女性歓迎！【人事企画担当】社員の「働きがい」を創る人事企画/年休121日/福利厚生◎｜アコム株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■人事企画チームで、会社の未来を一緒に創りませんか？

【お任せするお仕事】

当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。

・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案

【チームについて】

人事部全体では約50名が活躍しており、その中で人事企画チームは10名のメンバーで構成されています。30代前半から50代まで、幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、それぞれの意見を大切にしながら業務を進めています。

【働きやすい環境】

一人ひとりが大きな裁量を持って働くことができ、活発なコミュニケーションを通じて、チーム一丸となって課題解決に取り組む社風です。新しいアイデアを歓迎し、一緒に会社の成長を支えてくださる方を心よりお待ちしております。

■人事企画チームで、会社の未来を一緒に創りませんか？

【お任せするお仕事】

当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。

・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案

【チームについて】

人事部全体では約50名が活躍しており、その中で人事企画チームは10名のメンバーで構成されています。30代前半から50代まで、幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、それぞれの意見を大切にしながら業務を進めています。

【働きやすい環境】

一人ひとりが大きな裁量を持って働くことができ、活発なコミュニケーションを通じて、チーム一丸となって課題解決に取り組む社風です。新しいアイデアを歓迎し、一緒に会社の成長を支えてくださる方を心よりお待ちしております。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。