女性歓迎！採用｜株式会社EMSの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お任せしたい業務内容】
会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。

【具体的なお仕事内容】
・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
・面接の進め方や評価の基準を定め、面接を担当する方々の育成をすること
・選考プロセス全体の運用と、より良くするための改善活動

・組織の設計と人材の育成
・それぞれの役割を明確にし、等級制度の基本的な部分を設計すること
・評価制度（人事評価の枠組み）の設計と、その運用をサポートすること
・1on1ミーティングや育成計画の仕組みを整えること

・現場と経営陣の連携支援
・代表の方針を社員の方々に分かりやすく伝え、浸透させる仕組みを作ること
・認識の違いや課題を整理し、解決につながる提案をすること
・部署を横断したコミュニケーションをサポートすること

・インターンシップや新卒の方の受け入れ設計
・インターンシップのカリキュラム設計と評価基準を定めること
・受け入れ体制を仕組み化し、現場の知識やノウハウを共有すること

【この仕事の魅力】
・組織の基盤を「何もない状態から作り上げる」という貴重な経験ができます。
・代表と密に連携しながら、経営の視点を取り入れた人事戦略を描くことができます。
・体系的な採用活動や育成の仕組みを、ご自身で設計し、実行する喜びを感じられます。
・皆さんが作り上げた施策が、そのまま会社の文化として根付いていく大切な時期です。

【お任せしたい業務内容】

会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。

【具体的なお仕事内容】

・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
・面接の進め方や評価の基準を定め、面接を担当する方々の育成をすること
・選考プロセス全体の運用と、より良くするための改善活動

・組織の設計と人材の育成
・それぞれの役割を明確にし、等級制度の基本的な部分を設計すること
・評価制度（人事評価の枠組み）の設計と、その運用をサポートすること
・1on1ミーティングや育成計画の仕組みを整えること

・現場と経営陣の連携支援
・代表の方針を社員の方々に分かりやすく伝え、浸透させる仕組みを作ること
・認識の違いや課題を整理し、解決につながる提案をすること
・部署を横断したコミュニケーションをサポートすること

・インターンシップや新卒の方の受け入れ設計
・インターンシップのカリキュラム設計と評価基準を定めること
・受け入れ体制を仕組み化し、現場の知識やノウハウを共有すること

【この仕事の魅力】

・組織の基盤を「何もない状態から作り上げる」という貴重な経験ができます。
・代表と密に連携しながら、経営の視点を取り入れた人事戦略を描くことができます。
・体系的な採用活動や育成の仕組みを、ご自身で設計し、実行する喜びを感じられます。
・皆さんが作り上げた施策が、そのまま会社の文化として根付いていく大切な時期です。