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お問い合わせ番号：620833　最終確認日：2026年01月09日

労務企画課メンバー

社名非公開

お問い合わせ番号：620833　最終確認日：2026年01月09日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 500 ～ 865 万円 [月給] 26.5 ～ 40万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [勤務地2] 大阪府 [変更の範囲] 有会社の定める場所 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ・東京本社（九段下オフィス） →屋内原則禁煙（ビル内喫煙室あり）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇　等
手当・福利厚生	確定拠出企業年金、退職金、家賃補助、財形貯蓄、従業員持株会、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等 https://www.jsol-recruit.com/about/fukuri.html
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	・人事部労務企画課メンバーとして同社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務・勤務管理・給与・福利厚生の運用・人事異動・入退社手続・労務に関わる業務企画改善人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。 IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。 ■ポジションの魅力・労務企画課では、年齢にかかわらず、いずれかの業務のリーダーを担っていただくことで、裁量を持った仕事をすることが可能であるとともに、非常にフラットでスピード感のある組織運営をしています。・将来的には、ジョブローテーションを通じ、人事制度（評価・処遇）の立案・策定など企画業務へ携われる可能性もあり、業務幅を広げ、マネジメント人財へチャレンジいただけます。・同社はNTTデータと日本総合研究所の両グループに所属し、合弁会社ならではの安定した基盤を持ちつつ、同社独自の方針でビジネスを進めておりスピード感ある組織運営を行っています。「大企業水準のガバナンス」と「事業会社の裁量」の両立を体感できる点も、本ポジションの魅力です。・人事部労務企画課メンバーとして同社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務・勤務管理・給与・福利厚生の運用・人事異動・入退社手続・労務に関わる業務企画改善人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。 IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。 ■ポジションの魅力・労務企画課では、年齢にかかわらず、いずれかの業務のリーダーを担っていただくことで、裁量を持った仕事をすることが可能であるとともに、非常にフラットでスピード感のある組織運営をしています。・将来的には、ジョブローテーションを通じ、人事制度（評価・処遇）の立案・策定など企画業務へ携われる可能性もあり、業務幅を広げ、マネジメント人財へチャレンジいただけます。・同社はNTTデータと日本総合研究所の両グループに所属し、合弁会社ならではの安定した基盤を持ちつつ、同社独自の方針でビジネスを進めておりスピード感ある組織運営を行っています。「大企業水準のガバナンス」と「事業会社の裁量」の両立を体感できる点も、本ポジションの魅力です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社（500名以上の社員数）での労務領域いずれかの経験3年以上・なんらかの業務改善の経験【求める人物像】・正確性をもって業務を遂行できる方・担当業務に対して主体性を持って真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方・社員や関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を遂行できる方・業務をただの作業とはせず、会社の課題としてとらえ、効率・効果を通じ、会社経営に寄与する意欲をお持ちの方	・事業会社（500名以上の社員数）での労務領域いずれかの経験3年以上・なんらかの業務改善の経験【求める人物像】・正確性をもって業務を遂行できる方・担当業務に対して主体性を持って真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方・社員や関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を遂行できる方・業務をただの作業とはせず、会社の課題としてとらえ、効率・効果を通じ、会社経営に寄与する意欲をお持ちの方
学歴	不問

業務内容

・人事部労務企画課メンバーとして同社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。

■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善

人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。
IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。

■ポジションの魅力
・労務企画課では、年齢にかかわらず、いずれかの業務のリーダーを担っていただくことで、裁量を持った仕事をすることが可能であるとともに、非常にフラットでスピード感のある組織運営をしています。
・将来的には、ジョブローテーションを通じ、人事制度（評価・処遇）の立案・策定など企画業務へ携われる可能性もあり、業務幅を広げ、マネジメント人財へチャレンジいただけます。
・同社はNTTデータと日本総合研究所の両グループに所属し、合弁会社ならではの安定した基盤を持ちつつ、同社独自の方針でビジネスを進めており
スピード感ある組織運営を行っています。
「大企業水準のガバナンス」と「事業会社の裁量」の両立を体感できる点も、本ポジションの魅力です。

・人事部労務企画課メンバーとして同社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。

■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善

人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。
IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。

■ポジションの魅力
・労務企画課では、年齢にかかわらず、いずれかの業務のリーダーを担っていただくことで、裁量を持った仕事をすることが可能であるとともに、非常にフラットでスピード感のある組織運営をしています。
・将来的には、ジョブローテーションを通じ、人事制度（評価・処遇）の立案・策定など企画業務へ携われる可能性もあり、業務幅を広げ、マネジメント人財へチャレンジいただけます。
・同社はNTTデータと日本総合研究所の両グループに所属し、合弁会社ならではの安定した基盤を持ちつつ、同社独自の方針でビジネスを進めておりスピード感ある組織運営を行っています。
「大企業水準のガバナンス」と「事業会社の裁量」の両立を体感できる点も、本ポジションの魅力です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・事業会社（500名以上の社員数）での労務領域いずれかの経験3年以上
・なんらかの業務改善の経験

【求める人物像】
・正確性をもって業務を遂行できる方
・担当業務に対して主体性を持って真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方
・社員や関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を遂行できる方
・業務をただの作業とはせず、会社の課題としてとらえ、効率・効果を通じ、会社経営に寄与する意欲をお持ちの方

学歴

不問