女性歓迎！03　人事担当(採用・評価制度運用・組織づくりなど）｜株式会社Faber Companyの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。

【入社後のステップ】
・入社後：
新卒採用担当として、公式インスタグラムの企画・運用や、人材紹介企業との連携を通じて、多くの学生さんに興味を持っていただけるような活動を行います。カジュアル面談や会社説明会の運営を通じて、同社を好きになってもらうための取り組みを中心に行っていただきます。
・2年目以降：
新卒採用担当のリーダーとして、入社後のお仕事に加え、採用計画の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。

【キャリアパス】
新卒採用以外にも、中途採用（メンバー層、ミドル層、ハイレイヤー層）、研修の企画、制度改善など、幅広いキャリアを築いていくことが可能です。

【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。

【入社後のステップ】
・入社後：
新卒採用担当として、公式インスタグラムの企画・運用や、人材紹介企業との連携を通じて、多くの学生さんに興味を持っていただけるような活動を行います。カジュアル面談や会社説明会の運営を通じて、同社を好きになってもらうための取り組みを中心に行っていただきます。
・2年目以降：
新卒採用担当のリーダーとして、入社後のお仕事に加え、採用計画の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。

【キャリアパス】
新卒採用以外にも、中途採用（メンバー層、ミドル層、ハイレイヤー層）、研修の企画、制度改善など、幅広いキャリアを築いていくことが可能です。