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  5. 社内SE（インフラエンジニア）【年収700万円～／昨対比100％以上成長／年間休日125日以上】

お問い合わせ番号：664206　最終確認日：2026年09月12日

女性歓迎！社内SE（インフラエンジニア）【年収700万円～／昨対比100％以上成長／年間休日125日以上】｜CPAエクセレントパートナーズ株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

社内SE（インフラエンジニア）【年収700万円～／昨対比100％以上成長／年間休日125日以上】

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

お問い合わせ番号：664206　最終確認日：2026年09月12日

AIによるこの求人の要約

  • ITインフラ・社内システムの運用と改善、ITガバナンス・情報セキュリティ強化など、会社の成長をITでサポートする
  • 年収は七百万円から一千二百万円が目安。固定給制で、定期健康診断があり、安心して働ける環境
  • 勤務地は東京新宿区。年間百二十五日休日の完全週休二日制で、フレックスタイム制も利用でき、月の平均残業時間は三十時間
こんな女性におすすめ！
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：試用期間中の勤務条件：変更無
給与 [想定年収] 700 ～ 1200 万円
[月給] 35 ～ 70万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※経験や能力を考慮の上、決定いたします。

比べて！市場データ

  • コンサルティング業界の平均年収：714.1万円
  • インフラエンジニアの平均年収：752.6万円
勤務地 [勤務地1] 〒160-0022 東京都 新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル5階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分） フレックス有   休憩時間：60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）

比べて！市場データ

  • コンサルティング業界の平均残業時間：24時間／月
  • インフラエンジニアの平均残業時間：20時間／月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
【休日休暇】夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/裁判員休暇/その他慶弔休暇 【その他】育児休業/介護休業/子の看護休暇/産前産後休業等
手当・福利厚生 退職金 定期健康診断 通勤手当 残業手当
自主研修費補助制度（年間上限20万円まで、費用の7割を会社が補助）、資格取得・講座受講補助制度（JCPA講座 / USCPA講座 / USCMA講座など） キャリアチャレンジ制度（手上げ制社内異動）、定期社内研修、結婚・出産お祝い金制度、家事代行サービス「CaSy（カジー）」利用補助 ワーケーション・ホテル優待「リゾートワークス」、ランチ会制度、月次社員イベント、オフィス環境の充実（ウォーターサーバー設置）
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
[昨年実績]※追加で業績賞与が支給される場合があります。※昨年度実績5ヶ月分～
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■●ITインフラと社内システムの運用を通じて、会社の成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
まずは、社内のITインフラやシステム運用について、基本的な業務を習得していただきます。
その後、これまでのご経験やスキルに合わせて、以下の業務をお任せします。
各部門や外部のパートナー様と協力しながら、会社のIT環境をより良くしていくためのお手伝いをお願いします。

1. 【社内ITの運用と改善】
・社内ITに関するお問い合わせやトラブルへの対応
・IT資産の管理（パソコンやソフトウェア、ライセンスなど）
・アカウントやアクセス権限の管理（入社・退社時の設定変更など）
・ITにかかる費用の見直しと最適化
・社内IT運用のプロセス改善
・社内IT環境の最新化（AIの活用や自動化、自分で解決できる仕組み作りなど）
・会社全体のIT環境を監視するシステムの設計、構築、運用
・外部パートナー様の選定や管理

2. 【社内業務システムの改善】
・各部署の業務に関するお困り事をヒアリングし、必要な機能の検討
・業務システムの選定、設計、構築
・新しいシステム導入に伴う業務の流れの見直しや、社員の皆様への定着支援
・外部パートナー様の選定や管理

3. 【ITガバナンスと情報セキュリティに関する業務】
・ISMS認証（ISO/IEC 27001）の取得や運用のお手伝い
・外部パートナー様の選定や管理
・情報セキュリティを強化するための対策導入（特権ID管理、SSO、SASEなどの選定と導入）
・会社の経営方針や現状に合わせたITガバナンスと情報セキュリティの仕組み作りと運用
・IT内部統制（ITGC/ITAC）の整備支援（アクセス管理や変更管理など）と、ルールに基づいた運用

■●ITインフラと社内システムの運用を通じて、会社の成長をサポートしませんか？

【お仕事内容】

まずは、社内のITインフラやシステム運用について、基本的な業務を習得していただきます。
その後、これまでのご経験やスキルに合わせて、以下の業務をお任せします。
各部門や外部のパートナー様と協力しながら、会社のIT環境をより良くしていくためのお手伝いをお願いします。

1. 【社内ITの運用と改善】
・社内ITに関するお問い合わせやトラブルへの対応
・IT資産の管理（パソコンやソフトウェア、ライセンスなど）
・アカウントやアクセス権限の管理（入社・退社時の設定変更など）
・ITにかかる費用の見直しと最適化
・社内IT運用のプロセス改善
・社内IT環境の最新化（AIの活用や自動化、自分で解決できる仕組み作りなど）
・会社全体のIT環境を監視するシステムの設計、構築、運用
・外部パートナー様の選定や管理

2. 【社内業務システムの改善】
・各部署の業務に関するお困り事をヒアリングし、必要な機能の検討
・業務システムの選定、設計、構築
・新しいシステム導入に伴う業務の流れの見直しや、社員の皆様への定着支援
・外部パートナー様の選定や管理

3. 【ITガバナンスと情報セキュリティに関する業務】
・ISMS認証（ISO/IEC 27001）の取得や運用のお手伝い
・外部パートナー様の選定や管理
・情報セキュリティを強化するための対策導入（特権ID管理、SSO、SASEなどの選定と導入）
・会社の経営方針や現状に合わせたITガバナンスと情報セキュリティの仕組み作りと運用
・IT内部統制（ITGC/ITAC）の整備支援（アクセス管理や変更管理など）と、ルールに基づいた運用



変更の範囲：有
会社の定める業務
必要な経験 ■社内ITに関する運用（問い合わせ対応・トラブルシューティング等）の経験
■Windows/Linuxサーバーの設計・構築経験
■パブリッククラウド（AWS/GCP等）の管理経験
■ネットワーク(LAN,WAN,セキュリティ等)の設計・構築経験
■SaaS/クラウドサービス(AWS/GCP等)/セキュリティ製品等の導入プロジェクトにおける
リーダー経験およびベンダーマネジメント経験 		■社内ITに関する運用（問い合わせ対応・トラブルシューティング等）の経験

■Windows/Linuxサーバーの設計・構築経験

■パブリッククラウド（AWS/GCP等）の管理経験

■ネットワーク(LAN,WAN,セキュリティ等)の設計・構築経験

■SaaS/クラウドサービス(AWS/GCP等)/セキュリティ製品等の導入プロジェクトにおけるリーダー経験およびベンダーマネジメント経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学　大学院

企業情報

企業名 CPAエクセレントパートナーズ株式会社
企業HP https://cpa-net.jp/
本社所在地 〒1600022 東京都 新宿区 新宿 3-14-20 新宿テアトルビル5F
事業内容
設立年月日 2001年 9月 1日
代表者 国見 健介
従業員数 306名 （平均年齢：31歳）

比較情報

同じ業界の比較 コンサルティング業界
【平均年収】
714.1万円
【平均残業時間】
24時間／月
高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較 インフラエンジニア
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
20時間／月
24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】
面接アドバイス		 論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜ事業会社ではなくコンサルか？」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】
面接アドバイス		 システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。
【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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