女性歓迎！新卒採用担当｜株式会社オープンドアの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

旅行比較サイト「トラベルコ」を運営する当社で、新卒採用の企画から運用まで幅広く担当しませんか？総合職とエンジニア職合わせて年間10名程度の採用を目指します。

入社後は、既存のメンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、以下の業務を進めていただきます。

【採用活動の具体的な内容】
・母集団形成とスカウト運用
・スカウトツールを活用し、対象となる学生さんを検索し、個別にスカウトメッセージを送ります。
・スカウトの効果を検証し、より良い方法を考えます。
・人材紹介会社様との連携
・人材紹介会社様との打ち合わせを行い、求める人物像を共有します。
・推薦いただいた方の選考状況を管理します。
・選考対応と学生さんへのアプローチ
・会社説明会の運営や登壇を行います。
・面談や面接に同席し、学生さんの良いところを見つけます。
・選考中の学生さんをサポートし、当社への興味を深めてもらうお手伝いをします。
・内定者フォロー
・内定者向けのイベントを企画・運営します。
・内定者の方々と面談を行い、入社までの不安を解消します。
・データ管理と改善提案
・応募者データや選考の進捗状況（KPI）を管理します。
・データに基づき、採用活動をより良くするための提案をします。
・新入社員研修のサポート
・研修の設計をお手伝いし、講師となる先輩社員との調整を行います。
・研修がスムーズに進むようにサポートします。

戦略の立案や大きな方針の決定については、管理本部長や課長がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。まずは、実務の中心となって、自ら積極的に行動してくださることを期待しています。

旅行比較サイト「トラベルコ」を運営する当社で、新卒採用の企画から運用まで幅広く担当しませんか？総合職とエンジニア職合わせて年間10名程度の採用を目指します。

入社後は、既存のメンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、以下の業務を進めていただきます。

【採用活動の具体的な内容】

・母集団形成とスカウト運用
・スカウトツールを活用し、対象となる学生さんを検索し、個別にスカウトメッセージを送ります。
・スカウトの効果を検証し、より良い方法を考えます。

・人材紹介会社様との連携
・人材紹介会社様との打ち合わせを行い、求める人物像を共有します。
・推薦いただいた方の選考状況を管理します。

・選考対応と学生さんへのアプローチ
・会社説明会の運営や登壇を行います。
・面談や面接に同席し、学生さんの良いところを見つけます。
・選考中の学生さんをサポートし、当社への興味を深めてもらうお手伝いをします。

・内定者フォロー
・内定者向けのイベントを企画・運営します。
・内定者の方々と面談を行い、入社までの不安を解消します。

・データ管理と改善提案
・応募者データや選考の進捗状況（KPI）を管理します。
・データに基づき、採用活動をより良くするための提案をします。

・新入社員研修のサポート
・研修の設計をお手伝いし、講師となる先輩社員との調整を行います。
・研修がスムーズに進むようにサポートします。

戦略の立案や大きな方針の決定については、管理本部長や課長がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。まずは、実務の中心となって、自ら積極的に行動してくださることを期待しています。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。