女性歓迎！人事（新卒採用・企画）｜セーフィー株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【候補者様との温かいコミュニケーション】
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。

【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
・面接官やリクルーターを担当する事業部門の皆様と、密にコミュニケーションを取ります。
・新しく入社される方のオンボーディングに向けて、組織開発部門と連携し、準備を進めます。

【未来を見据えた採用戦略の策定】
・経営陣や人事のメンバーとじっくり話し合い、どのような方が必要なのかを明確にします。
・必要な方に魅力を感じていただけるような採用戦略を企画し、実行します。
・採用プロセスをより良くしていくために、KPIやKGIを設定し、管理しながら効果を測ります。
・それぞれの職種に合った採用方法を選び、実行し、その効果を検証します。
・候補者様にとってより良い体験となるよう、採用のストーリーを考え、実現します。
・当社の魅力を伝える採用広報を強化するため、企画を立て、記事を作成し、その効果を確認します。

【様々な方々との連携】
■社内とのやりとり
入社当初は、上長であるグループリーダーと定期的に1対1でお話しする機会を設け、事業や組織について深く理解を深め、メンバーとの信頼関係を築いていただきます。並行して、メンバーと一緒に実際の採用業務に携わりながら、お仕事に慣れていきましょう。それぞれの業務の習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関する業務において、中心メンバーとしてご活躍いただけるようサポートいたします。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では、事業部門のメンバーや役員も参加しますので、事業部の皆様とも積極的に交流し、お互いの理解を深めていただくことを期待しております。

■社外とのやりとり
自社セミナーやカジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加などを通じて、当社のことを知りたいと思ってくださる候補者の皆様と、積極的に交流していただきます。当社の代表として、皆様にお会いする大切な役割です。また、人材紹介会社様やダイレクトリクルーティングを運営する企業様など、外部の協力会社の皆様との窓口も担当していただく予定です。素敵な出会いをサポートする、やりがいのあるお仕事です。

【候補者様との温かいコミュニケーション】
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。

【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
・面接官やリクルーターを担当する事業部門の皆様と、密にコミュニケーションを取ります。
・新しく入社される方のオンボーディングに向けて、組織開発部門と連携し、準備を進めます。

【未来を見据えた採用戦略の策定】
・経営陣や人事のメンバーとじっくり話し合い、どのような方が必要なのかを明確にします。
・必要な方に魅力を感じていただけるような採用戦略を企画し、実行します。
・採用プロセスをより良くしていくために、KPIやKGIを設定し、管理しながら効果を測ります。
・それぞれの職種に合った採用方法を選び、実行し、その効果を検証します。
・候補者様にとってより良い体験となるよう、採用のストーリーを考え、実現します。
・当社の魅力を伝える採用広報を強化するため、企画を立て、記事を作成し、その効果を確認します。

【様々な方々との連携】

■社内とのやりとり
入社当初は、上長であるグループリーダーと定期的に1対1でお話しする機会を設け、事業や組織について深く理解を深め、メンバーとの信頼関係を築いていただきます。並行して、メンバーと一緒に実際の採用業務に携わりながら、お仕事に慣れていきましょう。それぞれの業務の習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関する業務において、中心メンバーとしてご活躍いただけるようサポートいたします。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では、事業部門のメンバーや役員も参加しますので、事業部の皆様とも積極的に交流し、お互いの理解を深めていただくことを期待しております。

■社外とのやりとり
自社セミナーやカジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加などを通じて、当社のことを知りたいと思ってくださる候補者の皆様と、積極的に交流していただきます。当社の代表として、皆様にお会いする大切な役割です。また、人材紹介会社様やダイレクトリクルーティングを運営する企業様など、外部の協力会社の皆様との窓口も担当していただく予定です。素敵な出会いをサポートする、やりがいのあるお仕事です。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。