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お問い合わせ番号：619245　最終確認日：2026年01月09日

人事　労政業務

社名非公開

お問い合わせ番号：619245　最終確認日：2026年01月09日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 520 ～ 1000 万円 [月給] 31万円～
勤務地	[勤務地1] 神奈川県 [変更の範囲] 有会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 15時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季特別産休育児年間休日(123～129日)、土日祝、GW、夏季、年末年始、年次有給休暇(※入社時より付与。付与日数は入社日により変動)、特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休育休制度ありなど会社カレンダーに準じる
手当・福利厚生	社宅・独身寮財形貯蓄制度
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	●採用背景当社は現在変革期にあり、人事部門は事業責任者のパートナーとして、従業員と組織のパフォーマンスを最大化させるにはどうすればいいのかを考え、業績向上を実現することが期待されています。今回入社される方には、社会インフラシステムを開発している横浜地区で、部門からの相談や組織の課題について能動的に分析し、社内従業員と信頼関係を築きつつ人事施策を展開し、課題解決を目指すことを期待します。 ●組織のミッションシステム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、神戸製作所（神戸市）の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般（人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等）を担当しています。 ●業務内容ご本人の経験、適性を踏まえて、人事・企画労政業務を担当いただきます。 ※将来的には他の人事関連業務へのローテーションの可能性あり。＜具体的な業務内容（例）＞・組織管理、異動、出向・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営）・退職（退職金制度運営、リテンション施策の企画～実行）、転籍・表彰制度運営・ハラスメント相談窓口・エンゲージメント向上、組織風土改革推進に向けた各種施策の企画～実行・規則制度管理（所内就業ルールの立案～運用、全社規則の運用、等）・社内労組対応（日常窓口対応、協議会運営、等）・事業戦略・単年度計画作成・人員計画とりまとめ・個別労務対応 ●採用背景当社は現在変革期にあり、人事部門は事業責任者のパートナーとして、従業員と組織のパフォーマンスを最大化させるにはどうすればいいのかを考え、業績向上を実現することが期待されています。今回入社される方には、社会インフラシステムを開発している横浜地区で、部門からの相談や組織の課題について能動的に分析し、社内従業員と信頼関係を築きつつ人事施策を展開し、課題解決を目指すことを期待します。 ●組織のミッションシステム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、神戸製作所（神戸市）の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般（人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等）を担当しています。 ●業務内容ご本人の経験、適性を踏まえて、人事・企画労政業務を担当いただきます。 ※将来的には他の人事関連業務へのローテーションの可能性あり。＜具体的な業務内容（例）＞・組織管理、異動、出向・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営）・退職（退職金制度運営、リテンション施策の企画～実行）、転籍・表彰制度運営・ハラスメント相談窓口・エンゲージメント向上、組織風土改革推進に向けた各種施策の企画～実行・規則制度管理（所内就業ルールの立案～運用、全社規則の運用、等）・社内労組対応（日常窓口対応、協議会運営、等）・事業戦略・単年度計画作成・人員計画とりまとめ・個別労務対応変更の範囲：有会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
必要な経験	人事関連の業務経験が3年以上ある方	人事関連の業務経験が3年以上ある方
学歴	不問

業務内容

●採用背景
当社は現在変革期にあり、人事部門は事業責任者のパートナーとして、従業員と組織のパフォーマンスを最大化させるにはどうすればいいのかを考え、業績向上を実現することが期待されています。
今回入社される方には、社会インフラシステムを開発している横浜地区で、部門からの相談や組織の課題について能動的に分析し、社内従業員と信頼関係を築きつつ人事施策を展開し、課題解決を目指すことを期待します。

●組織のミッション
システム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、神戸製作所（神戸市）の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般（人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等）を担当しています。

●業務内容
ご本人の経験、適性を踏まえて、人事・企画労政業務を担当いただきます。
※将来的には他の人事関連業務へのローテーションの可能性あり。

＜具体的な業務内容（例）＞
・組織管理、異動、出向
・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営）
・退職（退職金制度運営、リテンション施策の企画～実行）、転籍
・表彰制度運営
・ハラスメント相談窓口
・エンゲージメント向上、組織風土改革推進に向けた各種施策の企画～実行
・規則制度管理（所内就業ルールの立案～運用、全社規則の運用、等）
・社内労組対応（日常窓口対応、協議会運営、等）
・事業戦略・単年度計画作成
・人員計画とりまとめ
・個別労務対応

●採用背景

当社は現在変革期にあり、人事部門は事業責任者のパートナーとして、従業員と組織のパフォーマンスを最大化させるにはどうすればいいのかを考え、業績向上を実現することが期待されています。
今回入社される方には、社会インフラシステムを開発している横浜地区で、部門からの相談や組織の課題について能動的に分析し、社内従業員と信頼関係を築きつつ人事施策を展開し、課題解決を目指すことを期待します。

●組織のミッション

システム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、神戸製作所（神戸市）の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般（人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等）を担当しています。

●業務内容

ご本人の経験、適性を踏まえて、人事・企画労政業務を担当いただきます。
※将来的には他の人事関連業務へのローテーションの可能性あり。

＜具体的な業務内容（例）＞

・組織管理、異動、出向
・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営）
・退職（退職金制度運営、リテンション施策の企画～実行）、転籍
・表彰制度運営
・ハラスメント相談窓口
・エンゲージメント向上、組織風土改革推進に向けた各種施策の企画～実行
・規則制度管理（所内就業ルールの立案～運用、全社規則の運用、等）
・社内労組対応（日常窓口対応、協議会運営、等）
・事業戦略・単年度計画作成
・人員計画とりまとめ
・個別労務対応