お問い合わせ番号：671971　最終確認日：2026年09月25日

※未経験可※ Web開発エンジニア【プライム100％／平均残業5時間／客先常駐なしのワンフロア】

株式会社ケイズ・ソフトウェア

お問い合わせ番号：671971　最終確認日：2026年09月25日

AIによるこの求人の要約

Web開発エンジニアとして、要件定義から設計、実装、テストまで一貫してサービス運営の重要システム開発に携わる
年収は350万円から400万円が目安。年収例は入社2年目で500万円。固定給制で定期健康診断あり
勤務地は東京品川区。年間休日は125日で土日祝休み。月平均残業時間は5時間とワークライフバランスを実現

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
安定した収入を得たい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の雇用条件の変更はありません。
給与	[想定年収] 350 ～ 400 万円 [月給] 22 ～ 25 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 年収500万円/入社2年目年収610万円/入社5年目年収940万円/入社10年目比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円システムエンジニア・プログラマの平均年収：574.1万円
勤務地	[勤務地1] 東京都品川区東五反田1-21-13 ファーストスクエア五反田2階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 5時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月システムエンジニア・プログラマの平均残業時間：20時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始産休育児 ※年次有給休暇の下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。 ※年次有給休暇の下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当関東ITソフトウェア健康保険組合、定期健康診断、育児、介護休業制度、時短勤務可（要相談）、ベビーシッター利用料金補助、ノートPC支給、Claude Code 全社員利用可、高解像度モニター、Steelcaseの高級オフィスチェア、フリーフード&ドリンク（コーヒー、お茶、ジュース、アルコール、冷凍食品、カップラーメン、お菓子など）、勉強会・イベントサポート、書籍購入サポート関東ITソフトウェア健康保険組合、定期健康診断、育児、介護休業制度、時短勤務可（要相談）、ベビーシッター利用料金補助、ノートPC支給、Claude Code 全社員利用可、高解像度モニター、Steelcaseの高級オフィスチェア、フリーフード&ドリンク（コーヒー、お茶、ジュース、アルコール、冷凍食品、カップラーメン、お菓子など）、勉強会・イベントサポート、書籍購入サポート
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回 [昨年実績]月給の1ヵ月～2ヵ月分、入社半年経過後から支給対象
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【Web開発エンジニアのお仕事内容】 Web開発エンジニアとして、お仕事に携わっていただきます。【お仕事の魅力】・要件定義、設計から実装、テストまで一貫して携わっており、ご自身のスキルや意欲に合わせて工程を担当いただけます。・取引先には、SBIアルヒ様（住宅ローン専門金融機関）、D2C様（NTTドコモグループ）、KINTOテクノロジーズ様（トヨタグループ）といった大手企業様からのお引き合いが多くございます。・案件内容としても、ログインに関する共通基盤を手掛けたり、インフラからSREまで幅広く取り組んだりするなど、サービスを運営する上で重要なシステム開発に携わっていただきます。【入社後の案件について】・入社後は、SBIアルヒ様の案件に参加していただきます。・業務範囲は幅広く、下流工程から上流工程まで様々な業務がございます。・長期でお仕事を請け負っているため、開発を進めながら案件の内容を理解し、要件定義や設計といった上流工程に携わっていくことが可能な環境です。・チームは7名体制で、周囲にいつでも質問できる体制が整っております。【入社後のサポート体制】・新人の方1名に対して、1名のフォロワー（教育担当）がアサインされ、教育体制を整備しております。・個人の状況に合わせて、外部研修なども取り入れながら最大で1年程度フォロワーがサポートいたします。・システムの重要な部分を理解するために、年単位で知識と技術を積み上げていけるよう、丁寧にサポートさせていただきます。【組織について】・各プロジェクトは数名のチーム構成です。・ワンフロアのオフィスですので、教育担当の先輩以外にも質問や相談がしやすい環境です。【Web開発エンジニアのお仕事内容】 Web開発エンジニアとして、お仕事に携わっていただきます。【お仕事の魅力】・要件定義、設計から実装、テストまで一貫して携わっており、ご自身のスキルや意欲に合わせて工程を担当いただけます。・取引先には、SBIアルヒ様（住宅ローン専門金融機関）、D2C様（NTTドコモグループ）、KINTOテクノロジーズ様（トヨタグループ）といった大手企業様からのお引き合いが多くございます。・案件内容としても、ログインに関する共通基盤を手掛けたり、インフラからSREまで幅広く取り組んだりするなど、サービスを運営する上で重要なシステム開発に携わっていただきます。【入社後の案件について】・入社後は、SBIアルヒ様の案件に参加していただきます。・業務範囲は幅広く、下流工程から上流工程まで様々な業務がございます。