女性歓迎！人事(HRBP)／東京・茨城勤務【C26251】｜東京都/採用/精密/計測機器（メーカー）の求人・転職情報

お問い合わせ番号：623640　最終確認日：2026年01月28日

人事(HRBP)／東京・茨城勤務【C26251】

社名非公開

お問い合わせ番号：623640　最終確認日：2026年01月28日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 664 ～ 988 万円 [月給] 30.9 ～ 46.4万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [勤務地2] 茨城県 [変更の範囲] 有会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 17:30（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月
休日・休暇	年間休日 126日年末年始夏季特別産休育児完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2024年度）年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与年末年始休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等)
手当・福利厚生	社宅・独身寮
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。当部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。【具体的には】・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用・各事業部での採用支援(人員計画の検討など) 事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。当部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。【具体的には】・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用・各事業部での採用支援(人員計画の検討など) 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■必須要件・人事企画業務の経験をお持ちの方　(業界・会社規模不問) ・Excel、PowerPointで資料作成可能な方・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）	■必須要件・人事企画業務の経験をお持ちの方(業界・会社規模不問) ・Excel、PowerPointで資料作成可能な方・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）
学歴	不問

業務内容

事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。
当部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。

事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。
各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。

【具体的には】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)