女性歓迎！新卒採用（理系）｜候補者を“顧客”として向き合う、戦略型リクルーター募集｜AKKODiSコンサルティング株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■新卒採用の業務内容
【主な業務】
・新卒採用市場の情報収集と分析、それに伴う採用戦略の立案をお任せします。
・学生さんとの出会いの場を創造します（大学訪問、ご紹介、イベント企画など）。
・会社説明会や各種選考イベントの企画・運営をお願いします。
・面接官として学生さんとお話しし、相互理解を深めていきます。
・内定者の方々とのオファー面談を通じて、入社への意欲を高めるお手伝いをします。
【身につくスキル】
・採用戦略を立てる力：市場や学生さんの動向を理解し、母集団形成から内定承諾までの計画を設計するスキルが身につきます。
・人とのコミュニケーション力・関係を築く力：理系の学生さん一人ひとりに寄り添い、価値観や考え方を引き出し、意思決定をサポートするスキルが磨かれます。
・企画し実行する力：イベントや学校との連携、新しい採用方法などを自ら考え、実現していくスキルが身につきます。
・課題を見つけ解決する力：データや結果をもとに課題を特定し、採用プロセスをより良くしていくスキルが向上します。
・ビジネスの視点・組織を理解する力：事業の成長と採用を結びつけて考える視点と、経営層と現場をつなぐ調整力が養われます。
【キャリアパスについて】
■広がるキャリアの道
・マネジメントとしての道だけでなく、専門性を高めるエキスパートとしての道もご用意しています。
・人事の分野の中でも、教育や制度設計、HRBPなど、様々なキャリアを描くことが可能です（社内公募制度もございます）。
【このお仕事の魅力】
■企業の未来を創るお仕事
・優秀な新卒の学生さんを見つけ、魅力を伝え、入社へと導くことは、将来のリーダーを採用するという大変重要な役割です。このやりがいのあるお仕事を通じて、企業の未来を一緒に創っていきましょう。
■大きな裁量で成長できる
・戦略の立案から施策の実行、そして改善まで、幅広い業務に携わることができます。イベントや選考の設計、データ分析など、多様なスキルを身につけ、大きく成長できる環境です。
■公平な評価制度
・ジョブ型の評価制度を導入しており、昇給や昇格の基準が明確なので、目標に向かって安心して取り組めます。

■新卒採用の業務内容

【主な業務】
・新卒採用市場の情報収集と分析、それに伴う採用戦略の立案をお任せします。
・学生さんとの出会いの場を創造します（大学訪問、ご紹介、イベント企画など）。
・会社説明会や各種選考イベントの企画・運営をお願いします。
・面接官として学生さんとお話しし、相互理解を深めていきます。
・内定者の方々とのオファー面談を通じて、入社への意欲を高めるお手伝いをします。

【身につくスキル】
・採用戦略を立てる力：
市場や学生さんの動向を理解し、母集団形成から内定承諾までの計画を設計するスキルが身につきます。
・人とのコミュニケーション力・関係を築く力：
理系の学生さん一人ひとりに寄り添い、価値観や考え方を引き出し、意思決定をサポートするスキルが磨かれます。
・企画し実行する力：
イベントや学校との連携、新しい採用方法などを自ら考え、実現していくスキルが身につきます。
・課題を見つけ解決する力：
データや結果をもとに課題を特定し、採用プロセスをより良くしていくスキルが向上します。
・ビジネスの視点・組織を理解する力：
事業の成長と採用を結びつけて考える視点と、経営層と現場をつなぐ調整力が養われます。

【キャリアパスについて】

■広がるキャリアの道
・マネジメントとしての道だけでなく、専門性を高めるエキスパートとしての道もご用意しています。
・人事の分野の中でも、教育や制度設計、HRBPなど、様々なキャリアを描くことが可能です（社内公募制度もございます）。

【このお仕事の魅力】

■企業の未来を創るお仕事
・優秀な新卒の学生さんを見つけ、魅力を伝え、入社へと導くことは、将来のリーダーを採用するという大変重要な役割です。このやりがいのあるお仕事を通じて、企業の未来を一緒に創っていきましょう。

■大きな裁量で成長できる
・戦略の立案から施策の実行、そして改善まで、幅広い業務に携わることができます。イベントや選考の設計、データ分析など、多様なスキルを身につけ、大きく成長できる環境です。

■公平な評価制度
・ジョブ型の評価制度を導入しており、昇給や昇格の基準が明確なので、目標に向かって安心して取り組めます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。