お問い合わせ番号:667426 最終確認日:2026年08月26日

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事業開発室|新規事業開発/ビジネスプロデューサー

株式会社SEVENRICH Accounting

お問い合わせ番号:667426 最終確認日:2026年08月26日

AIによるこの求人の要約

  • 事業開発室にて、提携を通じた共同事業の推進や戦略的パートナーシップの構築、新規事業の企画と実行を担う。事業開発や事業グロース経験が必須
  • 年収700万円から1500万円。固定給制の月給で、定期健康診断あり
  • 勤務地は渋谷。土日祝休みの完全週休二日制で年間休日は125日。年次有給休暇は最大20日
こんな女性におすすめ!
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 700 ~ 1500 万円
[月給] 33.3 ~ 50万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 月収確認中/変更の可能性があります。

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均年収:714.1万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 〒150-0031 東京都 渋谷区 桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 基本給:24.6~36.9万円
みなし残業手当額:8.6~13万円
月のみなし時間:45.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 夏季休暇、GW、お盆、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇・ベビーシッター補助(一部会社負担)
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
文字数の関係上、その他特色に記載。
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【事業開発室で新しい価値を創造しませんか?】

「新しい事業を創り出し、提携を通じて成長の機会を広げること」を大切に、事業開発室でグループの持つ力を最大限に活かした事業の開発や推進をお願いします。

当グループでは、40以上の既存事業を管理する経営企画室と、特定の事業にとらわれず、これまでにない成長の機会を作り出すことをミッションとする事業開発室の2つの部署があります。

今回は、事業開発室の一員として、以下の業務に携わっていただきます。
・提携を基盤とした共同事業の推進
・グループの成長を促すための戦略的なパートナーシップの構築
・既存の資産と外部の力を組み合わせた新しい事業の企画と実行
・重要な投資先の価値を高めるための支援

現在の事業開発室は、室長を含め3名という少人数で、上記の多岐にわたるミッションに取り組んでいます。新しく加わってくださる方のご希望やこれまでのご経験を考慮し、役割や仕事の範囲を柔軟に調整させていただきます。

具体的には、社長直下の組織として、グループの経営に関わる様々な業務を担当するのが事業開発室です。以下の業務だけでなく、多種多様な業務をお任せする機会があります。
・他社との資本提携や共同での提携の検討と推進
・グループ全体の相乗効果を最大限にするための戦略的な提携先の開拓
・新しい事業を企画するための市場調査やビジネスモデルの構築
・社長直轄のプロジェクトの企画と推進
・経営に関する緊急の対応

【事業開発室で新しい価値を創造しませんか?】

「新しい事業を創り出し、提携を通じて成長の機会を広げること」を大切に、事業開発室でグループの持つ力を最大限に活かした事業の開発や推進をお願いします。

当グループでは、40以上の既存事業を管理する経営企画室と、特定の事業にとらわれず、これまでにない成長の機会を作り出すことをミッションとする事業開発室の2つの部署があります。

今回は、事業開発室の一員として、以下の業務に携わっていただきます。
・提携を基盤とした共同事業の推進
・グループの成長を促すための戦略的なパートナーシップの構築
・既存の資産と外部の力を組み合わせた新しい事業の企画と実行
・重要な投資先の価値を高めるための支援

現在の事業開発室は、室長を含め3名という少人数で、上記の多岐にわたるミッションに取り組んでいます。
新しく加わってくださる方のご希望やこれまでのご経験を考慮し、役割や仕事の範囲を柔軟に調整させていただきます。

具体的には、社長直下の組織として、グループの経営に関わる様々な業務を担当するのが事業開発室です。
以下の業務だけでなく、多種多様な業務をお任せする機会があります。
・他社との資本提携や共同での提携の検討と推進
・グループ全体の相乗効果を最大限にするための戦略的な提携先の開拓
・新しい事業を企画するための市場調査やビジネスモデルの構築
・社長直轄のプロジェクトの企画と推進
・経営に関する緊急の対応



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 下記いずれかのご経験必須
・事業会社での事業開発または事業グロースの経験
‐具体的な事業改善実績(例:数億規模の事業立ち上げ、赤字事業の黒字化、営業利益の大幅増加)
‐担当事業のKPI設定と数字に基づく戦略立案能力
・新規事業立ち上げ、起業のご経験

【求める人物像】
・経営者/事業長としてこれまで事業運営に携われてきたご経験
・事業会社での経営企画、事業戦略経験
・経営戦略系のコンサルティングファームで
中期経営計画を立案してきたご経験
・経営幹部、会社経営のご経験
・組織横断的なプロジェクトマネジメント力
下記いずれかのご経験必須
・事業会社での事業開発または事業グロースの経験
‐具体的な事業改善実績(例:数億規模の事業立ち上げ、赤字事業の黒字化、営業利益の大幅増加)
‐担当事業のKPI設定と数字に基づく戦略立案能力
・新規事業立ち上げ、起業のご経験

【求める人物像】
・経営者/事業長としてこれまで事業運営に携われてきたご経験
・事業会社での経営企画、事業戦略経験
・経営戦略系のコンサルティングファームで中期経営計画を立案してきたご経験
・経営幹部、会社経営のご経験
・組織横断的なプロジェクトマネジメント力
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社SEVENRICH Accounting
企業HP https://sevenrich.jp/#sec0
本社所在地 〒1500031 東京都 渋谷区 桜丘町 9-8 KN渋谷3ビル 2F
事業内容
設立年月日 2011年 7月 7日
代表者 服部 峻介
従業員数 77名

比較情報

同じ業界の比較 コンサルティング業界
【平均年収】
714.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜ事業会社ではなくコンサルか?」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

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    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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