お問い合わせ番号:647070 最終確認日:2026年07月03日

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Partner Sales グループマネージャー/MEDIXS 東京

株式会社メドレー

お問い合わせ番号:647070 最終確認日:2026年07月03日

AIによるこの求人の要約

  • パートナーセールス部門の管理を通じ、見込み顧客獲得や契約最大化、市場シェア拡大を目指す。Win-Winの協業スキーム構築やSFA/CRM活用、イネーブルメントスキルが必要な業務
  • 年収は750万円から1000万円が目安。固定給制の月給で、通勤手当と残業手当が支給される
  • 勤務地は東京都港区六本木。年間休日は122日で、土日祝が休み。月平均残業時間は15時間、フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 750 ~ 1000 万円
[月給] 62.5 ~ 83.3万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 代理店向け営業・パートナーセールスの平均年収:500.8万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 15時間/月
[みなし残業] 基本給:45.2~60.2万円
みなし残業手当額:17.3~23.1万円
月のみなし時間:49.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:10:00~19:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 代理店向け営業・パートナーセールスの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 122日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始産休育児
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで) ■産休育休の取得実績について:産休育休取得中は29名ほど、男性社員の62.5%が育休を取得しております。
手当・福利厚生 残業手当
・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象) ・ヘルスサポート(健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ファミリーサポート(弔慰金、親族の介護施設入居費用補助) ・交通費支給(会社規定に基づき支給)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■パートナーセールス部門で一緒に働きませんか?

【お仕事の内容】
・パートナーセールス部門を管理し、パートナー様からの見込み顧客の獲得や契約の最大化、そして全国での市場シェア拡大を目指します。
・同社とパートナー様が共に収益を最大化できるよう、協力体制(報酬やインセンティブの仕組み)を計画し、実行します。
・地域で確固たる基盤をお持ちの企業の経営者様や事業責任者様と直接お話しし、広範囲にわたる提携契約の締結をリードします。
・直接販売チームや顧客サービス部門と連携し、営業の重複を避けるための担当区域の割り当てや、お客様の引き継ぎに関するルールを定めます。
・パートナー企業の営業担当者様が自立して販売活動を進められるよう、製品に関する勉強会の企画、専用の販売促進ツールの提供など、販売方法の「基本形」をお伝えします。
・現場での同行やパートナー様から得られた市場のニーズ、競合他社の情報を具体的にまとめ、開発部門やマーケティング部門へ製品改善のご要望として伝えます。
・SFA(営業支援システム)を利用して、パートナー様ごとの見込み顧客の数、商談への移行率、契約の実績を数値で分析し、定期的な業務レビューを通じて活動の効率と営業の生産性を高めます。

■パートナーセールス部門で一緒に働きませんか?

【お仕事の内容】
・パートナーセールス部門を管理し、パートナー様からの見込み顧客の獲得や契約の最大化、そして全国での市場シェア拡大を目指します。
・同社とパートナー様が共に収益を最大化できるよう、協力体制(報酬やインセンティブの仕組み)を計画し、実行します。
・地域で確固たる基盤をお持ちの企業の経営者様や事業責任者様と直接お話しし、広範囲にわたる提携契約の締結をリードします。
・直接販売チームや顧客サービス部門と連携し、営業の重複を避けるための担当区域の割り当てや、お客様の引き継ぎに関するルールを定めます。
・パートナー企業の営業担当者様が自立して販売活動を進められるよう、製品に関する勉強会の企画、専用の販売促進ツールの提供など、販売方法の「基本形」をお伝えします。
・現場での同行やパートナー様から得られた市場のニーズ、競合他社の情報を具体的にまとめ、開発部門やマーケティング部門へ製品改善のご要望として伝えます。
・SFA(営業支援システム)を利用して、パートナー様ごとの見込み顧客の数、商談への移行率、契約の実績を数値で分析し、定期的な業務レビューを通じて活動の効率と営業の生産性を高めます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 〈スキル〉
・自社とパートナー双方のPLやビジネスモデルを理解し、双方がWin-Winとなる協業スキームを構築するBizDevスキル
・SFA/CRM(Salesforce/kintone)を活用し、パートナー経由のパイプライン(案件進捗・代理店の稼働率)を定量的に管理・分析するスキル
・パートナー企業の営業担当者が自走して拡販できる状態をつくるための、イネーブルメントスキームの構築スキル

〈経験〉
・BtoB領域における代理店営業(パートナーセールス)、またはアライアンス構築の実務経験(3年以上目安)
・営業組織のマネジメント、またはプロジェクトリーダーとして社内外のステークホルダーを巻き込み事業を推進した経験
・パートナー企業の経営層や事業責任者に対する折衝・交渉、およびアライアンス契約の締結・運用経験
〈スキル〉

・自社とパートナー双方のPLやビジネスモデルを理解し、双方がWin-Winとなる協業スキームを構築するBizDevスキル
・SFA/CRM(Salesforce/kintone)を活用し、パートナー経由のパイプライン(案件進捗・代理店の稼働率)を定量的に管理・分析するスキル
・パートナー企業の営業担当者が自走して拡販できる状態をつくるための、イネーブルメントスキームの構築スキル

〈経験〉

・BtoB領域における代理店営業(パートナーセールス)、またはアライアンス構築の実務経験(3年以上目安)
・営業組織のマネジメント、またはプロジェクトリーダーとして社内外のステークホルダーを巻き込み事業を推進した経験
・パートナー企業の経営層や事業責任者に対する折衝・交渉、およびアライアンス契約の締結・運用経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社メドレー
企業HP http://www.medley.jp/
本社所在地 〒1066113 東京都 港区 六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
事業内容
設立年月日 2009年 6月 5日
代表者 瀧口浩平
資本金 4700万円
従業員数 1,487名 (平均年齢:34歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 代理店向け営業・パートナーセールス
【平均年収】
500.8万円
【平均残業時間】
22時間/月
代理店を「管理・支援する」役割のため、営業職の中では安定的な給与相場になる側面があります。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
自社の利益だけでなく、提携先の売上を伸ばす共存共栄の視点が重視される傾向があります。自身が手掛けた具体的な成功事例や、効率的な仕組み作りで信頼を得た経験を語れるよう準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「動機付けが難しい代理店をどう巻き込むか」という質問には要注意。相手のベネフィットを優先した支援策を具体的に伝えます。共通目標へ導く「自分なりの型」を示すことで、成果の再現性を高く評価されます。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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