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お問い合わせ番号:672145 最終確認日:2026年09月25日

女性歓迎!自治体向けコンサルティングセールス|イノベーション人材育成事業の企画提案から導入・運営まで|ライフイズテック株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

自治体向けコンサルティングセールス|イノベーション人材育成事業の企画提案から導入・運営まで

ライフイズテック株式会社

お問い合わせ番号:672145 最終確認日:2026年09月25日

ライフイズテック株式会社/自治体向けコンサルティングセールス|イノベーション人材育成事業の企画提案から導入・運営まで

AIによるこの求人の要約

  • 自治体向けイノベーション人材育成プログラムの企画提案から導入推進までをリードする。コンサルティングファームでの実力、または無形・企画型商材での提案型営業経験が必要
  • 年収は500万円から850万円が目安。固定給制の月給で、住宅手当やリモート補助などの福利厚生も充実
  • 勤務地は東京都港区。土日祝休みで年間休日は設定なし。月平均残業時間は30時間でフレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 850 万円
[月給] 37.1 ~ 63 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 南麻布2-12-3 南麻布ビル1F
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] 基本給:28.2~47.9万円
みなし残業手当額:8.8~15万円
月のみなし時間:40.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日
週休2日制、⼟・⽇・祝⽇、年末年始休暇、慶弔休暇
手当・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)・住宅手当3km以内居住の場合1万円)・リモート補助(一時金)※一部職種に限る・キックオフイベント・社内部活動・社員ご子息、ご息女にキャンプ割引クーポン配布・出社・出張頻度:週1-2回程度(事業部会:月1回・出社推奨日(任意):毎週火曜日)
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年1回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案から導入推進までをリードしていただくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
・自治体(都道府県、市区町村)のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画とご提案
・人材プログラム提供のための工程設計や管理、関係者との調整によるプロジェクトの推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として、企画や運営準備
・中高生から大人まで、イベントに参加される方々に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・お客様にご満足いただくための企画立案と実行
【提供するサービス「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」について】
自治体のDX・デジタル人材育成政策に合わせた、人材育成プログラムの企画・ご提案からプロジェクトの進行、学習体験のご提供までを一貫して進め、地域や社会の課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」を育てることを目指す事業です。これまでに100近い自治体にプログラムを提供した実績があり、一部の自治体では、県を挙げて中高生だけでなく、大学生や社会人の方々も含む、世代を超えた連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供しています。
【イベントデリバリーグループについて】
提供するプログラムが、品質・期限・原価の基準を守り、全て納品されることを使命とするグループです。単に個別の案件を完了させるだけでなく、納品した成果が次年度以降の継続や拡大につながるように推進しています。

全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案から導入推進までをリードしていただくお仕事です。

【具体的なお仕事内容】
・自治体(都道府県、市区町村)のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画とご提案
・人材プログラム提供のための工程設計や管理、関係者との調整によるプロジェクトの推進
・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として、企画や運営準備
・中高生から大人まで、イベントに参加される方々に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
・お客様にご満足いただくための企画立案と実行

【提供するサービス「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」について】
自治体のDX・デジタル人材育成政策に合わせた、人材育成プログラムの企画・ご提案からプロジェクトの進行、学習体験のご提供までを一貫して進め、地域や社会の課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」を育てることを目指す事業です。
これまでに100近い自治体にプログラムを提供した実績があり、一部の自治体では、県を挙げて中高生だけでなく、大学生や社会人の方々も含む、世代を超えた連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供しています。

【イベントデリバリーグループについて】
提供するプログラムが、品質・期限・原価の基準を守り、全て納品されることを使命とするグループです。
単に個別の案件を完了させるだけでなく、納品した成果が次年度以降の継続や拡大につながるように推進しています。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 以下のいずれかに当てはまる方
・ コンサルティングファームにてシニアコンサルタント相当の実力をお持ちの方
・ 無形・企画型商材での提案型営業として
顧客課題の構造化→解決策の設計→提案書作成までを一気通貫で担ったご経験をお持ちの方

▼ポジションの魅力
・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」
という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
以下のいずれかに当てはまる方

・コンサルティングファームにてシニアコンサルタント相当の実力をお持ちの方
・無形・企画型商材での提案型営業として顧客課題の構造化→解決策の設計→提案書作成までを一気通貫で担ったご経験をお持ちの方

▼ポジションの魅力

・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます
・教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます
・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます
・「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 ライフイズテック株式会社
企業HP https://lifeistech.co.jp/
本社所在地 〒1060047 東京都 港区 南麻布 2-12-3 南麻布ビル1F
事業内容
設立年月日 2010年 7月 6日
代表者 水野 雄介
資本金 5億1848万円
従業員数 160名 (平均年齢:30歳)

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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