女性歓迎！アカウントセールス／組織人事コンサルタント｜株式会社カオナビの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お客様について】
従業員数が1000名から10000名規模の企業様へ、最適な解決策をご提案し、導入までお手伝いいたします。

【お仕事内容】
担当する企業グループを決め、そのグループの事業を一緒に進めるパートナーとして、お客様が事業を成長させ続けるための人事に関するお困り事を解決するご提案や、お客様の組織戦略にカオナビがどのように貢献できるかといった価値をつなぐお手伝いをお願いいたします。お客様の経営、組織、人事に関する様々なお困り事を解消するご提案をしていただきます。
お客様のお困り事は、「会社全体の営業力を強くしたい」や「継続して新しい事業を生み出す体制を作りたい」など、多岐にわたります。お客様の多種多様な組織に関するお困り事をプロジェクトとして進め、解決へと導いてください。

【具体的には】

・お客様の業界の特性、組織のお困り事、そしてまだ気づかれていないニーズを正確に理解し、解決に必要なソリューションをご提案します。
・単にSaaSの機能をご説明するだけでなく、お客様の既存のシステム構成や業務の流れを把握し、「人的資本経営」や「DX」といった経営に関する課題も踏まえた上で、システム、業務、組織のあるべき姿から逆算した解決策をご提案いたします。
・人事部門の方々だけでなく、経営層の方々や情報システム部門の方々など、複数の関係者の方々を巻き込みながら、複雑な意思決定のプロセスにおいて、皆様の意見をまとめ、合意形成をリードしていただきます。

また、将来的には以下の業務もお任せする予定です。

・ABM（アカウント ベースド マーケティング）戦略の計画を立て、アカウントプランを作成します。
・対象となる企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書などを分析し、業界の動向や企業独自の経営に関する課題を見つけ出します。
・お客様の組織図や意思決定の流れを詳しく把握し、目標達成に向けた「アカウントプラン」を作成し、実行していただきます。
・BDR部隊やマーケティング部門と協力し、対象企業への戦略的なアプローチを実行します。
・既存のお客様からのご紹介やイベントを活用し、意思決定権を持つ方々との接点を作り出します。

【お客様について】
従業員数が1000名から10000名規模の企業様へ、最適な解決策をご提案し、導入までお手伝いいたします。

【お仕事内容】
担当する企業グループを決め、そのグループの事業を一緒に進めるパートナーとして、お客様が事業を成長させ続けるための人事に関するお困り事を解決するご提案や、お客様の組織戦略にカオナビがどのように貢献できるかといった価値をつなぐお手伝いをお願いいたします。
お客様の経営、組織、人事に関する様々なお困り事を解消するご提案をしていただきます。
お客様のお困り事は、「会社全体の営業力を強くしたい」や「継続して新しい事業を生み出す体制を作りたい」など、多岐にわたります。
お客様の多種多様な組織に関するお困り事をプロジェクトとして進め、解決へと導いてください。

【具体的には】
・お客様の業界の特性、組織のお困り事、そしてまだ気づかれていないニーズを正確に理解し、解決に必要なソリューションをご提案します。
・単にSaaSの機能をご説明するだけでなく、お客様の既存のシステム構成や業務の流れを把握し、「人的資本経営」や「DX」といった経営に関する課題も踏まえた上で、システム、業務、組織のあるべき姿から逆算した解決策をご提案いたします。
・人事部門の方々だけでなく、経営層の方々や情報システム部門の方々など、複数の関係者の方々を巻き込みながら、複雑な意思決定のプロセスにおいて、皆様の意見をまとめ、合意形成をリードしていただきます。

また、将来的には以下の業務もお任せする予定です。

・ABM（アカウント ベースド マーケティング）戦略の計画を立て、アカウントプランを作成します。
・対象となる企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書などを分析し、業界の動向や企業独自の経営に関する課題を見つけ出します。
・お客様の組織図や意思決定の流れを詳しく把握し、目標達成に向けた「アカウントプラン」を作成し、実行していただきます。
・BDR部隊やマーケティング部門と協力し、対象企業への戦略的なアプローチを実行します。
・既存のお客様からのご紹介やイベントを活用し、意思決定権を持つ方々との接点を作り出します。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。