お問い合わせ番号：468477　最終確認日：2026年06月27日

カウカモエージェント（営業）【リノベ～インテリア提案まで/顧客満足度/WLB/リモート・フレックス】

株式会社ツクルバ

お問い合わせ番号：468477　最終確認日：2026年06月27日

AIによるこの求人の要約

リノベーションに特化した流通プラットフォーム「カウカモ」を活用し、お客様の理想の住まいづくりをサポート。接客・販売または営業経験が必須
年収400万円から800万円が目安。固定給制で、定期健康診断制度が利用可能
勤務地は東京都渋谷区。年間休日120日、週休二日制で火水休み。月平均残業時間は30時間でフレックスタイム制度あり

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※使用期間中の待遇差無
給与	[想定年収] 400 ～ 800 万円 [月給] 29.5 ～ 59.2万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※スキルや能力によって決定いたします。比べて！市場データ不動産・建設業界の平均年収：592.1万円個人営業・リテール営業の平均年収：594.0万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）比べて！市場データ不動産・建設業界の平均残業時間：21時間／月個人営業・リテール営業の平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日年末年始慶弔産休育児週休2日制（火水休み）／リモート・フレックスあり週休2日制（火水休み）／リモート・フレックスあり
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当同社規定に準ずる社会保険完備・モチイエ補助など同社規定に準ずる社会保険完備・モチイエ補助など
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】同社が運営する「カウカモ」は、リノベーションに特化した流通プラットフォームです。このプラットフォームを活用し、お客様の理想の住まいづくりをサポートしていただきます。【具体的なサポート内容】・メディアからのお問い合わせに対応し、物件をご案内します。・物件選びからリノベーション、資金計画に至るまで、お客様の様々なご相談に寄り添い、丁寧にお手伝いします。・物件のご案内時には、現地で内見に対応します。・お客様の暮らしのイメージを大切にしながら、物件やリノベーション、インテリアの提案を行います（対面、電話、チャットなどを活用します）。【お仕事の流れ】お客様のお話をお伺いし、最適なご提案をします。その後、内見、お見積りの作成、条件交渉、ご契約、そして物件のお引き渡しまで、一連のプロセスをサポートします。案件によって期間や順番は様々です。【カウカモの魅力】・これまでに4000件以上の売買実績と、1500件以上のリノベーション提案を行っています。・リノベーション事例はこちらからご覧いただけます。 https://note.com/cowcamo/n/n44083f625469 【このお仕事のポイント】・お問い合わせいただいたお客様への対応が中心なので、飛び込み営業やテレアポはありません。自社アプリやSNS、Webメディアからの流入がほとんどです。・単に物件の性能をお伝えするだけでなく、その街での暮らし方、物件の背景にある物語、そしてリノベーションを通して実現できる「豊かな暮らし」そのものをご提案できます。・チームで協力し、知識や経験を共有しながらお客様の満足度を最大限に高めることを大切にしています。【さらに詳しい情報】・採用リーフレット https://canva.link/9zqk1z9f8kn6uef ・note https://note.com/tkrb_community 【お仕事内容】同社が運営する「カウカモ」は、リノベーションに特化した流通プラットフォームです。このプラットフォームを活用し、お客様の理想の住まいづくりをサポートしていただきます。【具体的なサポート内容】・メディアからのお問い合わせに対応し、物件をご案内します。・物件選びからリノベーション、資金計画に至るまで、お客様の様々なご相談に寄り添い、丁寧にお手伝いします。・物件のご案内時には、現地で内見に対応します。・お客様の暮らしのイメージを大切にしながら、物件やリノベーション、インテリアの提案を行います（対面、電話、チャットなどを活用します）。【お仕事の流れ】お客様のお話をお伺いし、最適なご提案をします。その後、内見、お見積りの作成、条件交渉、ご契約、そして物件のお引き渡しまで、一連のプロセスをサポートします。案件によって期間や順番は様々です。【カウカモの魅力】・これまでに4000件以上の売買実績と、1500件以上のリノベーション提案を行っています。・リノベーション事例はこちらからご覧いただけます。 