株式会社Facilo

お問い合わせ番号：635772　最終確認日：2026年05月24日

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勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 900 万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 7F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日・入社年次に差をつけない年次有給休暇20日支給 (計画有給休暇10日含む)・介護・看護、私傷病休暇も有給・有給休暇とは別途、冠婚葬祭、お子様のイベントなどは日数無制限の特別有給を使用可能・入社年次に差をつけない年次有給休暇20日支給 (計画有給休暇10日含む)・介護・看護、私傷病休暇も有給・有給休暇とは別途、冠婚葬祭、お子様のイベントなどは日数無制限の特別有給を使用可能
手当・福利厚生	ストックオプション定期健康診断残業手当 ◯ ストックオプション有り◯ リモート手当支給◯ Sanuの法人契約：年間4泊～付与◯ 出産・育児支援制度 ◯ After5 Passport・社員3名以上で利用回数無制限の飲み会費用5,000円サポート ◯ Lunch and Learn・様々な業界・職種のプロが揃うFaciloならではの勉強会の開催を支援 ◯ All Hands・週に1回、他のチームの状況や取締役会での議論を全員にシェア ◯ ストックオプション有り◯ リモート手当支給◯ Sanuの法人契約：年間4泊～付与◯ 出産・育児支援制度 ◯ After5 Passport・社員3名以上で利用回数無制限の飲み会費用5,000円サポート ◯ Lunch and Learn・様々な業界・職種のプロが揃うFaciloならではの勉強会の開催を支援 ◯ All Hands・週に1回、他のチームの状況や取締役会での議論を全員にシェア
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【Faciloの成長を支える採用の力】私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。 Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。【日々の業務について】日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。【主な業務内容】・経営陣や各部門リーダーとの連携を通じた人材要件の策定・生成AIを活用したダイレクトソーシングの推進・社員紹介（リファラル）による採用文化の醸成と推進・人材紹介会社との関係構築と最適化・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営・採用ブランディング施策（SNS、オウンドメディア、イベントなど）の企画・実行・採用データを活用したプロセス改善や新たな採用チャネルの開拓・候補者体験の向上と、その後のフォローアッププロセスの管理【このポジションの魅力】・事業成長の最前線で採用をリードできる採用の成果が直接的に組織の成長に繋がる環境で、経営陣と共に採用戦略を推進できます。・幅広い裁量で採用をデザインできるダイレクトスカウト、社員紹介、イベント企画など、最適な手法を自ら考え、実行できます。・データとAIを活用して採用をアップデートできる採用データや市場データに基づいて、生成AIを活用し、効率的かつ戦略的な採用活動を実現できます。【Faciloの成長を支える採用の力】私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。 Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。【日々の業務について】日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。【主な業務内容】・経営陣や各部門リーダーとの連携を通じた人材要件の策定・生成AIを活用したダイレクトソーシングの推進・社員紹介（リファラル）による採用文化の醸成と推進・人材紹介会社との関係構築と最適化・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営・採用ブランディング施策（SNS、オウンドメディア、イベントなど）の企画・実行・採用データを活用したプロセス改善や新たな採用チャネルの開拓・候補者体験の向上と、その後のフォローアッププロセスの管理【このポジションの魅力】・事業成長の最前線で採用をリードできる採用の成果が直接的に組織の成長に繋がる環境で、経営陣と共に採用戦略を推進できます。・幅広い裁量で採用をデザインできるダイレクトスカウト、社員紹介、イベント企画など、最適な手法を自ら考え、実行できます。・データとAIを活用して採用をアップデートできる採用データや市場データに基づいて、生成AIを活用し、効率的かつ戦略的な採用活動を実現できます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	全て必須・スタートアップまたはベンチャー企業での採用業務全般の実務経験（3年以上） ∟ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験・採用KPIの運用経験 ∟ データに基づき採用プロセスを改善した実績・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル ∟ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績 ∟ パッシブ候補者へのアプローチ経験・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ∟ 経営陣、部門リーダー、外部エージェントとの連携経験	全て必須・スタートアップまたはベンチャー企業での採用業務全般の実務経験（3年以上） ∟ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験・採用KPIの運用経験 ∟ データに基づき採用プロセスを改善した実績・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル ∟ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績 ∟ パッシブ候補者へのアプローチ経験・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ∟ 経営陣、部門リーダー、外部エージェントとの連携経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	その他求める人物像・Faciloのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方　└ 企業文化を理解し、採用活動を通じて組織の成長に貢献したいと考えている方・採用を通じて組織にインパクトを与える情熱を持つ方　└ 人材を「組織の未来をつくる重要な資産」として捉え、採用活動に情熱を注げる方・課題解決能力が高く、自律的に行動できる方　└ 採用プロセスや人材戦略における課題を発見し、自ら解決策を提案・実行できる方・多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方　└ 候補者、経営陣、現場のマネージャーなど、多様な立場の人々と円滑に連携し、調整ができる方・変化に柔軟に対応しつつ、前向きに挑戦できる方　└ 採用市場や社内のニーズが変化しても、柔軟かつポジティブに対応できるプロフェッショナルな姿勢を持つ方・データドリブンな意思決定ができる方　└ 採用データや市場動向を基に、論理的に意思決定を行い、採用活動を改善できる方・企業と候補者双方に誠実に向き合える方　└ 候補者に対して丁寧かつ誠実に対応し、企業の採用ブランドを高める意識を持つ方・結果にコミットしつつ、プロセスも大切にできる方　└ 採用目標の達成を重視しながら、候補者体験や採用プロセスの質も向上させられる方 ◆ 大切にしているVALUES ◯ 誠実に向き合う 100回同じ事を聞かれても、100回笑顔で答える。これはファシロで大切にしている言葉のひとつ。人ならではの価値を大切にしているからこそ、多様な視点で社内、顧客、ユーザー、そして自分自身に対して誠実に行動する。 ◯ プロとしてやり抜く互いに高め合えば、どこまでも登れる。一人ひとりが仕事にプライドを持ち、リスペクトし合うプロフェッショナル集団。多様な才能たちが、助け合い、活かし合うことでチームとしての圧倒的なアウトプットを追求する。 ◯ 最速・最短でいくスピードは価値を飛躍させる。長期的なインパクトを目指し、全員で手法とプロセスを磨きこむ。一人ひとりのスピードを最大化し、最短ルートを取るために、戦略、仕組み、集合知にこだわる。 ◯ 挑戦を楽しむ好奇心をもって変化と挑戦を楽しむ。成功も失敗もどんどん積み重ね、学びつづけ自己変革していく。人もプロダクトもアップデートし続ける、ワクワクの詰まった大人スタートアップ実験場。求める人物像・Faciloのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 └ 企業文化を理解し、採用活動を通じて組織の成長に貢献したいと考えている方・採用を通じて組織にインパクトを与える情熱を持つ方 └ 人材を「組織の未来をつくる重要な資産」として捉え、採用活動に情熱を注げる方・課題解決能力が高く、自律的に行動できる方 └ 採用プロセスや人材戦略における課題を発見し、自ら解決策を提案・実行できる方・多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 └ 候補者、経営陣、現場のマネージャーなど、多様な立場の人々と円滑に連携し、調整ができる方・変化に柔軟に対応しつつ、前向きに挑戦できる方 └ 採用市場や社内のニーズが変化しても、柔軟かつポジティブに対応できるプロフェッショナルな姿勢を持つ方・データドリブンな意思決定ができる方 └ 採用データや市場動向を基に、論理的に意思決定を行い、採用活動を改善できる方・企業と候補者双方に誠実に向き合える方 └ 候補者に対して丁寧かつ誠実に対応し、企業の採用ブランドを高める意識を持つ方・結果にコミットしつつ、プロセスも大切にできる方 └ 採用目標の達成を重視しながら、候補者体験や採用プロセスの質も向上させられる方 ◆ 大切にしているVALUES ◯ 誠実に向き合う 100回同じ事を聞かれても、100回笑顔で答える。これはファシロで大切にしている言葉のひとつ。人ならではの価値を大切にしているからこそ、多様な視点で社内、顧客、ユーザー、そして自分自身に対して誠実に行動する。 ◯ プロとしてやり抜く互いに高め合えば、どこまでも登れる。一人ひとりが仕事にプライドを持ち、リスペクトし合うプロフェッショナル集団。多様な才能たちが、助け合い、活かし合うことでチームとしての圧倒的なアウトプットを追求する。 ◯ 最速・最短でいくスピードは価値を飛躍させる。長期的なインパクトを目指し、全員で手法とプロセスを磨きこむ。一人ひとりのスピードを最大化し、最短ルートを取るために、戦略、仕組み、集合知にこだわる。 ◯ 挑戦を楽しむ好奇心をもって変化と挑戦を楽しむ。成功も失敗もどんどん積み重ね、学びつづけ自己変革していく。人もプロダクトもアップデートし続ける、ワクワクの詰まった大人スタートアップ実験場。

