女性歓迎！新規事業創出の社内基盤・制度設計（研究開発部門における技術起点のアイデア創出）（兵庫）｜株式会社神戸製鋼所の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
入社後には、新しい事業の企画や推進を担当する方として、まずは「①新規アイデア創出を行うメンバーの伴走支援」のお仕事に取り組んでいただき、組織や業務への理解を深めていただきます。
その後、主となる「②組織能力向上・仕組み化」のお仕事をお願いいたします。
研究開発部門での新規事業企画は、新しいアイデアを生み出すことと、それを形にする仕組み作りに力を入れて取り組めることが特徴です。

【①新規アイデア創出を行うメンバーの伴走支援（業務の30％）】
この段階では、新しいアイデアを生み出す方々をサポートします。
・未来洞察フェーズ：
・アイデア出しを促すための工夫や検討すべき点の提示、アイデアの選別や深掘りのアドバイス（方法も含めて）
・アイデア創造フェーズ（個別のアイデアが生まれた後の段階）：
・検討すべき点に基づいて不足している部分を明らかにし、それを補う活動の支援
・技術開発本部内や本社事業開発部との連携

【②組織能力向上・仕組み化（業務の70％）】
こちらの段階では、組織全体の力を高め、新しい事業の種となるアイデアが生まれやすい環境を整えます。
・新しい事業のアイデアが生まれやすい雰囲気作り（社内でのインセンティブ設計や教育プログラムの提供、評価制度の設計、挑戦を応援する組織文化の醸成）
・失敗事例も含めた知識の共有の仕組み作り

【お仕事内容】
入社後には、新しい事業の企画や推進を担当する方として、まずは「①新規アイデア創出を行うメンバーの伴走支援」のお仕事に取り組んでいただき、組織や業務への理解を深めていただきます。
その後、主となる「②組織能力向上・仕組み化」のお仕事をお願いいたします。
研究開発部門での新規事業企画は、新しいアイデアを生み出すことと、それを形にする仕組み作りに力を入れて取り組めることが特徴です。

【①新規アイデア創出を行うメンバーの伴走支援（業務の30％）】
この段階では、新しいアイデアを生み出す方々をサポートします。

・未来洞察フェーズ：
・アイデア出しを促すための工夫や検討すべき点の提示、アイデアの選別や深掘りのアドバイス（方法も含めて）

・アイデア創造フェーズ（個別のアイデアが生まれた後の段階）：
・検討すべき点に基づいて不足している部分を明らかにし、それを補う活動の支援
・技術開発本部内や本社事業開発部との連携

【②組織能力向上・仕組み化（業務の70％）】
こちらの段階では、組織全体の力を高め、新しい事業の種となるアイデアが生まれやすい環境を整えます。

・新しい事業のアイデアが生まれやすい雰囲気作り（社内でのインセンティブ設計や教育プログラムの提供、評価制度の設計、挑戦を応援する組織文化の醸成）
・失敗事例も含めた知識の共有の仕組み作り

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。