株式会社日立製作所

お問い合わせ番号：622247　最終確認日：2026年01月19日

勤務条件
求人情報
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：（試用期間中も処遇条件変化なし）
給与	[想定年収] 780 ～ 1030 万円 [月給] 46.3 ～ 60.5万円
勤務地	[勤務地1] 〒140-8572 東京都品川区南大井六丁目27番18号　日立大森第二別館 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有 (雇入れ直後)会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) (変更後の範囲)同上 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙丸の内センタービル：屋内全面禁煙横浜事業所：屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 17:20（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 126日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
手当・福利厚生	その他
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
■「社員の皆様が、もっと学びたいと思えるような環境をどのように作り上げていくか」を一緒に考えていきませんか？
■Talent Development Groupの運営を統括し、様々な施策を進めながら、デジタル化、シンプル化、現代化を計画し、推進していただきます。
■皆様のアイデアを活かして、最高の業務効率を目指しましょう。
■現在の全体像を明確にし、業務プロセスの見直しや外部委託の最適化を進めながら、業務の効率化と質の向上を実現します。
■さらに、社員の皆様の使いやすさを高めるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、より快適な学習体験を提供します。
■加えて、データに基づいた意思決定ができるように、情報の接点の整理、データの蓄積、分析の質の向上を推進します。

【具体的な業務内容】
・個人の成長と組織の発展を促す人事戦略に基づき、人材育成プログラムの運営と改善を進めます。
・最高の業務効率を目指し、現在の業務の効率性と効果を高める取り組みを計画し、推進します。
・社員の皆様の使いやすさの向上を目的として、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境づくりを計画し、推進します。
・データに基づいた意思決定ができるように、分析基盤の整備とデータ活用の質の向上を段階的に進めます。

【お仕事内容】

■「社員の皆様が、もっと学びたいと思えるような環境をどのように作り上げていくか」を一緒に考えていきませんか？

■Talent Development Groupの運営を統括し、様々な施策を進めながら、デジタル化、シンプル化、現代化を計画し、推進していただきます。

■皆様のアイデアを活かして、最高の業務効率を目指しましょう。

■現在の全体像を明確にし、業務プロセスの見直しや外部委託の最適化を進めながら、業務の効率化と質の向上を実現します。

■さらに、社員の皆様の使いやすさを高めるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、より快適な学習体験を提供します。

■加えて、データに基づいた意思決定ができるように、情報の接点の整理、データの蓄積、分析の質の向上を推進します。

【具体的な業務内容】

・個人の成長と組織の発展を促す人事戦略に基づき、人材育成プログラムの運営と改善を進めます。

・最高の業務効率を目指し、現在の業務の効率性と効果を高める取り組みを計画し、推進します。

・社員の皆様の使いやすさの向上を目的として、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境づくりを計画し、推進します。

・データに基づいた意思決定ができるように、分析基盤の整備とデータ活用の質の向上を段階的に進めます。

変更の範囲：有
(雇入れ直後)上記の「募集職種一覧」において、会社の定めた業務
(変更後の範囲)会社の定める業務

必要な経験

■人事または関連部門での実務経験
■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル
■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力
■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力
■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

■人事または関連部門での実務経験

■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル

■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力

■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力

■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

学歴

大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社日立製作所
事業内容	情報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど	情報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど
設立年月日	1920年 2月 1日
資本金	4643億8400万円
従業員数	25,892名