女性歓迎！セールスマネージャー【リモート・フレックス／事業の中核を担うリーダー育成特化／600万～】｜株式会社ツクルバの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
組織をさらに大きくしていくために、現場の活気を仕組みに変え、数年後には事業の中心を担うような、将来の事業推進やマネジメントを担う「リーダー育成に特化した」採用の募集です。まずは営業として成果を出していただきますが、ご希望や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも関わっていただくことを期待しています。

【ミッション：現場の理解を、事業成長の力に変える】
ツクルバでは、現場でのお客様の体験と市場の理解が、事業戦略のすべてです。
このポジションでは、数字を追うだけでなく、「どうすればもっと良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてもっと成長できるか」を考えながら、現場での実感をもとに計画し、実行していただくことを期待しています。

【ステップ1：事業の構造を深く理解する（入社から半年程度）】
最初に「カウカモエージェント（営業）」としてお客様と直接関わり、事業の核となるお客様のニーズと市場の動きを実際に体験していただきます。
・お客様へのご提案営業とコンサルティング
・現場の視点からお客様の隠れたニーズを見つけ出し、言葉にする

【ステップ2：組織全体への良い影響と仕組み作り（半年から1年以降）】
現場で得た知識をもとに、個人の成果を「組織全体の成果」へと高める役割を担っていただきます。成果だけでなく、周りの方への影響力や組織改善への貢献を大切にし、半年から1年以内にはマネジメントの役割をお任せする予定です。
・営業プロセスのパターン化と改善
・メンバーの育成やコーチング、そして組織作り
・SFA/CRMを活用したデータに基づいた営業戦略の計画
・KPI分析による課題の特定と改善のご提案
・チーム内での知識共有の仕組み作り
・他の部署との連携による業務改善
・プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリやツールの改善のご提案

【その後のキャリア】
営業マネージャーとしてチームを率いた後は、ご本人のご希望や適性に合わせて、新しい事業の立ち上げ、事業開発（BizDev）、企画職など、ツクルバの成長を引っ張るさまざまな役割への挑戦も考えています。

【入社した方の例】
カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー
2017年に大学を卒業後、新卒で国内最大手の通信系企業に入社し、営業企画、事業企画、財務戦略などを経験しました。
2025年にツクルバへ中途入社し、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャーに登用されました。

【お仕事内容】
組織をさらに大きくしていくために、現場の活気を仕組みに変え、数年後には事業の中心を担うような、将来の事業推進やマネジメントを担う「リーダー育成に特化した」採用の募集です。
まずは営業として成果を出していただきますが、ご希望や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも関わっていただくことを期待しています。

【ミッション：現場の理解を、事業成長の力に変える】
ツクルバでは、現場でのお客様の体験と市場の理解が、事業戦略のすべてです。
このポジションでは、数字を追うだけでなく、「どうすればもっと良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてもっと成長できるか」を考えながら、現場での実感をもとに計画し、実行していただくことを期待しています。

【ステップ1：事業の構造を深く理解する（入社から半年程度）】
最初に「カウカモエージェント（営業）」としてお客様と直接関わり、事業の核となるお客様のニーズと市場の動きを実際に体験していただきます。
・お客様へのご提案営業とコンサルティング
・現場の視点からお客様の隠れたニーズを見つけ出し、言葉にする

【ステップ2：組織全体への良い影響と仕組み作り（半年から1年以降）】
現場で得た知識をもとに、個人の成果を「組織全体の成果」へと高める役割を担っていただきます。
成果だけでなく、周りの方への影響力や組織改善への貢献を大切にし、半年から1年以内にはマネジメントの役割をお任せする予定です。
・営業プロセスのパターン化と改善
・メンバーの育成やコーチング、そして組織作り
・SFA/CRMを活用したデータに基づいた営業戦略の計画
・KPI分析による課題の特定と改善のご提案
・チーム内での知識共有の仕組み作り
・他の部署との連携による業務改善
・プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリやツールの改善のご提案

【その後のキャリア】
営業マネージャーとしてチームを率いた後は、ご本人のご希望や適性に合わせて、新しい事業の立ち上げ、事業開発（BizDev）、企画職など、ツクルバの成長を引っ張るさまざまな役割への挑戦も考えています。

【入社した方の例】
カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー
2017年に大学を卒業後、新卒で国内最大手の通信系企業に入社し、営業企画、事業企画、財務戦略などを経験しました。
2025年にツクルバへ中途入社し、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャーに登用されました。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。