お問い合わせ番号:647228 最終確認日:2026年06月30日

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SMB Sales グループマネージャー(オンラインセールス統括)/MEDIXS 東京

株式会社メドレー

お問い合わせ番号:647228 最終確認日:2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

  • オンラインセールス部隊のマネジメントを通じ、調剤薬局事業の売上・シェア獲得目標達成に貢献。SFA活用や「誰でも売れる」仕組みを構築し、業務設計スキルが必須。
  • 年収は600万円から1000万円が目安。固定給制の月給で、通勤手当と残業手当の支給がある。
  • 勤務地は東京の六本木。年間休日は122日で完全週休二日制、月平均残業時間は15時間でフレックスタイム制を導入。
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 600 ~ 1000 万円
[月給] 50 ~ 83.3万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 15時間/月
[みなし残業] 基本給:40.5~67.5万円
みなし残業手当額:9.5~15.8万円
月のみなし時間:30.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:10:00~19:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 122日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始産休育児
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで) ■産休育休の取得実績について:産休育休取得中は29名ほど、男性社員の62.5%が育休を取得しております。
手当・福利厚生 残業手当
・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象) ・ヘルスサポート(健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ファミリーサポート(弔慰金、親族の介護施設入居費用補助) ・交通費支給(会社規定に基づき支給)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■オンラインセールス部隊のマネジメントを通じて、調剤薬局事業部におけるSB層の売上・シェア獲得目標の達成に貢献しませんか?

【業務内容】
・オンラインセールス部隊の皆様と一緒に、調剤薬局事業部におけるSB層の売上やシェア獲得の目標達成を目指します。
・プレイングマネージャーとして、ご自身もオンライン商談の最前線に立ち、成約率の高いトークスクリプトやデモフロー(勝ちパターン)を一緒に創り上げます。
・SFA(営業支援システム)を活用し、ファネル管理を丁寧に行い、たくさんのリードを最短で受注に繋げる「ハイテンポ・セールス」の仕組みを導入します。
・メンバーの皆様との1on1を通じて目標を管理し、行動量(架電・商談数)を高く維持できるよう、モチベーションをサポートします。
・マーケティング部門と密接に連携し、DMやWeb施策から流入するリードの質と量についてフィードバックを行い、アプローチ戦略を最適なものにしていきます。
・受注後のオンボーディングを担当する部門へお客様をスムーズに引き継ぐための連携スキームを構築します。
・商談の録画や音声データを分析し、改善が必要なフェーズを特定します。営業台本や訴求資料の継続的なA/Bテストを実施し、業務効率と成約率を最大限に高めます。
・「どなたでも売れる」状態を目指し、若手メンバー向けの早期立ち上げ・育成プログラムをゼロから見直し、より良いものに改善します。
・全国のSB層の市場動向や競合の強みと弱みを深く理解し、コスト削減とクラウドの優位性を活かしたカウンター戦略をチーム全体に広めます。

■オンラインセールス部隊のマネジメントを通じて、調剤薬局事業部におけるSB層の売上・シェア獲得目標の達成に貢献しませんか?

【業務内容】

・オンラインセールス部隊の皆様と一緒に、調剤薬局事業部におけるSB層の売上やシェア獲得の目標達成を目指します。
・プレイングマネージャーとして、ご自身もオンライン商談の最前線に立ち、成約率の高いトークスクリプトやデモフロー(勝ちパターン)を一緒に創り上げます。
・SFA(営業支援システム)を活用し、ファネル管理を丁寧に行い、たくさんのリードを最短で受注に繋げる「ハイテンポ・セールス」の仕組みを導入します。
・メンバーの皆様との1on1を通じて目標を管理し、行動量(架電・商談数)を高く維持できるよう、モチベーションをサポートします。
・マーケティング部門と密接に連携し、DMやWeb施策から流入するリードの質と量についてフィードバックを行い、アプローチ戦略を最適なものにしていきます。
・受注後のオンボーディングを担当する部門へお客様をスムーズに引き継ぐための連携スキームを構築します。
・商談の録画や音声データを分析し、改善が必要なフェーズを特定します。営業台本や訴求資料の継続的なA/Bテストを実施し、業務効率と成約率を最大限に高めます。
・「どなたでも売れる」状態を目指し、若手メンバー向けの早期立ち上げ・育成プログラムをゼロから見直し、より良いものに改善します。
・全国のSB層の市場動向や競合の強みと弱みを深く理解し、コスト削減とクラウドの優位性を活かしたカウンター戦略をチーム全体に広めます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 〈スキル〉
・SFA/CRM(Salesforce/kintone)を活用した精緻なファネル管理・データ分析スキル
・属人的な営業手法を分解し、「誰がやっても売れる」状態へと標準化する業務設計スキル
・「質より量」が求められる環境下で、メンバーのモチベーションと行動量を高く維持・牽引するピープルマネジメントスキル

〈経験〉
・BtoB領域における新規開拓営業の経験(3年以上目安)
・インサイドセールス、またはオンラインセールス(非対面商談)組織におけるマネジメント経験
・高い行動量(架電・商談数)を伴うハイテンポな営業モデルにおいて、自らもトッププレイヤーとして目標を達成し続けた実績
・営業プロセスの課題を特定し、型化・改善(スクリプトの作成やフローの見直しなど)を実行した経験
〈スキル〉
・SFA/CRM(Salesforce/kintone)を活用した精緻なファネル管理・データ分析スキル
・属人的な営業手法を分解し、「誰がやっても売れる」状態へと標準化する業務設計スキル
・「質より量」が求められる環境下で、メンバーのモチベーションと行動量を高く維持・牽引するピープルマネジメントスキル

〈経験〉
・BtoB領域における新規開拓営業の経験(3年以上目安)
・インサイドセールス、またはオンラインセールス(非対面商談)組織におけるマネジメント経験
・高い行動量(架電・商談数)を伴うハイテンポな営業モデルにおいて、自らもトッププレイヤーとして目標を達成し続けた実績
・営業プロセスの課題を特定し、型化・改善(スクリプトの作成やフローの見直しなど)を実行した経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社メドレー
企業HP http://www.medley.jp/
本社所在地 〒1066113 東京都 港区 六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
事業内容
設立年月日 2009年 6月 5日
代表者 瀧口浩平
資本金 4700万円
従業員数 1,487名 (平均年齢:34歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

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    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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