お問い合わせ番号:667482 最終確認日:2026年08月25日

女性歓迎!【品質管理:アパレル・フットウェア】リモート/フルフレックス可|株式会社TENTIALの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【品質管理:アパレル・フットウェア】リモート/フルフレックス可

株式会社TENTIAL

お問い合わせ番号:667482 最終確認日:2026年08月25日

AIによるこの求人の要約

  • ウェルネスブランド「TENTIAL」の品質管理として、製品開発から顧客へ届けるまでの品質管理、OEM先との品質管理業務をリード。SPAや商社、アパレルメーカーでの5年以上の品質管理経験が必要。
  • 年収は500万円から1000万円。給与形態は固定給制(月給制)。
  • 勤務地は東京都品川区。年間休日は120日で土日祝、年末年始休み。有給休暇は最大10日。フレックスタイム制を導入。
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 1000 万円
[月給] 41.8 ~ 83.4万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • メーカー(化学・素材・食品)業界の平均年収:553.6万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 品川区 北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階
[勤務地その他] 東京都、神奈川県
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 基本給:29.9~60.6万円
みなし残業手当額:10.8~21.7万円
月のみなし時間:45.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • メーカー(化学・素材・食品)業界の平均残業時間:20時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始
入社時に有給休暇を10日間付与
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
・各種社会保険完備・入社時に有給休暇10日付与・ポテンシャルDAY・書籍購入支援制度・自社製品プレゼント制度・社員への自社製品割引クーポンの配布 ・オフィス食事補助制度・ウェルカムランチ制度・ウェルネス・アクティビティ応援制度・従業員持株会制度(奨励金あり)
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]確認中
[昨年実績]業績連動賞与あり
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【株式会社TENTIALとは】
「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」という大切な目標を胸に、2018年の設立からぐんぐん成長している会社です。
TENTIAL(テンシャル)は、2019年に生まれたコンディショニングブランドで、アスリートの方々の知識や、新しい技術・研究を活かし、機能性を大切にした、24時間365日、心身を整えられる製品をお届けしています。

【お任せしたいお仕事】
ウェルネスブランド「TENTIAL」の品質管理のお仕事です。
社内の皆さんと協力しながら、製品の開発からお客様にお届けするまでの品質管理、そして製品を作ってくださる会社(OEM先)との品質管理(品質や品格)など、製品がお客様の手に届くまでの全ての流れを管理していただきます。

【具体的なお仕事内容】
・製品の品質管理の基準を考え、実行すること
・製品の品質をより良くするための計画を立て、実行すること
・製品を作ってくださる会社(OEM先)と品質管理について話し合いをすること
・品質をしっかり保てるような商品開発の進め方を新しく考えたり、改善したりすること
・もし何か問題が起きてしまった時に、その原因を調べて、改善策を考えること(医療機器の場合、行政とのやり取りも含まれます)
※お仕事の内容は、会社の状況により、他の業務へ変更となることもございます。

【このお仕事の魅力】
・品質管理のお仕事は、決まったことを繰り返すだけでなく、ご自身でルールや進め方を考え、改善していくことができます。
・少人数のチームなので、お仕事が細かく分かれておらず、製品がお客様に届くまでの流れ全体を作り上げたり、より良くしたりするお仕事にも関わることができます。
・ご自身の持っている知識や経験を活かして、もっと良い品質の基準を作り、実行することができます。

【株式会社TENTIALとは】
「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」という大切な目標を胸に、2018年の設立からぐんぐん成長している会社です。
TENTIAL(テンシャル)は、2019年に生まれたコンディショニングブランドで、アスリートの方々の知識や、新しい技術・研究を活かし、機能性を大切にした、24時間365日、心身を整えられる製品をお届けしています。

【お任せしたいお仕事】
ウェルネスブランド「TENTIAL」の品質管理のお仕事です。
社内の皆さんと協力しながら、製品の開発からお客様にお届けするまでの品質管理、そして製品を作ってくださる会社(OEM先)との品質管理(品質や品格)など、製品がお客様の手に届くまでの全ての流れを管理していただきます。

【具体的なお仕事内容】
・製品の品質管理の基準を考え、実行すること
・製品の品質をより良くするための計画を立て、実行すること
・製品を作ってくださる会社(OEM先)と品質管理について話し合いをすること
・品質をしっかり保てるような商品開発の進め方を新しく考えたり、改善したりすること
・もし何か問題が起きてしまった時に、その原因を調べて、改善策を考えること(医療機器の場合、行政とのやり取りも含まれます)
※お仕事の内容は、会社の状況により、他の業務へ変更となることもございます。

【このお仕事の魅力】
・品質管理のお仕事は、決まったことを繰り返すだけでなく、ご自身でルールや進め方を考え、改善していくことができます。
・少人数のチームなので、お仕事が細かく分かれておらず、製品がお客様に届くまでの流れ全体を作り上げたり、より良くしたりするお仕事にも関わることができます。
・ご自身の持っている知識や経験を活かして、もっと良い品質の基準を作り、実行することができます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・SPAや商社、アパレルメーカー、シューズメーカーでの品質管理のご経験(5年以上)
・ASEAN地域工場との品質管理経験

求める人物像
・TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方(個人戦ではなくチーム戦)
・既存の「当たり前」を疑い効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
・SPAや商社、アパレルメーカー、シューズメーカーでの品質管理のご経験(5年以上)
・ASEAN地域工場との品質管理経験

求める人物像

・TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方(個人戦ではなくチーム戦)
・既存の「当たり前」を疑い効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社TENTIAL
企業HP https://corp.tential.jp/
本社所在地 〒1410001 東京都 品川区 北品川 6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山 西館5階
事業内容
設立年月日 2018年 2月 6日
代表者 中西裕太郎
資本金 8億8032万2000円
従業員数 161名
株式公開 東証グロース

比較情報

同じ業界の比較 メーカー(化学・素材・食品)業界
【平均年収】
553.6万円
【平均残業時間】
20時間/月
専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
食の安全や品質を支える誠実さが必要な業界です。自身の考えを丁寧に裏付けを持って話す姿勢が評価される傾向があります。実際に商品を購入し、消費者の目線で改善点や魅力を整理しておくのもおすすめです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「身の回りの製品で改善したい点はありますか」のような質問をされることがあります。単に不満を述べるのではなく、品質管理や顧客満足の視点から、自分ならどう改善するかという考えを添えるのが攻略のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

    STEP01

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    STEP03

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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