の専門性を深められる
伝送設備やネットワーク、通信回線に関する知識・経験を活かし、専用線サービスの設計・構築管理に関する専門性を高められます。

・線路エンジニアとの協働を通じ、サービス全体を理解できる
線路エンジニアと連携しながら案件を推進するため、伝送領域に加え、専用線サービスを支える構築プロセス全体を見渡す力を養えます。

■業務の変更範囲
【雇入れ直後】業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

変更の範囲： 変更あり
会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

法人向け専用線サービスにおける、光伝送ネットワーク設備・通信機器（伝送設備）の構築調整から回線試験、開通判定までを担うポジションです。
光ファイバー回線・通信線路設備を担当する線路担当と連携し、通信機器の設置・設定に関する調整、回線試験、品質確認を行い、サービス開通までを推進します。
協力会社、通信事業者、データセンター関係者、社内関係部署と連携しながら、法人向け専用線サービスの構築を支えます。

■業務詳細

線路担当が整備する光ファイバーの物理ルートを前提に、通信を実際に利用できる状態へ仕上げるポジションです。

・専用線サービスの構築に関する設計・構築調整
・光伝送ネットワーク設備・通信機器の設置・設定に関する確認・調整
・協力会社、通信事業者、データセンター関係者との構築調整
・回線試験、品質確認および開通完了判断
・工事・構築工程の進捗・課題・品質・納期管理
・線路担当と連携したサービス開通までの案件推進

※年1～2回程度の出張が発生する可能性があります。

■仕事の特色・魅力

・重要な法人向け通信サービスの安定提供を支える
高速・大容量通信、データセンター向け通信、国際専用線など、企業活動を支える通信インフラの設計、構築に携わります。

・案件ごとの要件に応じ、最適なサービス提供を実現する
構築可否の検討から設計、構築工程の管理、開通までを関係者と連携して推進します。
技術的な視点と調整力の両方を活かせる仕事です。

・伝送、ネットワーク領域の専門性を深められる
伝送設備やネットワーク、通信回線に関する知識・経験を活かし、専用線サービスの設計・構築管理に関する専門性を高められます。

・線路エンジニアとの協働を通じ、サービス全体を理解できる
線路エンジニアと連携しながら案件を推進するため、伝送領域に加え、専用線サービスを支える構築プロセス全体を見渡す力を養えます。

■業務の変更範囲

【雇入れ直後】
業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務

【変更の範囲】
会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

変更の範囲： 変更あり

会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。