女性歓迎！【第二新卒OK】学校向け放課後支援プログラムのHR担当 【土日祝／残業20H／週2在宅】｜株式会社トモノカイの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【ポジション概要】
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター（大学生講師）の採用・管理を主に担当して頂きます。

【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。

【業務詳細】
①学習メンター（大学生講師）の採用管理
・採用計画／目標人数の策定
・面接官の採用・育成、面接枠の調整、問い合わせ対応
・各種研修の日程調整、担当アサイン、会場手配、運営改善
・採用後の離脱防止を目的としたオンボーディング施策の企画実施

②メンターアワードの企画・実行
・3月に行う学習メンター向け年次表彰イベント「メンターアワード」の企画立案及び運営サポート
・表彰候補の募集、選考・投票の取りまとめ、受賞者の決定
・会場選定、見積取得、予算管理、式次第／当日進行（レイアウト）の設計、表彰動画・写真など各種コンテンツの制作進行
・表彰式当日の運営進行および関係者への案内、終了後の振り返りとナレッジ共有

【働き方】
学習メンター（大学生講師）とのコミュニケーションは基本的にチャットツール（Slack）で行います。
入社後2～3か月はキャッチアップのため基本出社を想定していますが、その後は週2程度の在宅勤務が可能です。
全社の平均残業も20時間程度となっており、プライベートも大事にしながら働ける環境です。

【入社後のキャリアイメージ】
・1年目：学習メンターの採用管理およびメンターアワードの企画・実行をお任せいたします。
・2〜3年目：学習メンター育成機関である「メンターカレッジ」の企画運営など、大学生講師の採用から育成までの制度設計をお任せいたします。
・4年目以降：学習メンタープログラムのHRリーダー候補として、学習メンター採用に繋がる企業ブランディングをお任せいたします。

【ポジション概要】
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター（大学生講師）の採用・管理を主に担当して頂きます。

【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。

【業務詳細】
①学習メンター（大学生講師）の採用管理
・採用計画／目標人数の策定
・面接官の採用・育成、面接枠の調整、問い合わせ対応
・各種研修の日程調整、担当アサイン、会場手配、運営改善
・採用後の離脱防止を目的としたオンボーディング施策の企画実施

②メンターアワードの企画・実行
・3月に行う学習メンター向け年次表彰イベント「メンターアワード」の企画立案及び運営サポート
・表彰候補の募集、選考・投票の取りまとめ、受賞者の決定
・会場選定、見積取得、予算管理、式次第／当日進行（レイアウト）の設計、表彰動画・写真など各種コンテンツの制作進行
・表彰式当日の運営進行および関係者への案内、終了後の振り返りとナレッジ共有

【働き方】
学習メンター（大学生講師）とのコミュニケーションは基本的にチャットツール（Slack）で行います。
入社後2～3か月はキャッチアップのため基本出社を想定していますが、その後は週2程度の在宅勤務が可能です。
全社の平均残業も20時間程度となっており、プライベートも大事にしながら働ける環境です。

【入社後のキャリアイメージ】
・1年目：学習メンターの採用管理およびメンターアワードの企画・実行をお任せいたします。
・2〜3年目：学習メンター育成機関である「メンターカレッジ」の企画運営など、大学生講師の採用から育成までの制度設計をお任せいたします。
・4年目以降：学習メンタープログラムのHRリーダー候補として、学習メンター採用に繋がる企業ブランディングをお任せいたします。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。