お問い合わせ番号:649555 最終確認日:2026年06月27日

女性歓迎!総務(情報システム担当)【MIXIグループ/公営競技のメディアを運営/フレックス】|株式会社チャリ・ロトの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

総務(情報システム担当)【MIXIグループ/公営競技のメディアを運営/フレックス】

株式会社チャリ・ロト

お問い合わせ番号:649555 最終確認日:2026年06月27日

AIによるこの求人の要約

  • チャリロトの情報システム部門で、事業所のIT環境維持・改善、障害発生時の対応、ITインフラ初期対応や情報資産管理を行う
  • 年収は420万円から700万円が目安。固定給制の月給制で、経験や能力に応じて決定される
  • 勤務地は東京都渋谷区。年間休日は122日で週休2日制(土日)、祝日も休み。フレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
備考:※条件の変更なし
給与 [想定年収] 420 ~ 700 万円
[月給] 30 ~ 50万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※想定月給の範囲は目安であり経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 社内SEの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区 渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア36階
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 基本給:32.4~40.5万円
みなし残業手当額:7.5~9.4万円
月のみなし時間:30.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:12:00~15:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 社内SEの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 122日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日慶弔特別産休育児
・有給休暇(入社月に応じて、入社日に付与)・特別休暇(慶弔休暇など)、産休・育休(取得・復帰 実績多数あり!)※年間休日122日(2026年度)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■入社日に有給休暇付与■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
[昨年実績]賞与年2回(6月/12月)給与改定年1回(5月)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

チャリ・ロトは2006年の設立以来、競輪・オートレース分野で事業を展開しています。インターネット投票サイト「チャリロト」の運営をはじめ、競輪場の運営や施設管理、車券販売システムの自社開発などを手掛けています。インターネットとリアルを融合させ、競輪・オートレースの新しい価値創造と地域活性化に貢献しています。

【お仕事の内容】
情報システム分野の管理・運用をお任せします。事業所のIT環境維持・改善や、障害発生時の一次対応・調整を行います。まだ整備途中の情報システム部門で、現場に寄り添いながらIT運用を支える大切な役割です。障害対応の一次切り分けから資産管理、改善提案まで幅広く携わることで、仕組みと現場の両方を理解した実務力が身につきます。立ち上げ段階のため、障害対応から運用改善までの一連の流れを通じて成長できる環境です。

【障害対応について】
・障害発生時の一次切り分け、ベンダーとの連携、社内関係者への状況共有、直接対応
・障害対応チームの運用基盤構築(対応フローの整備、知識の蓄積、再発防止策の検討など)

【普段の業務例】
・事業所を新設・拡大する際のITインフラ初期対応
・既存店舗のITインフラ対応(ベンダーや代理店との交渉を含む)
・情報資産台帳の作成・更新(現地での現物確認も行います)
・事業所で使うハードウェアの調達など(従業員個人のパソコン以外の、パソコンやネットワーク機器など)

※立ち上げ段階では総務グループに配属されますが、将来的には専門部署を設立する予定です。

【現在の組織体制】
コーポレート本部>コーポレート部>総務グループマネージャー1名、総務グループ2名

チャリ・ロトは2006年の設立以来、競輪・オートレース分野で事業を展開しています。
インターネット投票サイト「チャリロト」の運営をはじめ、競輪場の運営や施設管理、車券販売システムの自社開発などを手掛けています。
インターネットとリアルを融合させ、競輪・オートレースの新しい価値創造と地域活性化に貢献しています。

【お仕事の内容】
情報システム分野の管理・運用をお任せします。
事業所のIT環境維持・改善や、障害発生時の一次対応・調整を行います。
まだ整備途中の情報システム部門で、現場に寄り添いながらIT運用を支える大切な役割です。
障害対応の一次切り分けから資産管理、改善提案まで幅広く携わることで、仕組みと現場の両方を理解した実務力が身につきます。
立ち上げ段階のため、障害対応から運用改善までの一連の流れを通じて成長できる環境です。

【障害対応について】
・障害発生時の一次切り分け、ベンダーとの連携、社内関係者への状況共有、直接対応
・障害対応チームの運用基盤構築(対応フローの整備、知識の蓄積、再発防止策の検討など)

【普段の業務例】
・事業所を新設・拡大する際のITインフラ初期対応
・既存店舗のITインフラ対応(ベンダーや代理店との交渉を含む)
・情報資産台帳の作成・更新(現地での現物確認も行います)
・事業所で使うハードウェアの調達など(従業員個人のパソコン以外の、パソコンやネットワーク機器など)

※立ち上げ段階では総務グループに配属されますが、将来的には専門部署を設立する予定です。

【現在の組織体制】
コーポレート本部>コーポレート部>総務グループマネージャー1名、総務グループ2名



変更の範囲:有
ご⼊社いただく⽅にはご経験やスキルに応じて業務をお任せ致します。
必要な経験 ・NWに関する基礎〜応用レベルの知見(LAN/WAN、ルーティング、VPN 等)
・PC/周辺機器などのハードウェア保守またはトラブルシューティングの実務経験

【求める人物像】
・障害発生時の状況整理/一次切り分けができるレベルの技術理解
・社内外関係者との調整や業者折衝を円滑に行えるコミュニケーション力
・現場への訪問や設備確認なども厭わないフットワークの軽さ
・一歩先を読み、必要な対応/改善を自律的に進められる方
・障害対応チームの立ち上げや運用整備に意欲的に取り組める方
・NWに関する基礎〜応用レベルの知見(LAN/WAN、ルーティング、VPN 等)
・PC/周辺機器などのハードウェア保守またはトラブルシューティングの実務経験

【求める人物像】
・障害発生時の状況整理/一次切り分けができるレベルの技術理解
・社内外関係者との調整や業者折衝を円滑に行えるコミュニケーション力
・現場への訪問や設備確認なども厭わないフットワークの軽さ
・一歩先を読み、必要な対応/改善を自律的に進められる方
・障害対応チームの立ち上げや運用整備に意欲的に取り組める方
必要な免許・資格 特になし
学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社チャリ・ロト
企業HP https://chariloto.jp/company/
本社所在地 〒1410022 東京都 渋谷区 渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36階
事業内容
設立年月日 2006年12月 1日
代表者 石原洋輔
資本金 1000万円
従業員数 357名

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 社内SE
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
22時間/月
ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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