https://note.com/cowcamo/n/n44083f625469 【このお仕事のポイント】・お問い合わせいただいたお客様への対応が中心なので、飛び込み営業やテレアポはありません。自社アプリやSNS、Webメディアからの流入がほとんどです。・単に物件の性能をお伝えするだけでなく、その街での暮らし方、物件の背景にある物語、そしてリノベーションを通して実現できる「豊かな暮らし」そのものをご提案できます。・チームで協力し、知識や経験を共有しながらお客様の満足度を最大限に高めることを大切にしています。【さらに詳しい情報】・採用リーフレット https://canva.link/9zqk1z9f8kn6uef ・note https://note.com/tkrb_community 変更の範囲：有会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
必要な経験	※下記どちらかのご経験 ◆接客・販売経験2年以上（何かしらの数字を追った経験がある方） ◆営業のご経験がある方【求める人物像】 ◆「住まい」や「暮らし」が好きな方 ◆ご自身が「こだわりある暮らし」を実践している方 ◆東京の「街」に詳しい方 ◆顧客志向にご提案をしていきたいという方【働く環境】現在カウカモエージェント事業部内のメンバーは約80名。 1人約12~15件/月ほどの新規お問い合わせに対応をしています。	※下記どちらかのご経験 ◆接客・販売経験2年以上（何かしらの数字を追った経験がある方） ◆営業のご経験がある方【求める人物像】 ◆「住まい」や「暮らし」が好きな方 ◆ご自身が「こだわりある暮らし」を実践している方 ◆東京の「街」に詳しい方 ◆顧客志向にご提案をしていきたいという方【働く環境】現在カウカモエージェント事業部内のメンバーは約80名。 1人約12~15件/月ほどの新規お問い合わせに対応をしています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【充実した研修制度・キャリアパス】未経験から専門性を極めるスペシャリストにもなれる研修期間は入社後約４ヶ月（経験者は１ヶ月程度短縮して実施する場合あり）入社後は育成専門のチームに配属され、時間をかけてしっかりと知識と実践経験を得ていただきます。 ♦ １ヶ月目：座学中心 ♦ ２ヶ月目：座学＋実際の案件の実務サポートや接客同席 ♦ ３ヶ月目：１〜２ヶ月目の内容に加えロープレ等で実際の接客に向けて準備 ♦ ４ヶ月目：初めてお客様の担当をもち育成マネージャーと二人三脚でお客様へのご提案 ♦ ５ヶ月目・営業チームへの配属、ほとんどの方が入社半年以内に初契約を獲得しています。入社時研修以外にも、階層別研修や特定テーマでの不定期の研修も実施されています。キャリアパスの選択肢 ♦営業として専門性を磨き続ける「スペシャリストコース」→認定レベルは「ライフスタイリスト1〜5」に段階化 →2023年8月よりカウカモの営業職（カウカモエージェント）向けに、　専門性を高めるキャリアパスとして「ライフスタイリスト制度」を運用開始・目的　スペシャリストとして専門性を高めながら事業に貢献する人材を正当に評価し、成果・報酬に反映するため　マネジメント以外のキャリアパスを明確にし、社員が専門性を極めやすい環境を整えるため。・評価基準　実績：年間契約数、売上、成約率、リノベ受注率など　顧客力：幅広い属性に対応できる能力　ライフスタイリングスキル：リノベ提案やコンサルティング力　信頼性：顧客満足度・社内評価の高さ・なったらどうなる？　給与テーブルが「スペシャリスト向け」に再設計され、処遇に反映され　一定の裁量や自由度を持ち、より専門分野に集中できる環境が整います。研修期間は入社後約４ヶ月（経験者は１ヶ月程度短縮して実施する場合あり）入社後は育成専門のチームに配属され、時間をかけてしっかりと知識と実践経験を得ていただきます。 ♦ １ヶ月目：座学中心 ♦ ２ヶ月目：座学＋実際の案件の実務サポートや接客同席 ♦ ３ヶ月目：１〜２ヶ月目の内容に加えロープレ等で実際の接客に向けて準備 ♦ ４ヶ月目：初めてお客様の担当をもち育成マネージャーと二人三脚でお客様へのご提案 ♦ ５ヶ月目・営業チームへの配属、ほとんどの方が入社半年以内に初契約を獲得しています。入社時研修以外にも、階層別研修や特定テーマでの不定期の研修も実施されています。キャリアパスの選択肢 ♦営業として専門性を磨き続ける「スペシャリストコース」→認定レベルは「ライフスタイリスト1〜5」に段階化 →2023年8月よりカウカモの営業職（カウカモエージェント）向けに、専門性を高めるキャリアパスとして「ライフスタイリスト制度」を運用開始・目的　スペシャリストとして専門性を高めながら事業に貢献する人材を正当に評価し、成果・報酬に反映するため　マネジメント以外のキャリアパスを明確にし、社員が専門性を極めやすい環境を整えるため。