女性歓迎！ DXコンサルタント ／ プロジェクトリーダー候補　(経験者)｜株式会社プライムクロスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【私たちの使命と事業について】
当社は、大手不動産会社様を中心に、デジタルの力でビジネスの変革（DX）をサポートしています。野村不動産グループの一員として、不動産業界の実務に深く関わりながら、デジタルマーケティングで長年培ったお客様・物件・行動のデータと現場の知識を組み合わせ、業務の効率化から新しい価値の創造までをトータルで支援しています。
DX支援事業は、大手クライアント様からのご相談が急増しており、現在、事業の立ち上げと拡大の重要なフェーズにあります。今回は、これまで募集していたプロジェクトマネージャー（マネージャー候補）の上位ポジションとは別に、その一歩手前の「プロジェクトリーダー候補」を募集いたします。まずは、経験豊富な先輩PMやコンサルタントと一緒に、要件定義・お客様との交渉・プロジェクト推進を担当し、数年後にはプロジェクトを一人で任せられるDXコンサルタントやPMへと成長していただくことを想定しています。

【案件の特徴】
・大手不動産・住宅業界のクライアント様から直接ご依頼いただくプライム案件が中心です。上流の課題設定から深く関わることができます。
・案件の規模は、数百万円規模の業務改善PoCから、数千万円規模のシステム導入・DX推進プロジェクトまで、多岐にわたります。

【具体的な業務内容】（これまでのご経験や今後の志向に応じてお任せします）
・お客様との折衝・課題のヒアリング
└お客様のビジネスにおける課題や潜在的なニーズをヒアリングし整理するお手伝い、提案資料の作成サポート、デモンストレーションや説明の実施
・要件定義・プロジェクト推進
└業務の分析・要求の整理・要件定義、課題管理・進捗管理といったプロジェクト推進の実務、外部ベンダー様との調整サポート
・AI・DXソリューションの企画〜導入支援
└生成AI・AIエージェント活用の企画とPoCの推進、業務プロセスの設計・改善提案
└ローコード（Kintone、Microsoft Power Platform／Copilot Studio など）や様々なSaaSを用いた業務アプリケーションの構築・導入サポート
└BI（Tableau、Power BI など）でのダッシュボード開発、データ連携設計のサポート
・（将来的には）小規模プロジェクトのリーダー、後輩の育成

【私たちの使命と事業について】

当社は、大手不動産会社様を中心に、デジタルの力でビジネスの変革（DX）をサポートしています。
野村不動産グループの一員として、不動産業界の実務に深く関わりながら、デジタルマーケティングで長年培ったお客様・物件・行動のデータと現場の知識を組み合わせ、業務の効率化から新しい価値の創造までをトータルで支援しています。
DX支援事業は、大手クライアント様からのご相談が急増しており、現在、事業の立ち上げと拡大の重要なフェーズにあります。
今回は、これまで募集していたプロジェクトマネージャー（マネージャー候補）の上位ポジションとは別に、その一歩手前の「プロジェクトリーダー候補」を募集いたします。
まずは、経験豊富な先輩PMやコンサルタントと一緒に、要件定義・お客様との交渉・プロジェクト推進を担当し、数年後にはプロジェクトを一人で任せられるDXコンサルタントやPMへと成長していただくことを想定しています。

【案件の特徴】

・大手不動産・住宅業界のクライアント様から直接ご依頼いただくプライム案件が中心です。
上流の課題設定から深く関わることができます。
・案件の規模は、数百万円規模の業務改善PoCから、数千万円規模のシステム導入・DX推進プロジェクトまで、多岐にわたります。

【具体的な業務内容】
（これまでのご経験や今後の志向に応じてお任せします）

・お客様との折衝・課題のヒアリング
└お客様のビジネスにおける課題や潜在的なニーズをヒアリングし整理するお手伝い、提案資料の作成サポート、デモンストレーションや説明の実施
・要件定義・プロジェクト推進
└業務の分析・要求の整理・要件定義、課題管理・進捗管理といったプロジェクト推進の実務、外部ベンダー様との調整サポート
・AI・DXソリューションの企画〜導入支援
└生成AI・AIエージェント活用の企画とPoCの推進、業務プロセスの設計・改善提案
└ローコード（Kintone、Microsoft Power Platform／Copilot Studio など）や様々なSaaSを用いた業務アプリケーションの構築・導入サポート
└BI（Tableau、Power BI など）でのダッシュボード開発、データ連携設計のサポート
・（将来的には）小規模プロジェクトのリーダー、後輩の育成

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。