お問い合わせ番号：623713　最終確認日：2026年07月09日

SWE/ソフトウェアエンジニア【AI SaaS事業本部】_senior

燈株式会社

お問い合わせ番号：623713　最終確認日：2026年07月09日

AIによるこの求人の要約

AI SaaS事業部にて、プロダクトの要件を技術へと翻訳し、チームの力を最大限に引き出すリードエンジニア業務
年収は1,000万円から1,500万円の固定給制。定期健康診断あり、その他手当はなし
勤務地は東京都千代田区。年間休日は120日で土日祝休み。月平均残業時間は30時間

こんな女性におすすめ！

今は仕事に打ち込みたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 1000 ～ 1500 万円 [月給] 57.9 ～ 83.2万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円システムエンジニア・プログラマの平均年収：574.1万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：42.9～61.6万円みなし残業手当額：15～21.6万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月システムエンジニア・プログラマの平均残業時間：20時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 ※入社時有給付与（最大10日）年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 ※入社時有給付与（最大10日）
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業界特化型生成AIエージェントの開発】 AI SaaS事業部にて、プロダクトの「要件」を「技術」へと翻訳し、チームの力を最大限に引き出すリードエンジニアの方を募集しています。【このポジションの役割】ビジネスの要望を、実際に開発できる技術的な仕様へと具体的に落とし込みます。ご自身で開発を進めながら、経験の浅いメンバーの方々へは、適切な業務の割り振りや設計のサポートを通じて、チーム全体の開発効率と成果の質を高めていただきます。【具体的な業務内容】・要件定義から技術仕様への具体化: プロダクトマネージャーやビジネス担当者の方々と、プロジェクトの初期段階から話し合いに参加していただきます。あいまいなビジネスの要望を、エンジニアが実装可能なレベルの技術仕様書やインターフェース定義まで、詳細にしていきます。・タスクの細分化と適切な割り振り: 大きな機能を「経験の浅いメンバーでも対応できるようなサイズ（1～3日程度）」のタスクに細かく分けます。そして、メンバーの方々のスキルに合わせて、適切に割り振っていただきます。・アーキテクチャ設計と技術戦略: プロダクト全体の一貫性を保つためのアーキテクチャを選定します。また、技術的な課題を解決するための計画を立てたり、将来的な拡張性を考慮したインフラの設計を行ったりします。・組織全体の技術力向上: コードレビューの最終責任者として、品質を保証していただきます。さらに、AI開発支援ツール（Devin/Claude Codeなど）の効果的な活用方法を定め、組織全体の開発効率を向上させます。【使用する主な技術】・フロントエンド：TypeScript/Node.js/React/Next.js ・バックエンド：TypeScript/Node.js/Python/NestJS/FastAPI/GraphQL/Hasura/gRPC ・インフラ：Terraform/Kubernetes/AWS/Microsoft Azure ・AI：Python/NumPy/Pandas/Pytorch/OpenCV 【業界特化型生成AIエージェントの開発】 AI SaaS事業部にて、プロダクトの「要件」を「技術」へと翻訳し、チームの力を最大限に引き出すリードエンジニアの方を募集しています。【このポジションの役割】ビジネスの要望を、実際に開発できる技術的な仕様へと具体的に落とし込みます。ご自身で開発を進めながら、経験の浅いメンバーの方々へは、適切な業務の割り振りや設計のサポートを通じて、チーム全体の開発効率と成果の質を高めていただきます。【具体的な業務内容】・要件定義から技術仕様への具体化: プロダクトマネージャーやビジネス担当者の方々と、プロジェクトの初期段階から話し合いに参加していただきます。あいまいなビジネスの要望を、エンジニアが実装可能なレベルの技術仕様書やインターフェース定義まで、詳細にしていきます。・タスクの細分化と適切な割り振り: 大きな機能を「経験の浅いメンバーでも対応できるようなサイズ（1～3日程度）」のタスクに細かく分けます。そして、メンバーの方々のスキルに合わせて、適切に割り振っていただきます。・アーキテクチャ設計と技術戦略: プロダクト全体の一貫性を保つためのアーキテクチャを選定します。また、技術的な課題を解決するための計画を立てたり、将来的な拡張性を考慮したインフラの設計を行ったりします。・組織全体の技術力向上: コードレビューの最終責任者として、品質を保証していただきます。さらに、AI開発支援ツール（Devin/Claude Codeなど）の効果的な活用方法を定め、組織全体の開発効率を向上させます。