企業情報

企業名	株式会社Facilo
企業HP	https://facilo.jp/company
本社所在地	〒1070052 東京都中央区八重洲 2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 7F
事業内容	■仲介会社と顧客のコミュニケーションクラウド『Facilo(ファシロ)』■ 【仲介会社の業務効率化と顧客の顧客体験向上で仲介業の売上成長を仕組み化】 Faciloは、仲介業務の事務作業や顧客とのコミュニケーションを、ブラウザ上で集約できるクラウドツールです。地域密着型の中小企業、全国展開型の大手企業、急成長中の新興企業に至るまで、様々な不動産仲介の現場で導入が進んでいます。『Facilo』は仲介会社の営業担当と顧客(物件購入検討者)がコミュニケーションをとるためのプラットフォームで、両者の間でやりとりされる物件提案・内見日程調整・書類手配といった重要な情報をクラウド上に一元化・可視化するDXによって、顧客体験向上と業務生産性向上を実現します。 <<faciloが選ばれる理由 >>プロダクトのポジショニングがブルー・オーシャンである。エンドユーザーのステータスを前に進められる、管理システムはほかにない。SaaSのプロダクトで、ROIを上げることができるユニークなサービスである。※一般的なSaasのプロダクトは、コスト改善系、業務支援系がほとんどである。	■仲介会社と顧客のコミュニケーションクラウド『Facilo(ファシロ)』【仲介会社の業務効率化と顧客の顧客体験向上で仲介業の売上成長を仕組み化】 Faciloは、仲介業務の事務作業や顧客とのコミュニケーションを、ブラウザ上で集約できるクラウドツールです。地域密着型の中小企業、全国展開型の大手企業、急成長中の新興企業に至るまで、様々な不動産仲介の現場で導入が進んでいます。『Facilo』は仲介会社の営業担当と顧客(物件購入検討者)がコミュニケーションをとるためのプラットフォームで、両者の間でやりとりされる物件提案・内見日程調整・書類手配といった重要な情報をクラウド上に一元化・可視化するDXによって、顧客体験向上と業務生産性向上を実現します。 <<faciloが選ばれる理由>> プロダクトのポジショニングがブルー・オーシャンである。エンドユーザーのステータスを前に進められる、管理システムはほかにない。 SaaSのプロダクトで、ROIを上げることができるユニークなサービスである。 ※一般的なSaasのプロダクトは、コスト改善系、業務支援系がほとんどである。
設立年月日	2021年10月18日
代表者	代表取締役 CEO
従業員数	59名