お問い合わせ番号：658186 最終確認日：2026年07月22日
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人事企画／人事制度設計担当
イオンフィナンシャルサービス株式会社
お問い合わせ番号：658186 最終確認日：2026年07月22日
AIによるこの求人の要約
- 人事制度の設計・企画から運用、データ活用によるタレントマネジメント、人事戦略立案まで幅広く担当
- 年収は712万円から916万円が目安。給与形態は固定給制（月給制）
- 勤務地は東京千代田区。年間休日は125日で土日祝休み、月平均残業時間は25時間
- 今は仕事に打ち込みたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
712 ～ 916 万円
[月給] 39.7 ～ 51万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 千代田区 神田錦町3-22 テラススクエア
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
[平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
125日
[年次有給休暇] 3日 【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇 等 |
| 手当・福利厚生 |
【福利厚生】※当社規程有■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業 ■育児勤務制度 ■介護休業 ■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険 ■社員持株会■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 [昨年実績]年2回（6月、12月）※4ヶ月分 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【本社人事部門での業務内容】 【本社人事部門での業務内容】 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・人事企画業務の経験 ・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験 ・大卒以上 ・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力） 上記に加え、以下①②のいずれかご経験がある方 ① 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上） ② 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上） |
・人事企画業務の経験 ・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験 ・大卒以上 ・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力） 上記に加え、以下①②のいずれかご経験がある方 ① 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上） ② 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上） |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 大学 大学院 | |||||
| 求人の特色 | ||||||
企業情報
| 企業名 | イオンフィナンシャルサービス株式会社 | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.aeonfinancial.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1010054 東京都 千代田区 神田錦町 3丁目22番地 テラススクエア | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1981年 6月20日 | |
| 代表者 | 深山友晴 | |
| 資本金 | 456億9800万円 | |
| 従業員数 | 1,859名 | |
| 株式公開 | 東証プライム |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
金融業界 【平均年収】 723.9万円 【平均残業時間】 23時間／月 専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
人事 【平均年収】 513.5万円 【平均残業時間】 23時間／月 管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
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