・評価基準　実績：年間契約数、売上、成約率、リノベ受注率など　顧客力：幅広い属性に対応できる能力　ライフスタイリングスキル：リノベ提案やコンサルティング力　信頼性：顧客満足度・社内評価の高さ・なったらどうなる？　給与テーブルが「スペシャリスト向け」に再設計され、処遇に反映され　一定の裁量や自由度を持ち、より専門分野に集中できる環境が整います。【チーム体制／年収例】相性によるチーム配置 ♦チーム体制：2025年7月現在は8チーム体制、　１チーム8～10名程度を2つのユニット（グループ）に分かれています。 ♦エリア・顧客属性・物件価格帯等ではなく、　リーダーやチームメンバーとの相性（＝活躍していただきやすい環境）を踏まえて配属チームを決定します。　またチーム間の異動は比較的多く、全体でワンチームの雰囲気です。【年収例】・売買仲介経験者or住宅販売経験者年収例　 ■目標達成100％入社時：約530万円(固定給450万円＋インセンティブ80万円) 3年目：約580万円(固定給480万円＋インセンティブ100万円) ■目標達成120％入社時：約550万円(固定給450万円＋インセンティブ100万円) 3年目：約770万円(固定給570万円＋インセンティブ200万円) 【未経験者年収例】 ■目標達成100％入社時：約420万円(固定給380万円＋インセンティブ40万円) 3年目：約530万円(固定給450万円＋インセンティブ80万円) ■目標達成120％入社時：約440万円(固定給380万円＋インセンティブ60万円) 3年目：約630万円(固定給490万円＋インセンティブ140万円) ♦チーム体制： 2025年7月現在は8チーム体制、１チーム8～10名程度を2つのユニット（グループ）に分かれています。 ♦エリア・顧客属性・物件価格帯等ではなく、リーダーやチームメンバーとの相性（＝活躍していただきやすい環境）を踏まえて配属チームを決定します。またチーム間の異動は比較的多く、全体でワンチームの雰囲気です。【年収例】・売買仲介経験者or住宅販売経験者年収例 ■目標達成100％入社時：約530万円(固定給450万円＋インセンティブ80万円) 3年目：約580万円(固定給480万円＋インセンティブ100万円) ■目標達成120％入社時：約550万円(固定給450万円＋インセンティブ100万円) 3年目：約770万円(固定給570万円＋インセンティブ200万円) 【未経験者年収例】 ■目標達成100％入社時：約420万円(固定給380万円＋インセンティブ40万円) 3年目：約530万円(固定給450万円＋インセンティブ80万円) ■目標達成120％入社時：約440万円(固定給380万円＋インセンティブ60万円) 3年目：約630万円(固定給490万円＋インセンティブ140万円) 【中途入社者の出身業界と入社理由】未経験半数以上！ 20代中ば~30代中ばで入社する方が多く、バックグラウンドは様々です。不動産業界出身者の比率は半数弱、メーカー・人材・旅行・金融・・ブライダル・アパレル等不動産未経験の方が多いのも特徴。 1.顧客志向で、幅広く、本質的提案ができる。コンサルスキルも身につき成長できる ♦ 顧客の課題に対して幅広い提案ができる。数字至上主義ではない ♦ 物件だけを提案するのではなく、一人一人のお客様の住まい、暮らしまで提案できる ♦ 研修制度を活用し、未経験からでも不動産売買仲介に挑戦できる 2.チームを大切にする文化。自律的で雰囲気がよい。ITを活用して効率的に働ける ♦ 個人主義ではなく、チームで成果を目指すカルチャー ♦ 効率的な働き方ができ、それを推奨するカルチャー 3.会社への成長期待（成長市場かつユニークで真似しづらいサービス） ♦ 中古×リノベーション市場は成長市場（新築市場は頭打ち） ♦ 住宅購入に関する「顧客体験」を最適化、顧客目線で楽しい体験創造を目指している姿勢 ♦ 自分の成長が会社の成長につながる面白さを感じられそう 20代中ば~30代中ばで入社する方が多く、バックグラウンドは様々です。不動産業界出身者の比率は半数弱、メーカー・人材・旅行・金融・ブライダル・アパレル等不動産未経験の方が多いのも特徴。 1.顧客志向で、幅広く、本質的提案ができる。コンサルスキルも身につき成長できる ♦ 顧客の課題に対して幅広い提案ができる。数字至上主義ではない ♦ 物件だけを提案するのではなく、一人一人のお客様の住まい、暮らしまで提案できる ♦ 研修制度を活用し、未経験からでも不動産売買仲介に挑戦できる 2.チームを大切にする文化。自律的で雰囲気がよい。ITを活用して効率的に働ける ♦ 個人主義ではなく、チームで成果を目指すカルチャー ♦ 効率的な働き方ができ、それを推奨するカルチャー 3.会社への成長期待（成長市場かつユニークで真似しづらいサービス） ♦ 中古×リノベーション市場は成長市場（新築市場は頭打ち） ♦ 住宅購入に関する「顧客体験」を最適化、顧客目線で楽しい体験創造を目指している姿勢 ♦ 自分の成長が会社の成長につながる面白さを感じられそう