・長期でお仕事を請け負っているため、開発を進めながら案件の内容を理解し、要件定義や設計といった上流工程に携わっていくことが可能な環境です。・チームは7名体制で、周囲にいつでも質問できる体制が整っております。【入社後のサポート体制】・新人の方1名に対して、1名のフォロワー（教育担当）がアサインされ、教育体制を整備しております。・個人の状況に合わせて、外部研修なども取り入れながら最大で1年程度フォロワーがサポートいたします。・システムの重要な部分を理解するために、年単位で知識と技術を積み上げていけるよう、丁寧にサポートさせていただきます。【組織について】・各プロジェクトは数名のチーム構成です。・ワンフロアのオフィスですので、教育担当の先輩以外にも質問や相談がしやすい環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■必須要件・いずれかをご卒業の方:大学院/大学/短大/情報系専門学校 ※理系・文系は問いません。 ■所属部署について開発部：25名平均年齢：33歳/男女比：男性20名、女性5名 ■開発環境開発言語：Go、Python、TypeScript、Java等 DB：MySQL、AWS、Kafka、MongoDB等フレームワーク：gRPC、React、ApacheSpark、SpringFramework、Play、Spring Boot等その他：Docker、k8s	■必須要件・いずれかをご卒業の方: 大学院/大学/短大/情報系専門学校 ※理系・文系は問いません。 ■所属部署について開発部：25名平均年齢：33歳/男女比：男性20名、女性5名 ■開発環境開発言語： Go、Python、TypeScript、Java等 DB： MySQL、AWS、Kafka、MongoDB等フレームワーク： gRPC、React、ApacheSpark、SpringFramework、Play、Spring Boot等その他： Docker、k8s
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	評価制度（成果主義について）【言葉だけでなく「実際の貢献」を評価する、本質的な成果主義】同社では、事前の約束や期待値だけで役職・給与を決める昇給・昇格制度は採用していません。役職という形に囚われず、自発的にメンバーのサポートを行ったり、チームの士気を高める行動をとったりと、「実際に周囲や会社へポジティブな影響を与えた事実（プロセスの成果）」を後追いで正当に評価し、報酬へ反映します。単なる数値結果だけでなく、組織全体の成果に寄与する姿勢や日々の取り組みそのものを「会社への重要な成果」と捉えるのが、同社の定義する成果主義です。年功序列については否定的なのですが、今までの所ほとんど毎年昇給させてきているのがケイズの実情です。幸いこれは「年功」じゃなくて、「能力功」「業績功」です。一人一人も昔より成長して、会社全体で見ても利益が出る体質になって、だから昇給しました。ただ、給料って個々人の能力よりも会社全体の業績の方に依存する事が多いです。転職経験のある方ならご存知だと思います。だから同じように頑張っていても景気に左右される我々の業界、昇給しなかったり、最悪は降給してしまう場合もあるかもしれません。降給はしないでも済むように「ダム」を強固にしたいとは思いますが。では個々人の昇給をどのような基準で考えるか、なんですが、営業職であれば目標達成率とか売上とか、定量的に評価できるんでしょうが、エンジニアを定量的に評価するのは結構難しいんです。査定基準の完全な明文化はほとんど不可能でしょうし、それをエンジニアに対してやっている会社ってうまく行ってないんですよね。ただまったく明文化しないままなのも「亀井と仲良くしてたら昇給？」なんて思われると大きく士気に響くので、できる範囲で明文化しています。今のところ明文化していることは、・周りの人をフォローする、会社全体のことを考えて動く人を、もっとも評価・その人がフォローすることで、(経験の浅い人など)何人かの仕事が成立している・その人がいることで、案件の受注が発生しているこのくらいです。【言葉だけでなく「実際の貢献」を評価する、本質的な成果主義】同社では、事前の約束や期待値だけで役職・給与を決める昇給・昇格制度は採用していません。役職という形に囚われず、自発的にメンバーのサポートを行ったり、チームの士気を高める行動をとったりと、「実際に周囲や会社へポジティブな影響を与えた事実（プロセスの成果）」を後追いで正当に評価し、報酬へ反映します。単なる数値結果だけでなく、組織全体の成果に寄与する姿勢や日々の取り組みそのものを「会社への重要な成果」と捉えるのが、同社の定義する成果主義です。年功序列については否定的なのですが、今までの所ほとんど毎年昇給させてきているのがケイズの実情です。幸いこれは「年功」じゃなくて、「能力功」「業績功」です。一人一人も昔より成長して、会社全体で見ても利益が出る体質になって、だから昇給しました。ただ、給料って個々人の能力よりも会社全体の業績の方に依存する事が多いです。転職経験のある方ならご存知だと思います。だから同じように頑張っていても景気に左右される我々の業界、昇給しなかったり、最悪は降給してしまう場合もあるかもしれません。降給はしないでも済むように「ダム」を強固にしたいとは思いますが。では個々人の昇給をどのような基準で考えるかなんですが、営業職であれば目標達成率とか売上とか、定量的に評価できるんでしょうが、エンジニアを定量的に評価するのは結構難しいんです。査定基準の完全な明文化はほとんど不可能でしょうし、それをエンジニアに対してやっている会社ってうまく行ってないんですよね。ただまったく明文化しないままなのも「亀井と仲良くしてたら昇給？」なんて思われると大きく士気に響くので、できる範囲で明文化しています。今のところ明文化していることは、・周りの人をフォローする、会社全体のことを考えて動く人を、もっとも評価・その人がフォローすることで、(経験の浅い人など)何人かの仕事が成立している・その人がいることで、案件の受注が発生している