【使用する主な技術】・フロントエンド：TypeScript/Node.js/React/Next.js ・バックエンド：TypeScript/Node.js/Python/NestJS/FastAPI/GraphQL/Hasura/gRPC ・インフラ：Terraform/Kubernetes/AWS/Microsoft Azure ・AI：Python/NumPy/Pandas/Pytorch/OpenCV 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】エンジニアとしての実務経験5年以上 PdMが描く要件定義を、開発可能な技術仕様・タスクレベルまで詳細化（言語化）できる能力 PdMやビジネスサイドが描く「実現したい機能」を、技術的な実現可能性を踏まえて具体的な開発案を作成した経験コードレビューを通じた品質担保および、リーダー又はマネージャーの経験（メンバー数は問いません）	【必須要件】エンジニアとしての実務経験5年以上 PdMが描く要件定義を、開発可能な技術仕様・タスクレベルまで詳細化（言語化）できる能力 PdMやビジネスサイドが描く「実現したい機能」を、技術的な実現可能性を踏まえて具体的な開発案を作成した経験コードレビューを通じた品質担保および、リーダー又はマネージャーの経験（メンバー数は問いません）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	燈株式会社
企業HP	https://akariinc.co.jp/
本社所在地	〒1010062 東京都千代田区神田駿河台 4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階
事業内容	■DXソリューション事業 DX事業部では建設業界を主軸にさまざまな業界の企業様とお取り引きをし、それぞれのお客様に特化したソリューションを提供しています。 ■AI SaaS事業現在は主に建設業界における業務効率化を主眼としたAI SaaSを展開しており、特にファーストプロダクトである『DigitalBillder』シリーズでは、全国でのべ300社様以上の管理業務のDX化を実現・推進しています。また、2024年2月には建設業特化LLMサービスのAIコンストシェルジュ『光／Hikari』も提供を開始し、ローンチ3カ月ですでに50社様以上にご契約をいただいております。	■DXソリューション事業 DX事業部では建設業界を主軸にさまざまな業界の企業様とお取り引きをし、それぞれのお客様に特化したソリューションを提供しています。 ■AI SaaS事業現在は主に建設業界における業務効率化を主眼としたAI SaaSを展開しており、特にファーストプロダクトである『DigitalBillder』シリーズでは、全国でのべ300社様以上の管理業務のDX化を実現・推進しています。また、2024年2月には建設業特化LLMサービスのAIコンストシェルジュ『光／Hikari』も提供を開始し、ローンチ3カ月ですでに50社様以上にご契約をいただいております。
設立年月日	2021年 2月 1日
代表者	野呂　侑希
資本金	350万円
従業員数	250名（平均年齢：25歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	システムエンジニア・プログラマ【平均年収】 574.1万円【平均残業時間】 20時間／月技術の習得によって高水準な給与を目指せる職種。ただし、納期前や予期せぬ不具合対応での残業は必須。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術力はもちろん、「なぜその技術を選んだか」という根拠を明確に話せるようにしましょう。開発中に行き詰まった際にどう解決したかという「問題解決のプロセス」を伝えると、現場での再現性が高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「苦手な人とどう仕事を進めるか」と聞かれることがあります。開発はチームプレー。感情ではなく「納期や品質」という共通のゴールに目を向け、チームのために動ける姿勢を示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	システムエンジニア・プログラマ【平均年収】 574.1万円【平均残業時間】 20時間／月技術の習得によって高水準な給与を目指せる職種。ただし、納期前や予期せぬ不具合対応での残業は必須。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術力はもちろん、「なぜその技術を選んだか」という根拠を明確に話せるようにしましょう。開発中に行き詰まった際にどう解決したかという「問題解決のプロセス」を伝えると、現場での再現性が高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「苦手な人とどう仕事を進めるか」と聞かれることがあります。開発はチームプレー。感情ではなく「納期や品質」という共通のゴールに目を向け、チームのために動ける姿勢を示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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