企業情報

企業名	株式会社ツクルバ
企業HP	http://tsukuruba.com/about/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿 4-3-14 恵比寿SSビル 7F
事業内容	■カウカモ事業　・中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」企画・開発・運営・中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」の企画・開発・運営	■カウカモ事業　・中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」企画・開発・運営・中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」の企画・開発・運営
設立年月日	2011年 8月22日
代表者	野村駿太郎
資本金	1469万8000円
従業員数	304名（平均年齢：33歳）
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	不動産・建設業界【平均年収】 592.1万円【平均残業時間】 21時間／月成果が給料に直結しやすく、インセンティブが平均を押し上げ。商談準備や手続き等で残業が増えやすい構造。
同じ職種の比較	個人営業・リテール営業【平均年収】 594.0万円【平均残業時間】 22時間／月インセンティブの割合が高い傾向で年収の幅が広い一方、個人顧客へのフォローで残業は多くなりがちです。
【業界別】面接アドバイス	高額な資産や安全を扱う業界のため、信頼感を与える落ち着いた振る舞いや、誠実なマナーがあるかを見られます。その会社の開発実績や物件を実際に訪れ、肌で感じた魅力を自分の言葉で整理しておくのも良いでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】不動産業界では、扱う商材を問わず「成果への強い意欲」が重視されます。「仕事で大切にしていることは？」といった頻出質問には、顧客への誠実さだけでなく、「目標達成への執着心」を必ず盛り込みましょう。
【職種別】面接アドバイス	個人の人生や生活に寄り添う誠実さが求められるため、潜在的な困りごとを察する深い共感力が評価される傾向があります。成約数だけでなく、紹介数や顧客満足度を具体的な指標として伝えるのも効果的です。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜあなたから買うのか」という質問が定番です。自分だけの「提案の工夫」や「ヒアリング方法」を具体的に伝えましょう。偶然ではなく、「次も同じ結果を出せる根拠」を伝えるイメージで回答するのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	不動産・建設業界【平均年収】 592.1万円【平均残業時間】 21時間／月成果が給料に直結しやすく、インセンティブが平均を押し上げ。商談準備や手続き等で残業が増えやすい構造。
同じ職種の比較	個人営業・リテール営業【平均年収】 594.0万円【平均残業時間】 22時間／月インセンティブの割合が高い傾向で年収の幅が広い一方、個人顧客へのフォローで残業は多くなりがちです。
【業界別】面接アドバイス	高額な資産や安全を扱う業界のため、信頼感を与える落ち着いた振る舞いや、誠実なマナーがあるかを見られます。その会社の開発実績や物件を実際に訪れ、肌で感じた魅力を自分の言葉で整理しておくのも良いでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】不動産業界では、扱う商材を問わず「成果への強い意欲」が重視されます。「仕事で大切にしていることは？」といった頻出質問には、顧客への誠実さだけでなく、「目標達成への執着心」を必ず盛り込みましょう。
【職種別】面接アドバイス	個人の人生や生活に寄り添う誠実さが求められるため、潜在的な困りごとを察する深い共感力が評価される傾向があります。成約数だけでなく、紹介数や顧客満足度を具体的な指標として伝えるのも効果的です。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜあなたから買うのか」という質問が定番です。自分だけの「提案の工夫」や「ヒアリング方法」を具体的に伝えましょう。偶然ではなく、「次も同じ結果を出せる根拠」を伝えるイメージで回答するのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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