企業情報

企業名	株式会社ケイズ・ソフトウェア
企業HP	https://keis-software.com/company/
本社所在地	〒1410022 東京都品川区東五反田 1-21-13 ファーストスクエア五反田2階
事業内容	・WEBシステムの受託開発　→長期にわたる案件を通じて顧客のニーズに寄り添い信頼関係を築く。・開発に関す全行程支援　→インフラからSREまで全工程をサポート、WEBシステム全体の安定稼働に尽力します。・ビッグデータ・大規模システム　→ビッグデータ・害規模システムを専門領域としています。	・WEBシステムの受託開発 →長期にわたる案件を通じて顧客のニーズに寄り添い信頼関係を築く。・開発に関す全行程支援 →インフラからSREまで全工程をサポート、WEBシステム全体の安定稼働に尽力します。・ビッグデータ・大規模システム →ビッグデータ・害規模システムを専門領域としています。
設立年月日	2000年 5月30日
代表者	亀井大輔
資本金	1億円
従業員数	29名（平均年齢：34歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	システムエンジニア・プログラマ【平均年収】 574.1万円【平均残業時間】 20時間／月技術の習得によって高水準な給与を目指せる職種。ただし、納期前や予期せぬ不具合対応での残業は必須。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術力はもちろん、「なぜその技術を選んだか」という根拠を明確に話せるようにしましょう。開発中に行き詰まった際にどう解決したかという「問題解決のプロセス」を伝えると、現場での再現性が高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「苦手な人とどう仕事を進めるか」と聞かれることがあります。開発はチームプレー。感情ではなく「納期や品質」という共通のゴールに目を向け、チームのために動ける姿勢を示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	システムエンジニア・プログラマ【平均年収】 574.1万円【平均残業時間】 20時間／月技術の習得によって高水準な給与を目指せる職種。ただし、納期前や予期せぬ不具合対応での残業は必須。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術力はもちろん、「なぜその技術を選んだか」という根拠を明確に話せるようにしましょう。開発中に行き詰まった際にどう解決したかという「問題解決のプロセス」を伝えると、現場での再現性が高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「苦手な人とどう仕事を進めるか」と聞かれることがあります。開発はチームプレー。感情ではなく「納期や品質」という共通のゴールに目を向け、チームのために動ける姿勢を示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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