女性歓迎！人事採用担当（戦略リクルーター/HRBP候補）｜株式会社シンクロ・フードの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■採用業務で、会社の未来を一緒に創りませんか？
多様な職種に携わり、会社の成長を支える採用業務です。年間採用計画は質を重視し、厳選された人数で進めます。約30社のパートナー企業やダイレクトリクルーティングを、市場データに基づいて戦略的に活用します。並行して、人事制度の運用、組織開発、組織改善にも段階的に貢献していただきます。担当する領域は、既存メンバーとのバランスを考慮し、柔軟に相談しながら決定していきますのでご安心ください。

【戦略的採用プランニング】
・経営層や事業責任者と深く議論し、採用要件を具体化します。言われた要件をそのまま受け入れるのではなく、事業課題の解決に繋がる提案を重視するスタンスです。
・市場の分析に基づき、最適な採用戦術を立てます。ターゲットに合わせた最適な手法を選び、実行していきます。
・採用データを可視化し、分析することで、数値の進捗を管理します。選考過程ごとの課題を見つけ出し、改善を進めていきます。パートナー企業のコントロールや、ダイレクトリクルーティングによる高レイヤー層へのアプローチ、採用プロセスの高度化も含まれます。

【候補者体験（CX）の設計と魅力付け】
・候補者の方々が意欲を高められるような「Candidate Experience（候補者体験）」を設計し、実行します。
・採用サイトのリニューアルを企画し、運用します。体験価値を向上させるための導線設計や、魅力的なコンテンツの発信を行います。

【AI・Techを活用したオペレーション構築】
・AIや様々なツールを使い、採用業務の自動化や効率化を進めます。これにより、日程調整などの事務作業の負担を減らします。
・生成AIなどを活用し、新しい採用ワークフローの企画や実装を行います。
※これらのスキルは入社後に習得可能ですので、現時点で特別なスキルは必要ありません。

■採用業務で、会社の未来を一緒に創りませんか？
多様な職種に携わり、会社の成長を支える採用業務です。年間採用計画は質を重視し、厳選された人数で進めます。約30社のパートナー企業やダイレクトリクルーティングを、市場データに基づいて戦略的に活用します。並行して、人事制度の運用、組織開発、組織改善にも段階的に貢献していただきます。担当する領域は、既存メンバーとのバランスを考慮し、柔軟に相談しながら決定していきますのでご安心ください。

【戦略的採用プランニング】
・経営層や事業責任者と深く議論し、採用要件を具体化します。言われた要件をそのまま受け入れるのではなく、事業課題の解決に繋がる提案を重視するスタンスです。
・市場の分析に基づき、最適な採用戦術を立てます。ターゲットに合わせた最適な手法を選び、実行していきます。
・採用データを可視化し、分析することで、数値の進捗を管理します。選考過程ごとの課題を見つけ出し、改善を進めていきます。パートナー企業のコントロールや、ダイレクトリクルーティングによる高レイヤー層へのアプローチ、採用プロセスの高度化も含まれます。

【候補者体験（CX）の設計と魅力付け】
・候補者の方々が意欲を高められるような「Candidate Experience（候補者体験）」を設計し、実行します。
・採用サイトのリニューアルを企画し、運用します。体験価値を向上させるための導線設計や、魅力的なコンテンツの発信を行います。

【AI・Techを活用したオペレーション構築】
・AIや様々なツールを使い、採用業務の自動化や効率化を進めます。これにより、日程調整などの事務作業の負担を減らします。
・生成AIなどを活用し、新しい採用ワークフローの企画や実装を行います。

※これらのスキルは入社後に習得可能ですので、現時点で特別なスキルは必要ありません。